আপনার কর্মচারী স্ব-মূল্যায়ন ফর্ম পূরণ করা একটি কঠিন কাজ মনে হচ্ছে, কিন্তু এটি করা উচিত নয়। সেরা পরিস্থিতিতে, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে প্রশ্নগুলি প্রতিফলিত করার জন্য সময় দেওয়ার জন্য এবং সৎ, যুক্তিসঙ্গত উত্তর দেওয়ার সময় নির্ধারণ করার আগে অন্তত কয়েকদিন আগে আপনাকে ফর্মটি দিয়েছেন। এমনকি যদি আপনার মূল্যায়নের দিনটি আপনাকে হস্তান্তর করা হয় তবে আত্ম-মূল্যায়নটি যতটা কার্যকর ছিল তা নিশ্চিত করার জন্য কয়েকটি উপায় রয়েছে।
$config[code] not foundআপনার নিয়োগকর্তার উদ্দেশ্য ব্যাখ্যা করুন। যদি আপনি ফর্মটির সাথে কোন নির্দেশনা পাননি তবে আপনার নিয়োগকর্তা, পরিচালক বা মানব সম্পদ পরিচালককে যা করতে হবে তার আরও ভাল ধারণা পেতে। নির্দিষ্ট তারিখটি কখন এবং কখন মূল্যায়নের সময় উপস্থিত হবে তা আপনাকে জানা উচিত। ফর্মটি শুধুমাত্র আপনার ব্যায়ামের জন্য বা মূল্যায়নের সময় এটি ব্যবহার করা হবে কিনা তা আপনাকে জিজ্ঞাসা করা উচিত।
রেটিং স্কেল বুঝতে। যদি আপনি নিশ্চিত না হন যে "10" বা "সন্তোষজনক" অর্থ আসলে কী, তাহলে আপনার বসের সংজ্ঞা নিন, তাই আপনার রেটিং সঠিক।
যুক্তিসঙ্গতভাবে নিজেকে রেট। এটি যুক্তিসঙ্গত নয় যে আপনাকে নিজেকে "চমৎকার" বা "10" রেটিং দিতে হবে। কিন্তু আপনি আপনার অর্জন এবং প্রতিভা ছোট নিজেকে গণনা করা উচিত নয়। আপনি যদি আপনার রেটিংগুলি নিশ্চিত না করেন তবে "B" গড়ের জন্য অঙ্কুর করুন।
গুণগত উত্তরগুলির উত্তর দিন, যেমন "আপনার শক্তি এবং দুর্বলতা কি?" সৎ, আপনার সহকর্মীদের প্রয়োজনীয় হিসাবে ইনপুট চাওয়া। আপনার মূল্যায়ন একটি সাক্ষাত্কার নয়, এবং নেতিবাচক প্রশ্নের উপর একটি ইতিবাচক স্পিন রাখা প্রয়োজন নেই। আপনি যদি নতুন ইনস্টল হওয়া সফ্টওয়্যার ব্যবহার করে সংগ্রাম করেন, উদাহরণস্বরূপ, এটির সামনে এগিয়ে যান যাতে আপনার পরিচালক এটি ব্যবহার করতে শিখতে আপনাকে সহায়তা করতে পারে।
নিজেকে সময় দিন। আপনার সুপারভাইজারের সাথে কী কী, যদি কোনও, দেওয়া সময় মূল্যায়ন করার জন্য আপনাকে মূল্যায়ন করার অনুমতি দেওয়া হয় তা পরীক্ষা করে দেখুন। এমনকি যদি আপনার কোন বা পর্যাপ্ত অর্থ প্রদানের অনুমতি না দেওয়া হয় তবে এমনকি আপনি নিজের নিয়োগকর্তাকে মূল্যায়ন করার জন্য এই সুযোগটি গ্রহণ করুন।
নোট লিখুন. যদি আপনার ফর্মটি নিজেকে ব্যাখ্যা করার জন্য ঘর দেয় না, তবে আপনি নিজের রেটিংগুলি কেন দিয়েছেন তা ব্যাখ্যা করার জন্য এবং আপনার মূল্যায়ন সভায় এটিকে ব্যাখ্যা করার জন্য পৃথক আলাদা নোট নিন।
একটি ভিন্ন কোণ থেকে ফর্ম তাকান। নিজেকে সমালোচনা করার উপায় হিসেবে ফর্মটি দেখতে, বুঝতে পারছেন যে কর্মচারী স্ব-মূল্যায়নগুলি আপনার ম্যানেজারের কাজের জন্য সত্যিই তার উপায় কিনা তা দেখছেন। আপনার প্রয়োজনীয় সরঞ্জামগুলির জন্য জিজ্ঞাসা করার জন্য এটি একটি ভাল সুযোগ, যেমন অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ বা আরও দক্ষ কর্মক্ষেত্র।
