বড় এবং ছোট অফিসে কাজ তাদের চ্যালেঞ্জ আছে। রান্নাঘরের শুকনো, জোরে জোরে কথাবার্তা, গ্রীষ্মে জমা তাপমাত্রা রাখার বিষয়ে বিতর্ক রয়েছে (আহমেদ, থার্মোস্ট্যাট স্পর্শ করবেন না), এবং বাথরুমের ভয়াবহ গল্পগুলির প্রচুর।
কিন্তু অতিশয়, কঠিন সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ করতে হলে এটি কর্মক্ষেত্রকে সবচেয়ে অপ্রীতিকর করে তোলে। সাম্প্রতিক গবেষণায় দেখানো হয়েছে যে কর্মক্ষেত্রে উত্তেজনাগুলির অর্ধেকেরও বেশি (এছাড়াও আপনার ঘাড়ে গিঁট ফলে) কঠিন সহকর্মীদের কারণে হয়। আপনি আপনার সহকর্মী cubicle বাসিন্দাদের সঙ্গে অফিসে যুদ্ধ emboldened খুঁজে যখন কি করতে হবে এখানে।
$config[code] not foundশান্ত থাকুন, কিন্তু দৃঢ় হতে
আপনি একটি পরিস্থিতি উপেক্ষা করতে পারেন শুধুমাত্র তাই দীর্ঘ আছে। যদি আপনি অভ্যাসমূলক অপরাধীকে মোকাবেলা করতে চান তবে আপনার সেরা বাজিটি শান্ত থাকা, কিন্তু সাড়া দেওয়ার সময় সরাসরি হতে হবে। সম্ভবত আপনি এমন কাউকে ডিল করছেন যা সভাগুলোতে নিয়মিত আপনার সাথে কথা বলে। হয়তো এমন ব্যক্তি যিনি আপনার আগে কনফারেন্স রুম বা আপনার সোয় দুধের সাথে ধরা থাকা খাদ্য চোরাচালানকারী (কোনও বড় "না পান" লেবেল সহ) এটি বন্ধ করে দেয় এমন নিয়মগুলি মনে করে এমন কোনও সমস্যা নেই যার জন্য এটি প্রযোজ্য নয় তাদের।
প্রথম প্রবৃত্তি হয়তো তাদের উপর চেঁচিয়ে উঠতে পারে এবং তাদের সাথে একই রকম আচরণ করতে পারে যেমন আপনি ভারী ট্র্যাফিকে লেজগেট করতে পারেন - কিছু অ-মৌখিক অপমানের সাথে। বিশেষজ্ঞদের শান্ত থাকার এবং এটি কথা বলা পরামর্শ। রাজনৈতিকভাবে (অফিস উপযুক্ত ভাষা ব্যবহার করুন) তবে দৃঢ়ভাবে পরিস্থিতির সাথে আপনার সমস্যাটি ব্যাখ্যা করুন এবং তারপরে পরবর্তী পদক্ষেপগুলি সরবরাহ করুন। লোকটি আপনার সোয় দুধ পান করার জন্য পরামর্শ দেয় যে এইচআর যেতে সময় লাগছে এবং সাম্প্রদায়িক রান্নাঘরে নিয়মিত দুধের বিকল্প সরবরাহ করার জন্য কোম্পানিটিকে অনুরোধ করে যেহেতু এটি একটি অফিস-প্রশস্ত চাহিদা পরিষ্কার করে।
এটি এমন একটি অতিরিক্ত ধাপের মত মনে হয় যা আপনি সমস্ত প্রাপ্তবয়স্ক ব্যক্তিদের সাথে মোকাবিলা করতে হবে না, কিন্তু প্রায়শই খারাপ সহকর্মীরা অনুপস্থিত মনে করেন এবং ইচ্ছাকৃতভাবে দূষিত হওয়ার বিরোধিতায় অন্যদের বিবেচনা করেন না এবং এটি বলা হয় তাদের একটি ভাল উপায় প্রদর্শন।
অনুমান এবং পরিস্থিতির সমন্বয়
জেনি ফোন খুব জোরে কথা বলে? আপনি কি ছয়টি খোলা জায়গায় ঢুকেছেন যেখানে ব্যক্তিগত খারাপ খারাপ অভ্যাসের চেয়ে দরিদ্র অফিস স্পেস প্ল্যানিংয়ের দোষের কারণে আপনাকে প্রতিদিন ২ পয়সায় গরুর উপর সহকর্মী crunches হিসাবে শুনতে বাধ্য হয়? পরিস্থিতি থেকে এগিয়ে যান এবং পরিবর্তনগুলি এত সহজ নয় যে প্রতিহত করুন। এইচআর এমন জোরে জোরে জোরে জোরে জোরে জোরে জোরে জোরে জোরে জোরে জোরে জোরে জোরে জোরে জোরে জোরে জোরে জোরে জোরে জোরে জোরে জোরে জোরে জোরে জোরে জোরে বললো, গোলমাল বাতিল করা হেডফোনগুলির একটি নতুন জুড়িটিতে বিনিয়োগ করুন এবং আপনার অফিস গানে জ্যাম আউট করুন অথবা আপনি যখন স্পষ্টতই স্প্রেডশীটটি আপডেট করেন তখন পছন্দের পডকাস্ট নিন। আবার, এটা বিরক্তিকর মনে হতে পারে যে সমস্যার সমাধান করার জন্য আপনাকে আপনার পথ থেকে বেরিয়ে যেতে হবে, কিন্তু দিনের শেষে, আপনি কি খুশি বা বিরক্ত হতে চান যে আপনি আপনার সহকর্মীর কৌতুকগুলি পরিবর্তন করতে পারবেন না?
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাএইচআর সঙ্গে পরামর্শ
যদি উপরের কাজটি কাজ না করে, অথবা পরিস্থিতি প্রতিদিনের বিরক্তিকরগুলি অবৈধ বা সম্পর্কিত আচরণে অতিক্রম করে তবে আপনার এইচআর ব্যক্তির সাথে বসতে হবে। অস্পষ্ট হওয়া এড়িয়ে চলুন এবং বলুন "আমি বব হিসাবে একই অফিসে কাজ করতে পারব না।" কেন নয়? বিশেষ করে সমস্যা কি? সমস্ত বিবরণ জানাতে ভুলবেন না, সহকর্মী কী করেছিল (এবং এটি কত ঘন ঘন ঘটে) এবং পরিস্থিতিটি সমাধান করার চেষ্টা করার পরে আপনি কী করেন বা কী করবেন তা সম্পর্কে সুনির্দিষ্ট হন। তারপর পরবর্তী পদক্ষেপ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন এবং যদি এই সরকারী কাগজপত্র warrants।
