প্রযুক্তি, কর্মক্ষেত্রে প্রজন্মের বদল এবং অভ্যন্তরীণ ও বহিরাগত বাজারের ঘটনাগুলির একটি হোস্ট নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের উভয়ের জন্য কর্মস্থলে পরিবর্তন তৈরি করে। আগামী বছর কোন পরিবর্তন আনা হবে তা আপনি জানেন না, বর্তমান প্রবণতাগুলির পর্যালোচনা এবং তাদের প্রভাবগুলি আপনাকে প্রাসঙ্গিক থাকতে সাহায্য করবে, আপনার কাজটি চালিয়ে যাবে এবং প্রচারের জন্য আপনার সম্ভাবনাগুলি উন্নত করবে।
জ্ঞান বেস Shift
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগের মতে, কর্মক্ষেত্রে পরিবর্তনের মূল প্রভাবগুলির মধ্যে একটি, দ্রুত বর্ধিত প্রযুক্তিগত পরিবর্তনের সাথে সম্পর্কিত কর্মীদের জন্য তাদের দক্ষতা আপগ্রেড করার ক্রমবর্ধমান চাহিদা। নিয়োগকর্তারা ক্রমবর্ধমান আরো মৌখিক, গণিত, সাংগঠনিক এবং আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা চাইতে হবে। সামাজিক মিডিয়া ব্যবহারের বিস্ফোরণে, হার্ডওয়্যার, সফ্টওয়্যার এবং মেসেজিং পদ্ধতিতে কর্মীদের পরিবর্তনগুলি বুঝতে হবে। আপনি যদি লিঙ্কেডিনে না থাকেন তবে কীভাবে টুইট করবেন তা জানবেন না, স্মার্টফোনের মালিক নন বা ফেসবুকের সাথে পরিচিত না হন তবে আপনার পরবর্তী চাকরির সাথে আপনার চাকরির নিরাপত্তা ক্ষয়ক্ষতি পেতে পারে। কর্মচারীদের তাদের সফ্টওয়্যার দক্ষতা উন্নত করতে কমিউনিটি কলেজ ক্লাস বা সপ্তাহান্তে সেমিনার সন্ধান করতে হবে, অথবা বাড়িতে তাদের দক্ষতা কাজ করার জন্য স্ব-সাহায্য বই কিনতে হবে। আপনি যদি একজন নিয়োগকর্তা হন, কর্মচারী প্রশিক্ষণ বাড়ানোর জন্য ইন-হাউস সেমিনার হোস্ট করুন।
$config[code] not foundকর্মচারী ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা পরিবর্তন
2020 সাল নাগাদ, আমেরিকান কর্মশালার পাঁচটি ভিন্ন প্রজন্ম থাকবে, প্রজন্মের প্রজন্মের বিপরীতে প্রজন্মের প্রান্তিক প্রান্তের ব্যাপক প্রকারের ক্ষতিপূরণ প্যাকেজগুলি সন্ধানের প্রয়াস থাকবে। নিয়োগকর্তারা ক্ষতিপূরণ প্রদানকারী প্যাকেজগুলি তৈরি করতে যা আইনত বিভিন্ন প্রজন্মকে যা চায় তা প্রদান করতে হবে, বয়স্ক কর্মীদের জন্য আরও স্বাস্থ্যসেবা এবং অবসরকালীন সুবিধা এবং অল্প কর্মীদের জন্য আরও নগদ এবং নমনীয় ঘন্টা সহ।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাক্রমবর্ধমান obsolescence
প্রযুক্তির প্রায় মাসিক ভিত্তিতে পরিবর্তন হিসাবে, কোম্পানি প্রতিক্রিয়া সামান্য বা কোন সময় সঙ্গে অপ্রচলিত খুঁজে পেতে পারেন। এমনকি যদি কোনও সংস্থার পণ্য বা পরিষেবাদি দাবিতে থাকে তবে এমনকি এটি বিক্রি করে এবং এটির ব্র্যান্ড বার্তাটি আপডেট না করে একটি কোম্পানি গুরুত্বপূর্ণ বাজার শেয়ার হারাতে পারে। কোনও নির্দিষ্ট শিল্প বা ক্ষেত্রের বিশেষজ্ঞরা যদি তাদের পেশা অপ্রাসঙ্গিক হয়ে থাকে তবে তাদের নিজেদেরকে কম সংখ্যক নিয়োগযোগ্য মনে হতে পারে। বৈচিত্র্য কেবল ব্যবসার জন্যই নয়, তবে এমন কর্মীদের জন্য যারা একটি সংকীর্ণ পণ্য বা পরিষেবা টাইপ বা একটি দক্ষতা সেটের সাথে যুক্ত। উদাহরণস্বরূপ, একজন মানব সম্পদ জেনারেল তার দক্ষতা সেট থেকে বেনিফিট পরিকল্পনা, সুস্থতা প্রোগ্রামিং বা কর্মী প্রশিক্ষণ যোগ করতে চান।
কাজ পরিস্থিতি পরিবর্তন
সবাই একই সময়ে অফিসে আসছে এবং একটি গ্রুপ হিসাবে ছেড়ে চলে গেছে। অনেক কোম্পানি দেশের জুড়ে ছড়িয়ে ছিটিয়ে থাকে, বিভিন্ন ঘন্টার কাজ করে এবং খুব কমই, যদি কখনও তাদের সহকর্মীদের সাথে মিলিত হয়। ঐতিহ্যবাহী কর্মীদের পক্ষে টেকসই টেলিযোগাযোগকারীদের সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করা আরও কঠিন হতে পারে, যারা নমনীয় সময় বিনিময় এবং বাড়িতে কাজ করার জন্য কম বেতন নিতে ইচ্ছুক। নমনীয় ঘন্টা এবং টেলিকমুটিংয়ের ক্রমবর্ধমান স্বীকৃতি ব্যবসার মালিকদের ভাল কর্মীদের আকর্ষণ করতে এবং দক্ষ কর্মীদের জন্য একটি ভাল কাজ / জীবন ব্যালেন্স নিয়ে আলোচনা করতে আরও সহজ করে তুলতে পারে।
