নীতি ও পদ্ধতি গুরুত্ব

লিখিত নীতি এবং পদ্ধতি একটি কোম্পানির সমগ্র অপারেশন জন্য কাঠামো প্রদান। তারা কর্মচারীদের পাশাপাশি কোম্পানির দর্শন, মান এবং নৈতিক মানের মধ্যে অন্তর্দৃষ্টি জন্য স্পষ্ট দিক প্রদান করে। হিউম্যান রিসোর্স পেশাদাররা সাধারণভাবে নীতি ম্যানুয়াল তৈরি করে, যা কর্মচারীদের কাছে বিতরণ করা হয় এবং অভিযোজন এবং প্রশিক্ষণের জন্য ব্যবহৃত হয়।

কর্তব্য নির্দেশিকা

পদ্ধতিগুলি নীতির থেকে আলাদা, যেগুলি কোন ব্যবসায়ের নির্দিষ্ট কাজ বা ক্রিয়াকলাপটি কীভাবে সম্পাদন করতে হয় তার উপর একটি ক্রমিক বা ধাপে ধাপে নির্দেশিকা সরবরাহ করে। উদাহরণস্বরূপ, ব্যাংকারদের মৌলিক লেনদেনগুলি কীভাবে পরিচালনা করতে হয় তার জন্য একটি ব্যাঙ্ক একটি পদ্ধতি রূপরেখা করতে পারে। এটি কর্মীদের একটি গাইড প্রদান করে যা তাদের মূল কাজকর্মগুলি সম্পাদন করার ক্ষেত্রে সামঞ্জস্য বিকাশে সহায়তা করে। এটি বিলম্ব এবং ভুলগুলির বিরুদ্ধেও সুরক্ষা দেয় যা সবচেয়ে খারাপ সময়ে বিব্রত হতে পারে এবং সবচেয়ে খারাপ সময়ে বিনষ্ট হতে পারে।

$config[code] not found

আইনি এবং নৈতিক সুরক্ষা

নীতি ম্যানুয়াল সাধারণত একটি ধরনের ব্যবসা বা কর্মসংস্থান পরিস্থিতি সম্পর্কিত কোনো আইনি বা নৈতিক উদ্বেগ আবরণ। বিক্রয়কর্মীরা সাধারণত নীতি নির্দেশিকাগুলি পান যা kickbacks, ক্লায়েন্টদের বিনোদনের জন্য অর্থ প্রদান এবং ব্যয় ফেরত প্রদানের ক্ষেত্রে অন্তর্ভুক্ত। এই নীতিগুলি কর্মচারীকে এমন সিদ্ধান্তগুলি থেকে রক্ষা করতে সহায়তা করে যা ব্যক্তিগত এবং সংস্থার আইনী প্রতিক্রিয়া উভয়ই হতে পারে। এটি নৈতিক মানের কর্মীদের গাইড করে যাতে তারা প্রস্তুতি ছাড়াই অপরিচিত পরিস্থিতিতে ধরা হয় না।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

নিরাপত্তা

নীতি এবং পদ্ধতি কর্মচারীদের শারীরিক এবং মানসিক নিরাপত্তা প্রদান করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, উত্পাদন উদ্ভিদগুলিতে, প্রক্রিয়াগুলি সঠিক সুরক্ষা গিয়ারের রূপরেখা, সরঞ্জামগুলির যথাযথ ব্যবহার এবং নিরাপদে ক্রিয়াকলাপগুলি চালানোর জন্য পদক্ষেপগুলি রূপরেখা করে। এই পদ্ধতি গুরুতর আঘাত বা মৃত্যু প্রতিরোধ করতে সাহায্য করে। উপরন্তু, সংস্থাগুলি প্রায়শই ঘটনার সংখ্যা হ্রাস করার উপায় হিসাবে তর্জন, হয়রানি এবং কর্মক্ষেত্রে লঙ্ঘনের বিরুদ্ধে নীতিগুলি থাকে।

দৃষ্টি সঙ্গে সংমিশ্রণ

নীতি ম্যানুয়াল সাধারণত একটি কোম্পানির লক্ষ্য এবং দৃষ্টি বাস্তবায়নের জন্য একটি কাঠামো প্রদান। ব্যবসায়িক নেতারা সাধারণত সংস্থার সংস্কৃতির বিকাশ করতে চান যা দৃঢ়তার সাথে মিশন এবং উদ্দেশ্যগুলির সাথে সামঞ্জস্য করে। উদাহরণস্বরূপ, একটি গ্রাহক-কেন্দ্রিক সংস্থার সাধারণত মান এবং নীতিগুলি এমন একটি সংস্কৃতির প্রচার করবে যা গ্রাহকদের চাহিদা মেটাতে কর্মচারীদের প্রচেষ্টাকে সমর্থন করে।