কিভাবে কর্মক্ষেত্রে তর্জন আপনার ব্যবসা ক্ষতি করতে পারে? আমাকে রাস্তাটা বলুন। আপনার কর্মচারীদের নিন্দা করা হচ্ছে, তারা চাপ ফলে হতাশ, প্রতিশোধ বা এমনকি স্বাস্থ্য সমস্যা বিকাশ করতে পারে। এই সব আপনার কোম্পানী সময়, টাকা, hassles এবং আরো খরচ করতে পারেন।
যদি আপনার মনে হয় যে কর্মক্ষেত্রে ধোঁকাবাজি আপনার ব্যবসার ক্ষেত্রে ঘটতে পারে না, তবে আপনি এই বছরের শুরুতে পরিচালিত ক্যারিয়ার বিল্ডার গবেষণার ফলাফল পড়তে চাইতে পারেন যা কর্মক্ষেত্রে তর্জন খুঁজে পাওয়া যায়। এক তৃতীয়াংশেরও বেশি কর্মচারী (35 শতাংশ) কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে গত বছরের 27 শতাংশের তুলনায় অনুভূতি অনুভব করছে। এই কর্মীদের 17 শতাংশ কর্মীকে চাকরি ছেড়ে দেওয়ার জন্য এবং 16 শতাংশ স্বাস্থ্য সমস্যা বিকাশে চালানো হয়েছে।
আপনি মনে করতে পারেন যে আপনার ব্যবসার কোনও কার্যক্ষেত্রের দোষ নেই কারণ কেউ আপনার বা আপনার পরিচালকদের কাছে অভিযোগ করেনি। আচ্ছা, অর্ধেকের বেশি (57 শতাংশ) কর্মচারী কখনোই সমস্যাটির প্রতিবেদন করেননি। এবং 27 শতাংশ যারা বোমা হামলার অভিযোগ করেছে, অর্ধেকেরও বেশি বলেছে এটি সম্পর্কে কিছুই করা হয়নি।
Bullying সবসময় একটি কর্মচারী এর বস থেকে আসে না। সহকর্মীদের প্রায় অর্ধেক ধর্ষণের ঘটনার জন্য অ্যাকাউন্ট, এবং 31 শতাংশ কর্মচারী রিপোর্ট করে যে তারা গ্রাহকদের দ্বারা bullied হয়েছে।
বহু বছর ধরে পরিচালিত কর্মীদের থাকার কারণে, আমি যাচাই করতে পারি যে কর্মক্ষেত্রের ধোঁকাবাজ স্পট করা কঠিন হতে পারে। শিকারের প্রতি ধর্ষণের মতো কি মনে হচ্ছে আপনি প্রায় দুইজন কর্মচারীকে মজা করতে পছন্দ করেন না। একটি বসের দ্বারা বাজেয়াপ্ত হওয়া বা অপহরণের সময় অপমানিত হওয়া হতাশার সুস্পষ্ট ঘটনা, তবে জরিপের উত্তরদাতারা "স্বীকার না করা", "দ্বিগুণ মানদণ্ড" বা "বামপন্থী" হিসাবে ধর্ষণের উদাহরণ হিসাবে উদ্ধৃত করার সম্ভাবনা বেশি।
অন্য কথায়, যে লোকটি লাঞ্চে আমন্ত্রণ জানায় না সে ব্যক্তিটি বিক্রি করে বসে থাকা লোকের তুলনায় "বুল্ড" হওয়ার বিষয়ে আরও বিরক্ত বোধ করতে পারে।
দোষারোপ করা এত বুদ্ধিমান যে, আপনার মনে হতে পারে যে আপনার ব্যবসা রক্ষা করার কোন উপায় নেই। আসলে, বিভিন্ন আছে। প্রথমে, আপনার ব্যবসায়ের জন্য একটি ব্যাপক অভিযোগ নীতি বিকাশ করুন যা কর্মচারীকে কোনও সহকর্মী বা সুপারভাইজারের সাথে কোন সমস্যা থাকলে তা করা উচিত।
দ্বিতীয়ত, যদি কর্মচারীরা আপনার কাছে আসে বা অভিযোগের সাথে একজন পরিচালক হন, এইটা গুরুত্তের সাথে নাও । (আমি এই যথেষ্ট জোর দিতে পারেন না।) শিকারের সাথে কথা বলুন, তারপর কথিত দোষারোপ, উভয় আলোচনা ডকুমেন্টেশন। আপত্তিজনক না কিন্তু পরিস্থিতির ঘটনা পেতে চেষ্টা করবেন না। তারপর সমস্যাটি কীভাবে সমাধান করা যেতে পারে তার জন্য ধারণা নিয়ে আসতে দুই শ্রমিককে একসাথে আনুন।
আপনি কর্মক্ষেত্রের ধোঁকাবাজির বেশিরভাগ ঘটনাগুলি যখন সম্মানিত এবং ইতিবাচকভাবে চিকিত্সা করেন তখন খুব সহজেই সমাধান পাবেন। সমস্যাটি বাড়লে সমস্যার সমাধান করার সময় পরিস্থিতিটি নথিভুক্ত করা চালিয়ে যান। প্রয়োজন হলে, মানব সম্পদ সমস্যা অভিজ্ঞ একজন অ্যাটর্নি থেকে সাহায্য পান। আশা করছি, আপনি সেখানে যেতে হবে না।
ছোট ব্যবসার মালিক হিসাবে, আপনি এবং আপনার পরিচালকরা আপনার কোম্পানির চোখ এবং কান। আপনি কত ব্যস্ত থাকুন, এটি বের করতে এবং প্রতিদিন আপনার ব্যবসার চারপাশে হাঁটার এবং কি ঘটছে তা জানতে একটি বিন্দু তৈরি করুন। সামান্য সংবেদনশীলতার সাথে, হাত থেকে বের হওয়ার আগে আপনি সমস্যার সমাধান করবেন।
আপনি কি কখনও আপনার ব্যবসায়ের কর্মক্ষেত্রে তর্জন করছেন এবং যদি তা হয়, আপনি এটি সম্পর্কে কী করেছিলেন?
Shutterstock মাধ্যমে অফিস Bully ছবি
12 মন্তব্য ▼
