কিভাবে একটি ভাল কাজের সাক্ষাত্কার দিতে

আপনি যদি চাকরির ইন্টারভিউ পেয়ে থাকেন তবে আপনার মনে উদ্বিগ্ন হওয়ার কারণ রয়েছে। আপনার শংসাপত্রগুলি আপনাকে নিয়োগ দেওয়ার বিষয়ে বিবেচনা করার জন্য একজন নিয়োগকর্তার জন্য পর্যাপ্ত আগ্রহ জাগিয়ে তুলেছে, তবে এখনও সহজেই বিশ্রাম করবেন না। আপনি যা বলছেন তা অবশ্যই আপনার কভার লেটার এবং সারসংকলনের ক্ষেত্রে ইতিমধ্যেই তৈরি করা ক্ষেত্রে জোরদার করতে হবে। আপনার প্রতিক্রিয়া অবশ্যই একজন নিয়োগকর্তাকে সন্তুষ্ট করতে হবে যা আপনাকে নিয়োগের জন্য কোম্পানির মূল্য যোগ করবে, যা সে সর্বাধিক যত্নশীল।

$config[code] not found

Savvy প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন

আপনার সাক্ষাত্কার এর মনোযোগ দখল এমন প্রশ্নগুলি যা আপনি স্থল চলমান আঘাত করার জন্য প্রস্তুত। উদাহরণস্বরূপ, আপনি হয়তো জিজ্ঞেস করতে পারেন, "প্রথম 60 থেকে 90 দিনের মধ্যে কোম্পানিটি আমাকে কীভাবে সম্পাদন করতে পারে?" অন্যান্য প্রাকৃতিক কথা বলা পয়েন্ট কোম্পানী সাফল্যের সংজ্ঞা এবং শীর্ষ কর্মীদের পরিমাপ কিভাবে অন্তর্ভুক্ত। আপনার সাক্ষাত্কারের সময় কী আলোচনার বিষয় হিসাবে এই বিষয়গুলি উত্থাপন করুন। সাক্ষাতকার প্রক্রিয়ার বিষয়ে আপনার কাছে মৌলিক গৃহযুদ্ধের প্রশ্নগুলির জন্য চূড়ান্ত রাউন্ড সংরক্ষণ করুন।

কার্যকরীভাবে প্রস্তুত করা হবে

একটি সরকারী হোমপেজে সঙ্গে নিজেকে কন্টেন্ট না শুধুমাত্র। স্মার্ট প্রার্থী অধ্যয়ন মূল্য জানেন কোম্পানি ব্লগ পোস্ট, উপার্জন কল, ত্রৈমাসিক রিপোর্ট এবং অনুরূপ উপাদান। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি কোন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার পাঁচ বছরের ভবিষ্যতের বিষয়ে আলোচনা করার জন্য জিজ্ঞাসা করেন, তবে "বিভাগ A, B এবং C কীভাবে শেষ চতুর্থাংশ সম্পাদিত হয়েছিল তার উপর ভিত্তি করে আমি দেখি X, Y এবং Z ঘটছে। এখানে কেন।" গবেষণায় বিনিয়োগের প্রচেষ্টাটি আপনাকে সাক্ষাত্কারে চাকরির জন্য দেখতে গুরুত্বপূর্ণ।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

তিন Anecdotes বিকাশ

আপনার কাজের ইতিহাস ফ্রেম করুন PAR ফরম্যাটের ক্ষেত্রে, যা সমস্যা, কর্ম এবং ফলাফলের জন্য দাঁড়িয়েছে, বলছে ফোর্বস পত্রিকা এর অক্টোবর 2014 নিবন্ধ, "12 বিস্ময়কর কাজের সাক্ষাত্কার টিপস।" আপনার মুখোমুখি হওয়া কোন সমস্যা, এটির সংশোধন করার জন্য আপনি যে পদক্ষেপগুলি গ্রহণ করেছেন এবং এর ফলাফল অনুসরণ করুন। তারপর বিন্যাসে ফিট করে যে তিনটি উদাহরণ নির্বাচন করুন। যেমন "আপনি যে সময় নিয়ে সংগ্রাম করেছিলেন তার সম্পর্কে আমাকে বলুন …" - এমন একটি কথা বলার মতো আপনার প্রশ্নটি যখন বলা হয়, "আমাদের বিভাগ যখন বাজেটের উপর এক্স শতাংশ দৌড়েছিল, তখন আমি তাদের বসকে Y এবং Z কে পদক্ষেপ গ্রহণের জন্য আশ্বস্ত করেছিলাম। চারপাশে জিনিস চালু। "

হত্যাকারী Soundbites প্রস্তুত করুন

60 সেকেন্ড বা তার কম বয়সের সাউন্ডবিটগুলিতে আপনার উজ্জ্বল ক্যারিয়ার মুহুর্তগুলি সংক্ষিপ্ত করুন, কিন্তু তাদের মনে রাখা সহজ এবং সহজ। উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন, "আমার দক্ষতা পরিকল্পনাটি কোম্পানির এক ভাগ খরচ ছাড়াই এক্স শতাংশ দ্বারা পণ্য সরবরাহের সময় বাড়িয়েছে", সিবিএস ম্যানওয়্যাচের মার্চ ২011 এর নিবন্ধটি ইঙ্গিত করে, "চাকরির ইন্টারভিউ? আপনি দুটি গোল করার জন্য নয় টি পরামর্শ।" এই পদ্ধতিটি গ্রহণের দক্ষতা এবং ফলাফলগুলির মধ্যে একটি লিঙ্ক যা একটি সাক্ষাত্কারের শীর্ষ প্রার্থীদের বিস্তারিত জানতে প্রত্যাশা করে।

চুক্তি সীল

যে পুনরাবৃত্তি আপনি চাকরি চান। ** নিয়োগকর্তা একবার আপনার চূড়ান্ত প্রশ্নগুলির উত্তর দিলে, কীভাবে আপনি জিজ্ঞাসা করেছিলেন। যদি তিনি অনুগ্রহপূর্বক প্রতিক্রিয়া জানান, আপনার প্রার্থীতার জন্য একটি শেষ আপিল করা উপযুক্ত।কিছু বলুন, "আমরা যা আলোচনা করেছি তার উপর ভিত্তি করে, আমি সত্যিই আপনার জন্য কাজ করতে চাই।" মত অতিরিক্ত blatant পিচ এড়ানোর, "আমি আশা করি আপনি এখন আমাকে ভাড়া!" অন্যথায়, আপনি সাক্ষাত্কার বন্ধ বন্ধ ঝুঁকি নিতে হবে।