একটি কাজ সাক্ষাত্কারে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে প্রস্তুত। আপনি নিজের এবং আপনার পেশাদারী খ্যাতিকে একটি নতুন কোম্পানির সাথে যুক্ত করার বিষয়ে বিবেচনা করছেন এবং আপনি এটি নিশ্চিত করতে চান যে এটি আপনার জন্য সঠিক সংস্থা। এছাড়াও, সাক্ষাত্কার সত্যিই আগ্রহী এবং সক্রিয় প্রার্থী থেকে প্রশ্ন আশা করবে।
এই অবস্থান জন্য কাজ কর্তব্য কি?
আপনি যে অবস্থানের জন্য সাক্ষাত্কার করছেন সে সম্পর্কে আপনি যতটা গবেষণা করতে পারেন, ততক্ষণ পর্যন্ত আপনার কাছে তথ্য থাকা সত্ত্বেও আপনার কাছে একটি পরিষ্কার ছবি নেই। আপনি অনুমান করতে পারেন, কিন্তু ইন্টারভিউটি সরাসরি কোম্পানির কাছ থেকে সঠিক কাজের বিবরণ এবং কর্তব্য খুঁজে বের করার সেরা জায়গা। দায়িত্ব কোম্পানির সংস্করণ আপনার অভিজ্ঞতা থেকে ভিন্ন হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন বিক্রয় পেশাদার হিসাবে আপনার অভিজ্ঞতা আপনাকে বলে যে কোম্পানির সরবরাহকৃত যোগ্যতাসম্পন্ন লিডগুলি ব্যবসা তৈরি করার সবচেয়ে কার্যকরী উপায়। কিন্তু আপনি যে কাজের কাজের জন্য ইন্টারভিউ করছেন সেটির কাজের বর্ণনাটির অংশটি আপনার নিজের লিডগুলি তৈরি করার জন্য ফোন বুক থেকে ঠান্ডা কলিং। কাজের দায়িত্ব উপলব্ধি ভিন্ন।
কেন আপনি এখানে কাজ পছন্দ করেন?
এই প্রশ্নটি কোম্পানির সাথে কী ধরনের সংস্কৃতি এবং কতটা মনোবল ভাল তা নির্ধারণ করতে আপনাকে সহায়তা করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। নিয়োগকারী ব্যবস্থাপকের কাছ থেকে একটি আত্মবিশ্বাসী এবং ইতিবাচক উত্তর ইঙ্গিত দেবে যে এটি একটি ভাল কোম্পানির জন্য কাজ করবে, যখন একটি বঞ্চনামূলক এবং নিরপেক্ষ উত্তর আপনাকে উদ্বেগযুক্ত করবে। আপনি সাক্ষাত্কার করা হচ্ছে, তাই ফলো আপ প্রশ্ন সঙ্গে খুব এই প্রশ্ন অনুসরণ এড়াতে। কিন্তু নিয়োগকর্তা আপনাকে কোম্পানির জন্য কাজ করার ব্যাপারে আত্মবিশ্বাসী মনে করছেন কিনা তা নির্ধারণের জন্য সময় নিন।
এই অবস্থান সঙ্গে চ্যালেঞ্জ কি কি?
তার পূর্ণ অর্থ পেতে প্রতিক্রিয়া পরিমাণ। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনাকে বলা হয় যে বিক্রয় অবস্থানের চ্যালেঞ্জগুলির মধ্যে একটি হল যে এটি এমন কোনও পণ্য বিক্রি করার জন্য তৈরি করা হয়েছিল যা কখনও ভাল বিক্রি না করে এবং কোনও সহায়তার প্রয়োজন হয় তবে আপনি সেই বিশেষ কাজের জন্য পাস করতে পারেন। নিয়োগকারী ব্যবস্থাপক নির্দিষ্ট কর্পোরেট চ্যালেঞ্জগুলি যেমন সময়সীমা পূরণের, সঠিক ফর্মগুলি দাখিল করা বা কোম্পানির সেরা গ্রাহকদের সাথে যোগাযোগ বজায় রাখার চেষ্টা করার কথা উল্লেখ করে অবস্থান স্থায়ী হয়। তবে সাফল্যের জন্য খুব সামান্য আশার সাথে অবস্থানটি পরীক্ষামূলক কিনা তা যদি কোনও ইঙ্গিত থাকে, তবে এটি আপনার কাছে কোনও চ্যালেঞ্জ হতে পারে না।
গত পাঁচ বছরে কতজন লোক এই অবস্থান ধরেছে?
যদি নিয়োগকারী নিয়োগকর্তার জন্য নম্বরটি মনে রাখা খুব বড় হয়, তবে এটি অবস্থানের স্থিতিশীলতা সম্পর্কে কোন ধারণা দেয় না। নিয়োগকারী ব্যবস্থাপককে আপনি সাক্ষাত্কারের জন্য অতীতের কর্মীদের দীর্ঘ তালিকা ব্যাখ্যা করার সুযোগ দিন, কিন্তু আপনার নিজের জন্য উপযুক্ত থাকার চেষ্টা করুন। গত পাঁচ বছরে এমন অনেক মানুষ কেন রয়েছেন তা সবই এই উপর নির্ভর করে। আপনি যে কাজের জন্য সাক্ষাত্কার করছেন সেটি যদি কোম্পানির মধ্যে আরও ভাল অবস্থানের জন্য একটি উল্লেখযোগ্য পদক্ষেপের পাথর হয় তবে এটি আপনার জন্য একটি কাজ।
