এটি এমন কোনও দিন নয় যে আপনাকে একজন বন্ধুর জন্য একটি ভাল রেফারেন্স দেওয়ার জন্য বলা হয়। চাকরির শিরোনাম ও কর্তব্যের নিশ্চয়তা সরবরাহের চেয়ে বেশি একজন বন্ধু প্রায়ই একজন পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা যা কিছু করতে পারে তা অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করতে পারে: একজন ব্যক্তির প্রকৃত চরিত্র, এই কারণে প্রায়ই এই রেফারেন্সগুলিকে "চরিত্রের রেফারেন্স" বলা হয়। সর্বদা একটি প্রশ্নকারীর অনুসরণ করুন নেতৃত্ব এবং আপনি যে প্রশ্নের উত্তর দিতে। কিন্তু যদি আপনি একটি খোলা-শেষ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন, যেমন "দয়া করে আমাকে তাই বলুন …" নিশ্চিত করুন যে আপনি চরিত্রের ছয়টি স্তম্ভকে আহ্বান করে চ্যালেঞ্জে উঠতে প্রস্তুত হন: যত্ন, নাগরিকত্ব, সততা, সম্মান, দায়িত্ব এবং বিশ্বাসযোগ্যতা।
$config[code] not foundকি বলতে
বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, আপনার বন্ধু আপনাকে অগ্রিম জানিয়ে দেবে যে সে আপনাকে চাকরির জন্য চরিত্রের রেফারেন্স হিসাবে তালিকাভুক্ত করেছে। একজন নিয়োগকর্তা যখন আপনি কল করার জন্য প্রস্তুত হন তা নিশ্চিত করার জন্য, প্রতিটি স্তম্ভকে মোকাবেলার জন্য আপনার বন্ধুর সম্পর্কে একটি ছোট্ট উপন্যাস তৈরি করুন। আপনাকে তাদের সবাইকে ব্যবহার করতে হবে না, তবে বেশ কয়েকটি উদাহরণ প্রস্তুত করা আপনাকে কোনও প্রশ্নের উত্তর দিতে সহায়তা করবে। আপনার উদাহরণ সংক্ষিপ্ত এবং আপনার ব্যক্তিগত চরিত্র ছাড়া, আপনার বন্ধুর চরিত্র উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা নিশ্চিত করুন।
এছাড়াও, মনে রাখবেন যে একটি আলোকিত চরিত্রের রেফারেন্স কখনও কখনও শয়তানের অ্যাডভোকেটের প্রশ্নকে অনুপ্রাণিত করতে পারে, যেমন "তাই-ও-তাই-কি সম্পর্কে আপনি আমাকে সবচেয়ে খারাপ জিনিস বলতে পারেন?" যদি এমন হয় তবে প্রশ্নটির সম্ভাব্য বিপজ্জনক লাইনটি হ্রাস করুন কিছুটা আপত্তিকর কথা বলার মাধ্যমে, যেমন, "ওয়েল, যখন সে কোন কাজ পছন্দ করে, তখন তার বন্ধুরা শুধু তার কথা বলা বন্ধ করতে পারে না।"
Pillars ঠিকানা
একটি চরিত্র রেফারেন্স মধ্যে স্তম্ভ অন্তর্ভুক্ত আনুষ্ঠানিক নেই। শুধু নির্দিষ্ট শব্দ ব্যবহার করে কোনও নিয়োগকর্তাকে আপনার বন্ধুর সম্পর্কে কী জানা দরকার তা বলতে পারেন। প্রতিটি স্তম্ভের জন্য আপনার বন্ধুর বর্ণনা করতে নিম্নলিখিত শব্দগুলি ব্যবহার করে দেখুন:
পরিচর্যা। আপনার সহকর্মীকে তার সহকর্মীদের কীভাবে সাহায্য করে তার উদাহরণ প্রদান করে আপনার বন্ধুর একটি ছবি আঁকুন এবং আপনাকে পিচ করার জন্য অনুরোধ করার জন্য অপেক্ষা করতে হবে না। যেমন শব্দগুলি "দয়ালু" "এবং" কৃতজ্ঞ। "
নাগরিকত্ত। দেখান যে আপনার বন্ধু পদ্ধতি এবং নিয়ম পাশাপাশি কর্তৃপক্ষের পরিসংখ্যান মান্য করে ভাল নাগরিকত্ব প্রদর্শন করে। যেমন "সমবায়," "জড়িত" এবং "প্রতিবেশী" হিসাবে শব্দ আহ্বান।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাফর্সা। বিকল্পের ধারনার জন্য সে কীভাবে খোলা থাকে এবং তাদের অবস্থা সত্ত্বেও, সমানভাবে মানুষকে কীভাবে আচরণ করে সেটি ব্যাখ্যা করে আপনার বন্ধুর অনুকূলতাকে বোঝায়। "কূটনৈতিক," "ন্যায়সঙ্গত" এবং "এমনকি হস্তান্তরিত" শব্দগুলি ব্যবহার করুন।
সম্মান. আপনার বন্ধুর প্রতি শ্রদ্ধাশীল ও গোল্ডেন রুলের প্রতি তার অনুভূতি তুলে ধরুন। "বিবেচক," "নম্র" এবং "সহনশীল" হিসাবে পদগুলির সাথে আপনার উদাহরণগুলি রঙ করুন।
দায়িত্ব। আপনার বন্ধুর দায়িত্ব এবং সে কীভাবে চলতে থাকে সে সম্পর্কে কথা বলার মাধ্যমে আপনার বন্ধুর জন্য একটি বাড়ি চালান। "স্ব-শৃঙ্খলাবদ্ধ," "লক্ষ্য ভিত্তিক" এবং "দায়বদ্ধ" শব্দগুলির উপর নির্ভর করে।
বিশ্বাসযোগ্যতা। আপনার বন্ধুত্বের বিশ্বাসযোগ্যতা এবং সততা স্তরের সাথে কথা বলুন। "অখণ্ডতা," "নির্ভরযোগ্যতা" এবং "সাহসী" হিসাবে পাওয়ারহাউজ শব্দের সাথে আপনার রেফারেন্স স্বাদ।
বিবেচ্য বিষয়
আপনার বন্ধুর জন্য একটি চরিত্রের রেফারেন্স সরবরাহ করার আগে, চাকরি সম্পর্কে এবং সেটি নিয়োগকর্তার সাথে কী উজ্জ্বল করতে চায় তার সাথে তার সাথে কথা বলুন। আপনি ভাগ করে নেওয়ার বিষয়ে চিন্তা করছেন এমন যে কোনও আচার-অনুষ্ঠানগুলি সাক্ষাত্কারে যেকোনো কিছু বলেন না সেগুলি অস্বীকার করুন বা খুব ব্যক্তিগত। সর্বোপরি, আপনার বন্ধুর কথা বলার সময় পেশাদার এবং সৎ থাকুন।
