বেতন কুল প্রয়োগ কিভাবে

অনেক ব্যবসার মধ্যে, বিশেষ করে সেবা ও উত্পাদন শিল্পে, বেতন এবং শ্রম খরচ একক বৃহত্তম বাজেট লাইন আইটেম। দুর্ভাগ্যবশত, প্রায় যেকোনো সংস্থার কর্মচারীকে বেতন দেওয়া হয়েছে যা শ্রম খরচ হ্রাস করতে পারে। যদিও প্রতিষ্ঠানের শ্রম খরচ হ্রাস করা, কখনও কখনও একটি কাটা এবং শুকনো প্রক্রিয়া নয় এবং অনেকগুলি বিপদ ও বিবেচনার অস্তিত্ব বিদ্যমান। আসলে, বেতন কাটা একটি বৃত্ত সঠিকভাবে বাস্তবায়ন ব্যর্থ ব্যর্থ কর্মচারী মামলা সম্ভাবনা পর্যন্ত একটি প্রতিষ্ঠান খুলতে পারে।

$config[code] not found

কর্মচারী এবং বেতন

বেশিরভাগ কর্মী প্রতি ঘন্টায় বা বেতনভোগী হারে বেতন পান, যদিও আসলে বিভিন্ন কর্মী ক্ষতিপূরণ পদ্ধতি রয়েছে। ভাল কারণে, কর্মচারীরাও তাদের বেতনকে এমন কিছু হিসাবে বিবেচনা করে যা কেবল বাড়ানো উচিত, কাটা না হ্রাস করা উচিত। কর্মচারীরাও আশা করে যে তাদের বেতন সতর্কতা ছাড়াই কাটা হবে না এবং তারপরে শুধুমাত্র বৈধ কারণে। কর্মচারী বেতন বা বেতন এছাড়াও একটি চুক্তিগত সম্পর্ক জড়িত হতে পারে, সাবধানে তাই কাটা বা তা করার আগে এটি কমাতে ঠিক বিবেচনা।

কর্মসংস্থান চুক্তি মেনে চলুন

প্রতিষ্ঠানগুলির জন্য, কঠিন বাজারের পরিস্থিতি বা প্রায় সবকটি খারাপ অর্থনৈতিক পরিবেশ কখনও কখনও কর্মচারী বেতন কমাতে প্রয়োজনীয়তার দিকে পরিচালিত করে। অনেক সংস্থার জন্য, কর্মচারী বেতন বা কর্মঘণ্টা সময় হ্রাস জুড়ে বোর্ড-বোর্ডের হ্রাসগুলি সাধারণত আইনী হয়। অনেক কর্মচারী, যদিও বেতন শাসন চুক্তি দ্বারা আচ্ছাদিত এবং বেতন চুক্তি হ্রাস করার আগে সেই চুক্তি বিবেচনা করা উচিত। চুক্তিবদ্ধ চুক্তির অধীনে কাজ করে কর্মচারীদের বেতন কাটানোর আগে, যুক্তিসঙ্গত নোটিশ দেওয়া হয় এবং প্রয়োজনে প্রয়োজনীয় কর্মচারী সম্মতি প্রাপ্ত হয় তা নিশ্চিত করুন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

ইনস্টিটিউট বেতন বেতন মোটামুটি

শ্রম আইন অনুসারে, অসম্পূর্ণ প্রভাব এমন একটি শর্ত যা অন্য একজন কর্মচারী বা গোষ্ঠীর চেয়ে কর্মচারী বা কর্মচারীর গোষ্ঠীর উপর আরও খারাপভাবে পড়ে। কর্মচারী বেতনগুলি শুধুমাত্র ভাল এবং নথির কারণগুলির জন্য কাটুন এবং নিশ্চিত করুন যে তারা পক্ষপাত, বা বৈষম্য, বর্ণ, যৌনতা, অক্ষমতা বা ধর্মের বৈষম্য সম্পর্কিত নয়। আপনি সবসময় ভারসাম্যহীন কর্মীদের দ্বারা মামলা দায়ের না যে একটি সুষম পদ্ধতিতে বেতন কাটা যত্ন নিতে হবে। সাধারণত, সারাবিশ্ব বেতন বেতনগুলি ভিন্ন প্রভাব সম্পর্কিত আইনি বিষয়গুলি এড়াতে বাধা দেয়।

সর্বদা মানবিক আচরণ কর্মচারী

কর্মীদের বেতন গ্রহণের জন্য বেতনগুলি কখনই সহজ নয় এবং তাদের সম্পূর্ণরূপে, খোলাখুলিভাবে এবং সৎভাবে তাদের প্রয়োজন ব্যাখ্যা না করেই প্রতিষ্ঠিত করা উচিত নয়। লেবার কনসালট্যান কে রোম রোমনও নীচের লাইন ফ্ল্যাট ডলার পদ্ধতি ব্যবহার করার পরিবর্তে তাদের বেতন শতকরা হিসাবে কর্মচারী বেতন কমাতে সুপারিশ করেন। ফ্ল্যাট ডলার পদ্ধতিগুলি ব্যবহার করে বেতন কাটাতে কম বেতন দেওয়া কর্মীদের প্রভাবিত করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, $ 100 সাপ্তাহিক কর্মচারী বেতনগুলি কাটাতে, কর্মচারীদের বেতনগুলি 10 শতাংশ কমিয়ে তুলনায় কম উপার্জনকারী কর্মচারীদের অনেক বেশি ক্ষতিগ্রস্থ হয়।

কর্মচারীদের প্রেরণা রাখুন

বেতন কাটা প্রায়শই কর্মচারীদের stings এবং তাদের প্রেরণা ড্রপস বাড়ে। যদি আপনি কর্মচারী বেতন কাটাতে বাধ্য হন তবে বেতন পুনঃপ্রতিষ্ঠার পাশাপাশি সম্ভবত কর্মচারী প্রেরণা বৃদ্ধির আশার জন্য একটি উদ্দীপক বেতন ব্যবস্থা চালু করার কথা বিবেচনা করুন। কর্মচারীদের জন্য একটি উদ্দীপক বেতন সিস্টেম বাস্তবায়ন করার সময় তারা নিশ্চিতভাবে সংগঠন সাফল্যের ক্ষেত্রে অবদান রাখতে এবং সেই উত্সাহগুলি উপার্জন করতেও জানে। সাধারণত, কর্মচারী উদ্দীপক বেতন সিস্টেম সংগঠন, দল এবং এমনকি ব্যক্তিগত ফলাফলের সাথে যুক্ত হয় এবং তারা বাস্তবসম্মত এবং অর্জনযোগ্য লক্ষ্যগুলি তুলে ধরে।