মৌখিকভাবে একটি কর্মচারী এর প্রচেষ্টা স্বীকৃতি কিভাবে

সপ্তাহের সপ্তাহে সহকর্মীদের কাছ থেকে উত্সাহের কোন শব্দ ছাড়াই সপ্তাহ কাটানোর জন্য কর্মচারীদের অনুপযুক্ত বোধ করা সহজ। ম্যানেজার হিসাবে, ব্যবসার মালিক বা এমনকি সহকর্মী হিসাবে, আপনি তার প্রচেষ্টাকে মৌখিকভাবে স্বীকার করে একজন কর্মচারীর প্রফুল্লতা নিতে সাহায্য করতে পারেন। একজন কর্মচারীর মনোবল বৃদ্ধির জন্য আপনাকে কিছু বড় করতে হবে না। পরিবর্তে, একটি চিন্তাশীল এবং ভাল সময়মত প্রশংসা সঙ্গে উত্সাহ প্রদান। আপনি একজন ম্যানেজার বা সহকর্মী কিনা, একজন কর্মচারীর মনোভাব উন্নত করার পক্ষে আপনার সমর্থন দীর্ঘ পথ যেতে পারে।

$config[code] not found

অবিলম্বে প্রশংসা

প্রশংসা যদি আপনি এটি দিতে দীর্ঘক্ষণ অপেক্ষা করেন তবে তার প্রভাব হ্রাস পায়, তাই তার কৃতিত্ব এখনও তাজা যখন আপনি কর্মচারী চিনতে নিশ্চিত করুন। চতুর্থাংশের শেষ পর্যন্ত বা এমনকি সপ্তাহের শেষ পর্যন্ত অপেক্ষা করবেন না, এমন একজন কর্মচারীকে মৌখিকভাবে শনাক্ত করতে যিনি কিছু ভাল করেছেন। সর্বোচ্চ প্রভাব জন্য তার ডান প্রশংসা।

পাবলিক বা ব্যক্তিগত প্রশংসা পছন্দ করুন

কিছু ক্ষেত্রে, জনসাধারণের প্রশংসা সর্বোত্তম বিকল্প কারণ আপনি কর্মচারীকে তার সহকর্মীদের সামনে স্বীকৃতি দিচ্ছেন। যতক্ষণ না আপনি শীর্ষে যাওয়ার পথে যান এবং সম্ভাব্য কর্মচারীকে বিব্রত করেন এবং তার সহকর্মীদের বিচ্ছিন্ন করেন, ততক্ষণ বেশিরভাগ কর্মচারী অন্যদের সামনে তাদের কৃতিত্বের জন্য একত্রীভূত হওয়ার উপভোগ করেন। কর্মচারী সত্যিই উদাহরণস্বরূপ কিছু কাজ করেছেন, একটি বড় সমাবেশে তাকে চিনতে। যদি আপনার প্রশংসা দৈনন্দিন বিভিন্ন রকমের হয় তবে তাকে সহকর্মীদের সাথে সংগৃহীত হলে তার সাথে যোগাযোগ করুন এবং আপনার বক্তব্য জোরে জোরালো করে তুলুন যাতে প্রেমে পড়ে সবাই এটি শুনতে পায়। শুধুমাত্র পাবলিক প্রশংসা সবচেয়ে ভাল পছন্দ না হয় যখন ঘটনা আছে মনে রাখবেন। স্পটলাইট উপভোগ না করে এমন একজন কর্মচারীর সাথে আপনার আচরণ করা হলে, প্রকাশ্যে প্রশংসা করা তাকে অস্বস্তিকর করতে পারে। এই ধরনের কর্মচারীদের সাথে ডিল করার সময়, মৌখিক স্বীকৃতির আপনার প্রচেষ্টাটি ফেরত দেয় না এবং কর্মচারীটি সহজে অসুস্থ বোধ করে তা নিশ্চিত করার জন্য এটি সহজ এবং ব্যক্তিগত রাখুন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

নির্দিষ্ট হতে হবে

যখন আপনি একজন কর্মচারীর প্রশংসা করেন, তখন আপনি কেবল তার নিজের সম্পর্কে ভাল বোধ করেন না, আপনি ইতিবাচক আচরণ পুনরাবৃত্তি করার সম্ভাবনা বাড়িয়ে দেন। যদি আপনার কর্মচারী এমন কিছু করে থাকেন যা আপনি তাকে পুনরাবৃত্তি করতে চান তবে তিনি যা ভাল করেছেন তার বিষয়ে নির্দিষ্ট হোন। একটি সহজ, "আজ ভালো কাজ," তার মুখে অস্থায়ী হাসি আনতে পারে। কিন্তু এটা আপনার প্রত্যাশা সম্পর্কে তার কিছু শেখা না। পরিবর্তে, বলুন, "আমি সত্যিই আপনি যে ক্লায়েন্ট সঙ্গে কত সময় কাটাতে সত্যিই প্রশংসা করি। আপনি তার ডেলিভারি সমস্যার সমাধান করার সত্যিই একটি ভাল কাজ করেছেন এবং তাকে ভবিষ্যতে ব্যবসার জন্য বোর্ডে রেখেছেন। তার প্রয়োজন আপনার মনোযোগ স্পষ্ট ছিল। "

এটি সম্পূর্ণরূপে ইতিবাচক রাখুন

মৌখিকভাবে একজন কর্মচারীকে স্বীকৃতি দেওয়ার সময়, তার প্রশংসা করবেন না এবং একই শ্বাসের দুর্বলতা সম্পর্কে তাকে বলুন।যদি আপনি করেন, তিনি সম্ভবত সমালোচনার ভান ভুলে যান এবং সমানভাবে মনোযোগ নিবদ্ধ করবে। মৌখিকভাবে কর্মচারী স্বীকৃতি যখন শুধুমাত্র ইতিবাচক উল্লেখ। আপনি অন্য সময় জন্য থাকতে পারে যে কোন সমালোচনা সংরক্ষণ করুন।