অ্যালকোহল মদ্যপান বৈধ, কিন্তু আপনার কর্মক্ষমতা impairs যে কাজ বা পানীয় পান এখনও আপনি বহিস্কার পেতে পারেন। নিয়োগকর্তা একাধিক কারণের জন্য ড্রাগ পরীক্ষা, যার মধ্যে কর্মীদের মদ্যপান থেকে বা কাজের মাতাল হওয়া থেকে কর্মীদের নিরুৎসাহিত করা, আইন মেনে চলার এবং চাকুরির আঘাতের ঝুঁকি হ্রাস করা অন্তর্ভুক্ত। নিয়োগকর্তারা সাধারণত, কেন এবং কিভাবে আপনার পরীক্ষা করবেন তাদের নিজস্ব নীতি সেট করে।
কখন পরীক্ষা হবে
কখনও কখনও পরীক্ষার ফেডারেল বা রাষ্ট্র আইন অধীনে বাধ্যতামূলক। উদাহরণস্বরূপ, বিমান পরিবহন, ট্রাকিং বা রেলপথ শিল্পগুলিতে যে কোনও কর্মী, পরিবহন বিভাগের লেবেলগুলি "সুরক্ষা সংবেদনশীল" লেবেলগুলিতে ডিওটি মান পূরণ করে এমন ড্রাগ ও অ্যালকোহল পরীক্ষার মধ্য দিয়ে থাকে। নিয়োগকর্তারা যারা নিজেদের নিজস্ব নিয়মগুলি পরীক্ষায় সেট করতে পারেন তার বেশ কয়েকটি কারণের ভিত্তিতে পরীক্ষার সময় নির্ধারণ করতে পারে:
$config[code] not found- ভাড়া নিয়োগ প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে।
- একটি দুর্ঘটনার পর।
- আপনার সুপারভাইজারের চাকরি পান করার বিষয়ে যুক্তিসঙ্গত সন্দেহ থাকলে।
- এলোমেলোভাবে.
- পুনর্বাসনের পরে, সত্যিই আপনি শান্ত পেতে নিশ্চিত।
আপনার নিয়োগকর্তার এইচআর বিভাগ কোম্পানির নীতি ব্যাখ্যা করতে সক্ষম হওয়া উচিত।
পরীক্ষার পদ্ধতি
যখন আপনার নিয়োগকর্তা ইউরিনালাইসিস পরীক্ষার জন্য অনুরোধ করেন, তখন ড্রাগ ল্যাব ড্রাগ ও অ্যালকোহলের অবশিষ্ট রাসায়নিক অবশিষ্টাংশের জন্য আপনার প্রস্রাব পরীক্ষা করে। ইউরিনালাইসিস সাধারণত প্রাক-কর্মসংস্থান পরীক্ষা এবং র্যান্ডম পরীক্ষার জন্য ব্যবহৃত হয়।
শ্বাস-অ্যালকোহল ডিভাইস যেমন শ্বাস-প্রশ্বাস যন্ত্রগুলি আসলে রক্ত-অ্যালকোহল পরীক্ষাগুলি যা আপনার শ্বাসের অ্যালকোহল পরিমাপ করে এবং আপনার রক্তচাপের পরিমাণ গণনা করে। নিয়োগকর্তা এবং পুলিশ নেশার বর্তমান মাত্রা পরিমাপ করতে Breathalyzer পরীক্ষা ব্যবহার। আপনি যদি কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনায় জড়িত থাকেন, অথবা আপনার সুপারভাইজারের সন্দেহের উপর ভিত্তি করে বিস্ময়কর পরীক্ষার জন্য আপনি এই কাজটি পান করেন তবে এটি পছন্দসই পরীক্ষা।
কোম্পানিগুলি রক্তের নমুনা বা মুখ খোলার মাধ্যমে আপনার অ্যালকোহল মাত্রা পরিমাপ করতে পারে। চুল পরীক্ষা মাদক ব্যবহার পরিমাপ করতে ব্যবহার করা যেতে পারে, কিন্তু অ্যালকোহল ব্যবহার না।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাকর্মচারী অধিকার
লেখার সময়, ফেডারেল আইন কর্মক্ষেত্রে মাদক বা অ্যালকোহল পরীক্ষার উপর কোনও সীমাবদ্ধতা রাখে না। কিছু রাষ্ট্র, যাইহোক, নিয়োগকর্তারা কি করতে পারেন সীমা সেট। উদাহরণস্বরূপ, কিছু রাষ্ট্র আইন নিরাপদ সংবেদনশীল অবস্থানের লোকেদের ব্যতীত র্যান্ডম পরীক্ষাগুলি নিষিদ্ধ করে। আপনি নিয়োগের প্রক্রিয়া অংশ হিসাবে পরীক্ষিত হচ্ছে, কোম্পানি সাধারণত আরো আইনি বিদায় আছে।
মাদকদ্রব্য, তবে, ফেডারেল আইন অধীনে একটি অক্ষমতা হিসাবে সুরক্ষিত। যদিও কোনও নিয়োগকর্তা আপনাকে মদ্যপান করার জন্য অগ্নিকাণ্ড করতে পারেন না, তবুও তিনি আপনাকে অন্যান্য কর্মীদের মতো একই স্তরের পারফরম্যান্স পূরণ করতে করতে পারেন। যদি আপনি অভ্যাসে দেরি করেন বা পান করার কারণে ভুল করেন তবে আপনাকে বহিস্কার করা যেতে পারে। আপনি যদি দেরীতে আসেন কারণ আপনি রাতের খাবার পান করেন তবে আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনাকে সামঞ্জস্য করার জন্য আপনার কাজের সময়সূচী পরিবর্তন করতে হবে না। যাইহোক, যদি আপনি পুনর্বাসন ক্লিনিকে প্রবেশ করতে চান তবে আপনার কাজটি পালন করার সময় আপনি সেই সময়টি বন্ধ করার অধিকারী হতে পারেন।
