চাকরির জন্য আবেদন করার জন্য চাকরি খোঁজার সিদ্ধান্তে বেতন একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। অনুরূপভাবে, একজন চাকরি খোঁজার প্রয়োজনীয়তা একজন ব্যক্তির ইন্টারভিউ এবং ভাড়া নেওয়ার সিদ্ধান্তের একটি বড় ভূমিকা পালন করে। নিয়োগকর্তা কখনও কখনও সম্ভাব্য কর্মীদের তাদের সারসংকলন তাদের কোম্পানির বাজেটের চেয়ে বেশি বেতন চাইতে যারা সম্ভাবনা আগাছা একটি উপায় হিসাবে বেতন প্রয়োজন অন্তর্ভুক্ত করতে জিজ্ঞাসা। এই তথ্য কোম্পানি কর্মচারী ভাড়া দেওয়া হয় যখন সফলভাবে বেতন negotiate সাহায্য করে। সমস্ত নিয়োগকর্তা একটি সাক্ষাত্কার আগে বেতন প্রয়োজনীয়তা অনুরোধ করবেন না, এটা মাঝে মাঝে ঘটবে। আবেদনকারীদের তাদের বেতন প্রয়োজন বা সম্ভাব্য চাকরির সুযোগে অনুপস্থিত ঝুঁকি ভাগ করতে প্রস্তুত থাকতে হবে।
$config[code] not foundআপনার সারসংকলন এবং চাকরির ইতিহাস পর্যালোচনা করুন যা আপনি বছরের পর বছর ধরে প্রাপ্ত জ্ঞান, দক্ষতা এবং দক্ষতাগুলির তালিকা নিয়ে আসেন। আপনার অতীতের বেতন ইতিহাসের একটি তালিকা নিন, আপনি যেখানে আবেদন করছেন তার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত অবস্থানগুলিতে বিশেষ মনোযোগ প্রদান করুন।
আপনি বাস্তবসম্মত বেতন পরিসীমা নিয়ে আসার জন্য আবেদন করছেন এমন শিল্পের গবেষণা করুন। আপনার কর্মজীবনের ইতিহাস, শিক্ষা, অবস্থান, দক্ষতা এবং যোগ্যতা এবং আপনি যেখানে অ্যাকাউন্টে আবেদন করছেন সেই কোম্পানির আকার গ্রহণ করার সময় আপনার সর্বোত্তম বেতনটি নির্ধারণ করতে একাধিক বিকল্প রয়েছে। আপনি অবস্থানের জন্য বেতন পরিসর একটি সাধারণ ধারণা পেতে "পেশাগত আউটলুক হ্যান্ডবুক" ব্যবহার করতে পারেন। Salary.com, PayScale.com এবং SalaryExpert.com মতো ওয়েবসাইটগুলি আপনাকে যুক্তিসঙ্গত বেতন পরিসরের জন্য সাধারণ নির্দেশিকাগুলিও দিতে পারে।
আপনার সারসংকলন নীচে আপনার বেতন প্রয়োজন অন্তর্ভুক্ত করুন। আপনি নিয়োগের ব্যবস্থাপককে আপনার অভিজ্ঞতার, দক্ষতা এবং শিক্ষার পর্যালোচনা করার সুযোগ দেওয়ার আগে আপনার বেতনটির জন্য কতটা অনুরোধ করছেন তা দেখার আগে সেটি দিতে চান।
যদি আপনার অবস্থানটি দেওয়া হয় তবে আপনার বেতনটি আলোচনা করুন, তবে আপনার সারসংকলনটিতে তালিকাভুক্ত প্রয়োজনীয়তার নিচে বেতন প্রস্তাবটি অনেক বেশি পড়ে। আপনার লক্ষ্য পরিসরের চেয়ে কম জন্য একটি অবস্থান গ্রহণ করে আপনার সেবা এবং দক্ষতা undervalue করবেন না। আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে সম্ভাব্য বৃদ্ধি নিয়ে আলোচনা করার জন্য গড় বেতন সম্পর্কিত সংগৃহীত তথ্যটি ব্যবহার করুন। আপনার আগের কর্মসংস্থান থেকে আপনার দক্ষতা এবং অর্জন পুনরাবৃত্তি। যদি আপনার নিয়োগকর্তা বলছেন যে বেতনটি মানসম্পন্ন, তাহলে নিয়োগকর্তার কাছে জিজ্ঞাসা করুন যে সে যদি ছয় মাসের পর্যালোচনাতে খোলা থাকে তবে কর্মক্ষমতা বৃদ্ধির সম্ভাবনা সহ
