প্রথম এবং দ্বিতীয় রাউন্ড সাক্ষাত্কারের মধ্যে পার্থক্য কি?

নিয়োগের খরচ, প্রশিক্ষণ এবং নতুন কর্মীদের উন্নয়ন অধিকাংশ কোম্পানীর জন্য গুরুত্বপূর্ণ। এটি প্রথমবার সঠিকভাবে পেতে, প্রতিষ্ঠানগুলি একটি দুই-পদক্ষেপ সাক্ষাতকার প্রক্রিয়া ব্যবহার করে। স্পষ্টতা নিয়োগকর্তা এবং কাজের দ্বারা পরিবর্তিত হলেও, প্রথম এবং দ্বিতীয় সাক্ষাতকারের মধ্যে প্রশ্নগুলির প্রশ্ন এবং সাক্ষাত্কার সহ অনেকগুলি সাধারণ পার্থক্য বিদ্যমান।

উদ্দেশ্য

যখন কোনও সংস্থা মাল্টি-পার্ট ইন্টারভিউ প্রক্রিয়া ব্যবহার করে, তখন প্রতিটি পর্যায়ে উদ্দেশ্যটি সাধারণত কোম্পানির দ্বারা নির্ধারিত হয়। দুই-পক্ষের প্রক্রিয়াতে, প্রথম সভা প্রায়ই একটি মৌলিক স্ক্রীনিং হয়, দ্বিতীয়টি একটি নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার উদ্দেশ্যে। খুচরা হিসাবে, উদাহরণস্বরূপ, একটি প্রাথমিক সাক্ষাত্কার প্রায়ই প্রার্থীর ব্যক্তিগত গুণাবলি, প্রাপ্যতা এবং অভিজ্ঞতার মূল্যায়নের জন্য একটি সংক্ষিপ্ত স্ক্রীনিং হয়। ম্যানেজারের প্রথম ছাপ ইতিবাচক হলে, আরো পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে দ্বিতীয় ইন্টারভিউ নির্ধারিত হয়। দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারের পর, একটি সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।

$config[code] not found

সাক্ষাত্কার

সাক্ষাত্কার এবং বিন্যাস প্রায়ই প্রথম এবং দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারের মধ্যে পরিবর্তন। খুচরো মধ্যে, স্টোর ম্যানেজার প্রথম সাক্ষাত্কার পরিচালনা করতে পারে এবং জেলা পরিচালক দ্বিতীয় জন্য যোগ দিতে পারে। অফিসের সেটিংসে, একজন বিভাগীয় পরিচালক প্রথম সাক্ষাত্কার পরিচালনা করতে পারেন যখন একজন সিনিয়র স্তরের ম্যানেজার দ্বিতীয় পরিচালনা করেন। কখনও কখনও, ইন্টারভিউ দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারে একটি কমিটির বিন্যাসে প্রথম সাক্ষাত্কারে এক-অন-এক বিন্যাসে চলে আসে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

প্রবলতা

ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার তীব্রতা স্তর প্রতিটি নতুন সাক্ষাত্কার সঙ্গে ramped হয়। সময় বাঁচাতে, অনেক প্রথম সাক্ষাত্কার প্রায়ই সংক্ষিপ্ত - পাঁচ থেকে 15 মিনিট। প্রশ্ন মৌলিক, শুধু একটি প্রার্থী কাজের মানদণ্ড পূরণ কিনা তা দেখতে। দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারে, প্রশ্নগুলি সাধারণত আরো বিস্তারিত, কাজের নির্দিষ্ট এবং চ্যালেঞ্জিং হয়ে ওঠে। একটি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারটি কীভাবে প্রার্থীর নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে প্রতিক্রিয়া জানাতে পারে এবং কেন।

প্রস্তুতি

একটি দ্বিতীয় রাউন্ড ইন্টারভিউ জন্য প্রস্তুতি সাধারণত ভিন্ন হিসাবে ভাল। প্রথম সাক্ষাত্কারে সাধারণত অভিজ্ঞতা এবং প্রশিক্ষণের বিষয়ে মৌলিক প্রশ্নগুলি প্রস্তুত করার সময়, দ্বিতীয় সাক্ষাতকার প্রার্থীদের উদাহরণ যোগ করার এবং সংস্থার উপকারে এমন দক্ষতা ও দক্ষতা প্রদর্শনের গল্পগুলি প্রস্তুত করতে হবে। উপরন্তু, আপনি ইন্টারভিউ শেষে জিজ্ঞাসা রেফারেন্সের একটি তালিকা এবং কিছু প্রশ্ন সঙ্গে আসতে চান। নিয়োগকর্তা সাধারণত ইন্টারভিউ পরে পরবর্তী ঘটনার রূপরেখা। কিছু ক্ষেত্রে, একটি তৃতীয় সাক্ষাত্কার প্রয়োজন। প্রায়শই, নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার সিদ্ধান্ত এবং প্রার্থী যখন একটি কল আশা করতে পারেন তখন ব্যাখ্যা করে।