আমেরিকাতে আপওয়ার্কের ফ্রিল্যান্সিং: ২017 সালের জরিপের রিপোর্টে এক বছরের মধ্যে কর্মশালায় মিল জেনিয়ালস এর চেয়ে জেন জেন জনের বেশি লোক থাকবে। তারা ফ্রিল্যান্স সম্ভবত যে প্রজন্মের হয়। আসলে, তথ্য দেখায় 73% এই প্রজন্মের ফ্রিল্যান্স পছন্দ করে।
ছোট ব্যবসা প্রবণতা রিচ পিয়ারসন, আপেক্ষিকভাবে এসভিপি বিপণনের সাথে কথা বলেছিলেন, বিশেষ করে কাজের ভবিষ্যতের জন্য এবং বিশেষ করে ফ্রিল্যান্সিংয়ের প্রবণতাগুলির অর্থ কী। সংখ্যা সামগ্রিক আমেরিকান অর্থনীতির জন্য প্রাসঙ্গিক। তারা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 57 মিলিয়নেরও বেশি মানুষ ফ্রিল্যান্সিং রিপোর্ট করেছে। গত 1২ মাসে সমগ্র কর্মীর 36% প্রতিনিধিত্ব করে।
$config[code] not foundঐতিহ্যগত কর্মক্ষেত্র কোন দীর্ঘতর জ্ঞান তোলে
"যখন আপনি ঐতিহ্যগত কর্মক্ষেত্র সম্পর্কে আমাদের মনে করেন যে আমাদের মধ্যে অনেকে বড় হয়ে উঠেছে, আপওয়ার্ক মনে করে যে শিল্পের যুগের জন্মের কারণে নয়টি থেকে পাঁচটি অফিসে এটি আর ইন্দ্রিয়গ্রাহ্য হয় না"।
যেহেতু, পিয়ারসন বলছেন যে এটি শ্রমিকদের কাজ পরিবর্তনের পরিবর্তে এটিকে আরো আনতে আরও বেশি অর্থ দেয়। তথ্য generationally এই বহন করে।
উদাহরণস্বরূপ, জেন জেডের প্রায় অর্ধেক ইতিমধ্যে ফ্রিল্যান্সিং। প্রকৃতপক্ষে, 46% জানিয়েছে যে তারা গত 1২ মাসে ফ্রিল্যান্স করেছে এবং এই প্রজন্মের আরও বেশি সংখ্যক শ্রমিকের মধ্যে প্রবেশের ফলে তথ্যটি বাড়বে বলে সূচিত তথ্যটি চলছে।
ফ্রিল্যান্সিং আরেকটি সুবিধা প্রদান করে
পিয়ারসন 1990 এর দশকের প্রথম দিকে 2000 এর দশকের মাঝামাঝি প্রজন্মের প্রজন্মের এই কাজের জন্য আরেকটি সুবিধা ছুঁয়েছিলেন।
"ফ্রিল্যান্সিং এছাড়াও দক্ষতা অর্জনের জন্য কাজ করে এবং কাজের জন্য পাশাপাশি মর্যাদা, আয় এবং যে কোনও বিষয় যেখানে আসে সেগুলি নিয়ে আসে এমন সকলের জন্য এটি সম্ভব করে।"
ছোট ব্যবসার জন্য, খুব আপসাইড আছে
ছোট ব্যবসার জন্য একটি upside আছে। প্রায়শই ফ্রিল্যান্সারদের খোঁজার মানে ইন্টারনেটে অনুসন্ধান করা। এর মানে হল যে ছোট ব্যবসায়গুলি উপযুক্ত প্রার্থীদের বৃহত্তর পুলগুলি দেখতে পারে যখন যোগ্যতাসম্পন্ন ব্যক্তিদের অবস্থানগুলি পূরণ করার সময় এখনও একটি সমস্যা হয়।
তার মানে ছোট ব্যবসায়ের নতুন শ্রমিকদের এই বিশাল তীব্রতাটি কীভাবে আকৃষ্ট করতে হবে তা বোঝা দরকার। পিয়ারসন বলছেন, তালিকার শীর্ষে তারা নমনীয়তা এবং দক্ষতা বিকাশ ঘটাচ্ছে। কারন ফ্রিল্যান্সিং উভয়ই অফার করে জেন জেন, এটি অভিজ্ঞতার জন্য কলেজের তিন থেকে পাঁচ বছর পর আরও একটি ঐতিহ্যবাহী সংস্থায় কাজ করতে পছন্দ করে।
পরিবর্তন বোর্ড জুড়ে ঘটছে
"আমরা আসলে ইউসি বার্কলি এবং স্ট্যানফোর্ডে রাস্তায় সাক্ষাত্কারে কিছু লোক পরিচালনা করেছি এবং ফলাফলগুলি বোর্ড জুড়ে সত্যিকার অর্থেই যথেষ্ট ছিল", তিনি বলেছেন।
এটি অন্য প্রজন্মের ডিজিটাল নেটিভ। ঐতিহ্যবাহী চাকরির জন্য আবেদন করার পরিবর্তে, তারা এমন কাজগুলিতে মনোযোগ দিতে থাকে যা তারা নিজেদের তৈরি করতে পারে এবং অর্থ প্রদান করতে পারে। Millennials সঙ্গে শুরু যে ফলাফল এক নতুন আদর্শ হিসাবে দাবিতে নিয়োগ করা হয়।
পিয়ারসন বলছেন যে এই কাজ-যেখানে-আপনি-যখন-আপনি-ইচ্ছা-যোগ্যতা এছাড়াও উদ্যোগের জন্য একটি ইতিবাচক হতে পারে।
উদ্যোক্তাদের সুযোগ অর্জন করতে হবে শিখতে হবে
তিনি বলেন, "এই প্রজন্মের 58% এই প্রজন্মের দক্ষতা বিকাশের ছয় মাসের মধ্যেই কিছু ধরণের দক্ষতা অর্জন করেছে।"
আরো কী, জেনারেল জেডের 41% কাজ করে জানানো হয়েছে যে তারা সহকর্মী মহাকাশের চাহিদা চালানোর মাধ্যমে অন্য লোকেদের সাথে একটি জায়গাতে কাজ করেছে।
এডেলম্যান গোয়েন্দা ও ফ্রিল্যান্সার ইউনিয়নের সাথে গবেষণা করা হয়।
Shutterstock মাধ্যমে ছবি
3 মন্তব্য ▼
