শুধু একটি শ্রম নিয়োগ প্রক্রিয়া আপনি কি শেষ? এবং আপনি tickled যে আপনি আদর্শ প্রার্থী ডান খুঁজে পেয়েছেন? অথবা আপনি করেছেন। । । ।?
আমি নিশ্চিত যে আমাদের অনেকেই এমন কর্মীদের সম্পর্কে ভয়াবহ গল্প শুনেছেন যারা অতীতের বিচক্ষণতা গোপন রেখেছে তাদের যৌবন থেকে বা অন্যথায়, যা আপনার সংগঠন বা সংস্থার মধ্যে অবতরণ কাজের সম্ভাবনাকে প্রভাবিত করেছে - এটি পরিচিত ছিল।
$config[code] not found
- একটি রেফারেন্স চেক গুরুত্ব;
- সততা এবং সততা নিশ্চিত করার জন্য পরিকল্পিত মূল প্রশ্ন;
- ট্রিগার যা অবিলম্বে অ্যাপ্লিকেশন সমস্যা সংকেত;
- ইভাকিভ আচরণ এবং "সৎ অপরাধী" সিন্ড্রোম স্বীকৃতি।
রবার্ট মরিস ইন-হাউস গ্রুপের প্রতিষ্ঠাতা, নিরাপত্তা এবং তদন্তকারী পরিষেবা যেমন ব্যাকগ্রাউন্ড চেক এবং স্ক্রীনিং প্রদানকারী। ব্যক্তিগত অনুসন্ধানে তার 18 বছর অভিজ্ঞতা রয়েছে এবং তিনি পার্ট টাইম পুলিশ অফিসার।
রবার্ট আমাদের শ্রোতাদের জন্য একটি নির্দেশিকা সরবরাহ করেছেন যা আপনার কর্মীদের বিষয়ে আশ্চর্য হ্রাস করার পদক্ষেপগুলির বিস্তারিত রূপরেখা সরবরাহ করে।
আপনি যদি রবার্টের বিনামূল্যে নিরাপদ নিয়োগের নির্দেশিকাটি ডাউনলোড করতে চান তবে দয়া করে নীচের পৃষ্ঠাটিতে যান: নিরাপদ নিয়োগের নির্দেশিকা
রবার্টের সাক্ষাত্কার শুনতে, নীচের হলুদ তীর দিয়ে লাল বাক্সটিতে ক্লিক করুন:
