একটি কর্মক্ষেত্রে দ্বন্দ্ব জড়িত নিজেকে খোঁজা উদ্বেগ হতে পারে এবং এমনকি আপনার কাজের কর্মক্ষমতা প্রভাবিত করতে পারে। সমস্যাগুলি সমাধান না হওয়া পর্যন্ত সহকর্মীরা পক্ষগুলি বেছে নেওয়ার মতো সম্পূর্ণ অফিসে উত্তেজনা সৃষ্টি করতে পারে এবং নেতিবাচক সমস্যাগুলি স্থির রাখতে পারে। দ্বন্দ্ব ক্ষুদ্র বিরক্তি থেকে প্রধান কার্যক্ষেত্রের ঘাটতি পর্যন্ত বিভিন্ন উত্স থেকে উদ্ভূত হতে পারে। যদিও সংঘাত মোকাবেলা করা কঠিন হতে পারে, কীভাবে পরিস্থিতি মোকাবেলা করতে হয় তা শিখতে আপনার আশঙ্কা কমাতে পারে।
$config[code] not foundদ্বন্দ্ব রেজল্যুশন সংক্রান্ত আনুষ্ঠানিক নীতি পর্যালোচনা। গ্রহণযোগ্য অফিস পদ্ধতি যেমন কার্যক্ষেত্র অবস্থানের উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হতে পারে হিসাবে এই বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ, যখন সাধারণতঃ সহকর্মীকে সরাসরি মোকাবিলা করার পরামর্শ দেওয়া হয়, তখন বিরোধিতার সাথে যখন সংঘটিত হয় তখন আপনার অবিলম্বে সুপারভাইজারকে আনতে পরামর্শ দেওয়া যেতে পারে।
একটি উদ্দেশ্যমূলক ভাবে আপনার কর্মক্ষেত্রে আচরণ এবং কর্ম মূল্যায়ন। আপনার নেতিবাচক বা নিরপেক্ষ মনোভাব দ্বন্দ্ব কিছু সৃষ্টি হয়? সময় কাজ করার সময় অথবা কাজের সময় অনেকগুলি ফোন কল না নিয়ে হয়তো কিছু দ্বন্দ্ব সহজ করতে পারে। আপনার নিয়ন্ত্রণের মধ্যে প্রতিকূল আচরণ স্বীকার এবং সংশোধন করার উপায় খুঁজুন। যদি সম্ভব হয়, একটি ছুটির সময় স্বচ্ছতা অর্জন পরিস্থিতি থেকে দূরে পদচারণা।
সহকর্মীদের সঙ্গে আপনার সমস্যা সম্পর্কে gossiping থেকে বিরত থাকুন। অপূর্ণ এবং অপ্রাসঙ্গিক হিসাবে লেবেল হচ্ছে এড়ানো। যদিও কিছু সহকর্মী সহজেই গসিপ শুনতে এবং উৎসাহিত করে, তবে কেউ এই আলোচনার বিষয় হতে পছন্দ করে না। যদি আপনার সহকর্মীর সাথে কর্মক্ষেত্রে সংঘর্ষের বিষয়ে কথা বলা উচিত, তবে নিশ্চিত হন যে কথোপকথন কঠোর আস্থায় অনুষ্ঠিত হবে।
দ্বন্দ্বের কারণ নিয়ে আলোচনা করার জন্য একটি ব্যক্তিগত অবস্থানে একটি মিটিং ব্যবস্থা করুন। আরও নেতিবাচকতা sparking এড়াতে পেশাদারীতা সঙ্গে অন্য পক্ষের কাছে আসুন। আক্রমনাত্মক ভাষা বা আপনার অস্ত্র yelling এবং ভাঁজ সহ সভা চলাকালীন পোস্টিং এড়াতে। একটি আদর্শ রেজল্যুশন জন্য আপোস করার উপায় সুপারিশ। অনুরোধ জানানো ছাড়া আপনার ভুল কাজের জন্য স্বীকার করুন এবং ক্ষমাপ্রার্থী। হস্তক্ষেপ বা আপনার সহকর্মী rushing থেকে বিরত থাকুন।
পরামর্শের জন্য মানব সম্পদ বিভাগের সদস্যের সাথে কথা বলুন। অন্য সুপারভাইজার বা cubicle এলাকায় নিযুক্ত সহ বিকল্প কাজের ব্যবস্থা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। বিস্তারিতভাবে আপনার অবস্থান ব্যাখ্যা করুন, এবং প্রয়োজন হলে মধ্যস্থতা অনুরোধ। ভবিষ্যতে রেফারেন্সের জন্য বিভাগীয় কর্মীদের সঙ্গে আপনার মিথস্ক্রিয়া রেকর্ড রাখুন।
ডগা
যদিও কেউই ভুল স্বীকার করতে পছন্দ করে না, তাই এভাবে কিছু পরিস্থিতিতে উত্তেজনা দূর করতে সাহায্য করতে পারে। আপনার দ্বন্দ্ব ব্যবস্থাপনা বা মানব সম্পদ বিভাগের সাথে থাকলে, সাহায্যের জন্য আপনার স্থানীয় কর্মসংস্থান অফিসের সাথে যোগাযোগ করা প্রয়োজন হতে পারে।
সতর্কতা
আক্রমনাত্মক বিবৃতি বা কর্ম সঙ্গে আপনার সহকর্মীদের হুমকি এড়ানো। তাই করছেন আপনার কাজ খরচ হতে পারে।
