প্রেসিডেন্ট বারাক ওবামা ওভারটাইম বেতন প্রসারিত করার জন্য তার নির্বাহী কর্তৃপক্ষ ব্যবহার করার পরিকল্পনা করছেন। কর্মকর্তারা বলছেন, 1938 সালের ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস আইনের অধীনে রাষ্ট্রপতির ওভারটাইম নিয়ন্ত্রণের অধিকার দেওয়া হয়েছে।
ওয়াশিংটন পোস্টের একটি প্রবন্ধে প্রশাসনের একজন মুখপাত্র উদ্ধৃত করেছেন:
"আজ, মহান মন্দার আবহাওয়ার পরে এবং কঠোর পরিশ্রম ও দৃঢ়তার পাঁচ বছর ধরে আমেরিকা চাকরি তৈরি করছে এবং আমাদের অর্থনীতি পুনর্নির্মাণ করছে। কিন্তু তিন দশকেরও বেশি সময় ধরে পাল্টে যাওয়া পরিবর্তনের ফলে, অনেক আমেরিকানরা কেবলমাত্র এগিয়ে যাওয়ার চেয়ে কঠোর পরিশ্রম করছেন, একা এগিয়ে যেতে দিন। "
$config[code] not foundএখনও ব্যবসা সম্প্রদায়ের অনেক এবং ওয়াশিংটনে তাদের অনেক সমর্থক এই পদক্ষেপ সম্পর্কে উদ্বিগ্ন। তারা কোন ব্যাপার কত ভাল অভিপ্রায় বলুন, এটি একটি নেতিবাচক প্রভাব হতে পারে। বিশেষ করে, এটি ব্যয় বাড়িয়ে তুলতে পারে এবং এই ব্যবসার প্রসারিত করতে এটি কঠিন করে তুলতে পারে, কারণ হাউস স্পিকার জন এ। বোহেনার (আর-ওহিও) ব্যাখ্যা করেছেন:
"ওভারটাইম পেমেন্ট এবং ওভারটাইম জন্য কিছু কাজ reclassifying সঙ্গে রাষ্ট্রপতি কি করতে পারে না সম্পর্কে সব ধরনের গুজব আছে। কিন্তু যদি আপনার চাকরি না থাকে তবে আপনি ওভারটাইমের জন্য যোগ্যতা অর্জন করবেন না। সুতরাং আপনি কি এটা থেকে পেতে? আপনি কিছুই পেতে। রাষ্ট্রপতির নীতিগুলি নিয়োগকারীদের নিয়োগের জন্য কঠিন হয়ে উঠছে। "
ওভারটাইম সম্প্রসারণ বর্তমান ঘনঘন মজুরি উপার্জনকারীদের উপর প্রভাব ফেলতে পারে। এর মধ্যে কর্মচারীদের অন্তর্ভুক্ত করা হবে, উদাহরণস্বরূপ, ফাস্ট ফুড কর্মীরা যারা উচ্চ মজুরির জন্য চাপিয়েছেন।
পরিবর্তে, এটি বেতনভোগী কর্মীদের প্রভাবিত করার সম্ভাবনা বেশি মনে হচ্ছে। হোয়াইট হাউস বলেছে যে এই লক্ষ লক্ষ কর্মচারী যথেষ্ট ক্ষতিপূরণ ছাড়াই সপ্তাহে 50 থেকে 60 ঘন্টা কাজ করছে।
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট বেতনভোগী ও ঘনঘন কর্মীদের মধ্যে পার্থক্য করে। বেতনভোগী কর্মীরা অন্যদের পরিচালনা করে এবং সাধারণভাবে, ওভারটাইমের জন্য যোগ্যতা অর্জন করে না, যখন ঘন্টাঘরে কর্মীরা কাজ করে।
কিন্তু প্রেসিডেন্ট $ 455 এক সপ্তাহের বেতন মেঝেও বাড়াতে পারে যার অধীনে বেতনভোগী কর্মচারীদেরও অতিরিক্ত সময় দিতে হবে। যে ব্যবসায় মালিকদের বেতনভোগী কর্মচারীদের পুনর্মূল্যায়ন করতে বাধ্য করতে পারে এবং তাদের বেতন বাড়াতে বা তাদের ঘন্টা কাটতে পারে।
রাষ্ট্রপতিও মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগকে নির্দেশ দিতে পারে যে সেসব কাজকর্মকে পুনরায় সংজ্ঞায়িত করার জন্য তারা সাধারণত অন্যান্য কর্মীদের পরিচালনার পরিমাণের উপর নির্ভর করে ঘনঘন মজুরির অবস্থান হিসাবে বিবেচিত হয় না।
প্রকৃতপক্ষে, এটি ছোট ব্যবসার মধ্যে যেখানে নীতির এই পরিবর্তনের সাথে সর্বশ্রেষ্ঠ সমস্যা দেখা দিতে পারে। এখানে, একটি ছোট কর্মী প্রায়ই ব্যবস্থাপনা এবং মজুরি কর্মীদের মধ্যে লাইন একটি blurring প্রয়োজন। কম কর্মীদের আরো টুপি পরেন এবং সবাই পিচ করতে ইচ্ছুক। কিন্তু ফোর্বসের সাম্প্রতিক পোস্টে স্টাফ লেখক ড্যানিয়েল ফিশার ব্যাখ্যা করেছেন:
"ছোট ব্যবসার সম্ভবত নতুন প্রবিধান ভঙ্গ সহ্য করা হবে। যদি ডওল এমন পরিমাণের পরিমাণ বাড়ায় যা একজন ম্যানেজারকে অন্যান্য কর্মচারীদের পরিচালনার জন্য ব্যয় করতে হয় তবে এটি রেস্টুরেন্ট এবং স্টোরগুলিতে চাপ সৃষ্টি করবে যা শুধুমাত্র কয়েকটি কর্মচারী থাকবে এবং ম্যানেজারদের তাদের ভেতরে ঢুকতে এবং পিচ করতে সহায়তা করবে। হঠাৎ করে ডিশওয়াশিং লাইনের সাহায্যে সহায়তা করা ট্রিগার একটি ব্যয়বহুল মামলা জন্য। "
Shutterstock মাধ্যমে অর্থ ফটো
2 মন্তব্য ▼
