একটি দলের নেতা যোগ্যতা একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ

একটি দলের নেতা হচ্ছে উত্তেজনাপূর্ণ এবং পরিপূর্ণ হতে পারে। ভূমিকা প্রত্যেকের জন্য নয়, যদিও। কিছু লোক যখন পথটি পাল্টানোর দায়িত্বে থাকে তখন তারা আরও ভাল কাজ করে। একটি শক্তিশালী দলের নেতা হতে, আপনি সঠিক যোগ্যতা ভোগ করতে হবে।

ঔত্সুক্য

আপনি যদি কোনও দলকে নেতৃত্ব দেন তবে আপনার কাজটি মনোভাব এবং কাজের নীতিগত উভয় দলের জন্য উত্সাহিত করা। যদি আপনি উত্তেজিত এবং কাজগুলির বিষয়ে আগ্রহী হন না তবে আপনি যে সমস্ত লোকের সাথে কাজ করছেন সেগুলি যদি হয় তবে আপনি অবাক হবেন না। একটি নেতা তার লক্ষ্য জন্য একটি প্রকৃত জয় আছে। তিনি বরং অন্য কিছু করছেন, তাহলে সম্ভবত তিনি সম্ভবত সবচেয়ে উপযুক্ত নেতৃত্ব প্রার্থী না। একটি নেতা, অনেক উপায়ে, তার সহকর্মীদের একটি ভূমিকা মডেল।

$config[code] not found

সত্যবাদিতা

একটি দলের নেতা চূড়ান্ত গ্রুপ কর্মী হয়। যখন আপনি মানুষের পাশাপাশি ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করেন, তখন আপনাকে সত্যবাদী এবং স্পষ্ট হতে হবে। আপনি যদি একজন নেতা এবং আপনার সহকর্মীদের অনুভূতি করেন যে আপনি সর্বদা তাদের সাথে সরাসরি না হন তবে তারা সম্ভবত আপনার সাথে সঠিক হওয়ার প্রয়োজন বোধ করবে না। সততা একটি শক্তিশালী ব্যাকবোন ছাড়া, একটি দল কার্যকরভাবে কাজ করতে পারে না। যদি আপনার সহকর্মী মনে করেন যে আপনি আপনার শব্দ একজন ব্যক্তি, তারা আপনাকে বিশ্বাস করতে সক্ষম হবে। ট্রাস্ট অনিশ্চয়তা এবং বিভ্রান্তির নিরর্থক একটি স্বাস্থ্যকর, সহজবোধ্য কাজ পরিবেশ উত্সাহ দেয়। ট্রাস্ট দৃঢ় যোগাযোগের ভিত্তি - সফল দলবদ্ধ কাজগুলির মধ্যে একটি।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

আপbeat আউটলুক

একজন শক্তিশালী দলীয় নেতা এমন একজন যিনি হতাশার মাঝখানেও একটি শীতল, দৃষ্টিকোণমূলক দৃষ্টিভঙ্গি বজায় রাখতে সক্ষম। চ্যালেঞ্জ শুধুমাত্র কাজ সম্পন্ন করার চেষ্টা একটি প্রাকৃতিক অংশ। লক্ষ্য সবসময় তাদের সবচেয়ে জটিল বা হতাশাজনক হয়, এমনকি যখন, মনোযোগ নিবদ্ধ, শান্ত এবং শান্ত থাকা। যদি কোন দলের নেতা উদ্দেশ্য সম্পর্কে অনিশ্চিত এবং বিষন্ন বোধ করেন তবে তার সহকর্মীরা সম্ভবত একইভাবে অনুভব করে প্রতিক্রিয়া জানাবেন। এই মনোবল এবং দলের উত্পাদনশীলতা উভয় জন্য একটি বড় সমস্যা হতে পারে। মানুষ আত্মবিশ্বাসী নেতা নেতৃস্থানীয়।

ব্যবস্থাপনা দক্ষতা

শক্তিশালী ব্যবস্থাপনা দক্ষতা একটি দলের নেতা আবশ্যক। একটি নেতা কাজ সমন্বয়কারী দলের কাছাকাছি ব্যাপকভাবে কেন্দ্র। আপনি নির্দিষ্ট ব্যক্তির জন্য কাজ বরাদ্দ করা বা গ্রুপ মিটিং ব্যবস্থা করছি কিনা, আপনি সবসময় বল উপর হতে হবে। আপনি যদি স্ক্যাটারব্রেড টাইপ হন তবে সম্ভবত আপনি একটি দলকে নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য যোগ্য নন। আপনি যা চান তা শেষ সপ্তাহের আসন্ন brainstorming অধিবেশন বা প্রকল্প সময়সীমা সম্পর্কে আপনার দলের অর্ধেক বলতে ভুলবেন না।

ভাল অনুভূতি

নেতৃত্বদানকারী একটি দল কার্যকরভাবে দ্রুত সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা সম্পর্কে কার্যকর। আপনি যখন একটি দলের দায়িত্বে থাকবেন, তখন আপনার দলের সহকর্মীদের সহায়তা পাবেন, তবে আপনার দ্বারা করা অনেকগুলি পছন্দগুলি আপনার কাছে শেষ পর্যন্ত। এটি অনেক চাপ সৃষ্টি করতে পারে কারণ শুধুমাত্র আপনার পছন্দগুলি নিজেরাই প্রভাবিত করে না, তারা আপনার বাকি গোষ্ঠীকেও প্রভাবিত করে। একজন নেতা হিসাবে, আপনার দৃঢ় প্রবৃত্তিগুলির প্রয়োজন যা সাফল্যের সঠিক পথে আপনাকে পরিচালনা করতে সহায়তা করতে পারে। সময়-সংবেদনশীল পরিস্থিতির দ্রুত সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

সাদৃশ্য করার ইচ্ছা

প্রাণঘাতীতা সঠিকভাবে একটি দল নেতৃস্থানীয় শত্রু হয়। আপনি যখন একজন নেতা হচ্ছেন তখন আপনার নিজের সময় এবং আপনার সহকর্মীদের ক্রিয়াকলাপগুলি পর্যায়ক্রমে বিশ্লেষণ করার দরকার আছে। যদি আপনি বুঝতে পারেন যে কিছু ঠিকঠাক নয় তবে আপনাকে এটি সম্পর্কে কিছু করার ইচ্ছা থাকতে হবে। সমন্বয় স্টান্ট দলের উন্নতি এবং বৃদ্ধি প্রতিরোধ।