কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য অব্যাহত থাকবে কেন কারণ

কর্মীদের অধিকার রক্ষা করার জন্য আইনগুলি সত্ত্বেও আজও কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য বিদ্যমান। 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইন শিরোনাম VII অনুযায়ী, চাকরি, বয়স, লিঙ্গ, অক্ষমতা এবং মজুরির জন্য একজন কর্মচারীকে কোনও কর্মচারীর বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করতে পারে না, 2012 সালে একই নিয়োগ সুযোগ কমিশন অনুসারে 99,412 বৈষম্য দাবি দাখিল করা হয়েছিল। কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য এখনও জীবিত কারণ অর্থনীতি, আর্থিক চাপ এবং বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণ অভাব সঙ্গে অনেক আছে।

$config[code] not found

হয়রানি থামানো হয় না

যদি ধারাবাহিকভাবে আপত্তিকর ছবি এবং যৌন অভিযুক্ত মন্তব্যগুলির উপর ভিত্তি করে এমন একজন মহিলা মানবসম্পদ বা সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশনের সাথে একটি আনুষ্ঠানিক অভিযোগ দায়ের করতে অস্বীকার করে তবে অপরাধীকে অনুসরণ করার জন্য কোনও কাগজ অনুসরণ করা হবে না। ডোনা Ballman, একটি কর্মসংস্থান বৈষম্য আইনজীবী এবং "দ্য রাইটার্স দ্য কোর্টরুমের নির্দেশিকা: লেখককে সমস্ত আইনজীবীকে কুইল করুন" এর লেখক, যৌন হয়রানিগুলি হতাশ অর্থনৈতিক সময়ে চাকরি থেকে বহিস্কারের একটি মহিলার ভয় শোষণ উপভোগ করে। বলটিও যোগ করে যে আচরণ বন্ধ না হলে এটি ত্বরান্বিত হবে। অন্যরা যোগ দিতে পারে বা কর্মচারীর বিরুদ্ধে বৈষম্য শুরু করতে পারে বলে মনে করে যে তিনি বসকে উত্তেজিত করেছিলেন, উদাহরণস্বরূপ, একটি প্রচার সুরক্ষিত করতে।

গুড-আচরণ মডেলিং অনুপস্থিতি

ব্র্যাড কারশ শিকাগো ভিত্তিক জেবি ট্রেনিং সলিউশনের সভাপতি, একটি কোম্পানি যা ব্যবসায়িক দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য নিয়োগকারীদের সাথে কাজ করে। তিনি বলেছেন যে একটি স্বাস্থ্যকর কর্মক্ষেত্রে উচ্চ নীতির সাথে শুরু হওয়া সকল নীতি, ব্যবসায়িক উদ্যোগ এবং বিভাগগুলিতে বৈচিত্র্য থাকা উচিত। "যখন পরিচালক নেতৃত্বের ভূমিকাগুলিতে দায়িত্বশীলভাবে কাজ করেন এবং কর্মচারীদের প্রয়োজনীয় দক্ষতা প্রশিক্ষণ এবং পরিবেশ ভাল কাজের জন্য পরিবেশ সরবরাহ করেন, তখন আমরা কর্মক্ষেত্রে যতটা বৈষম্য দেখি না, সেগুলি দেখায়"। উপরন্তু, কর্মীদের সব জাতি, genders এবং বয়সের কর্মীদের প্রচার উচ্চতর আপ দেখতে হবে যাতে কর্মীদের গ্রহণযোগ্য এবং মূল্যবান মনে হয়।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

প্রজন্মের পার্থক্য

করশের মতে, প্রথাগত বা বেবি বুমার সাক্ষাতকার তরুণ প্রজন্মের শ্রমিকদের বিরুদ্ধে বৈষম্যের শিকার হয়েছেন। কারশ বলেন, "এই প্রজন্মের অনুভূতিগুলি এনটাইটেল করা, কর্মক্ষেত্রের অপ্রয়োজনীয় বা অপ্রত্যাশিত বলে মনে হচ্ছে, পুরোনো প্রজন্মের কেউই অনুপযুক্তভাবে অনুমান করতে পারে।" যখন এটি হয়, একটি কর্মক্ষেত্র একটি বিভিন্ন বয়সের থাকার সুবিধাগুলি খুঁজে বের করে, যা বিভিন্ন অভিজ্ঞতার মাধ্যমে গতিশীল, সৃজনশীল ব্যবসায়িক ধারনা তৈরি করতে পারে। উপরন্তু, ঐতিহ্যগত লেবেল সমীকরণ প্রবেশ করে। পুরোনো প্রজন্ম এখনও ক্রমবর্ধমান থেকে prejudices রাখা হতে পারে, যেমন নির্দিষ্ট জাতি অলস হয় বা নারী পুরুষদের হিসাবে সক্ষম নয়।

বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণ অভাব

জাতিগত, জাতিগত, ধর্মীয়, যৌন এবং বয়সের সাথে সম্পর্কিত বৈষম্যকে নির্মূল করার একটি গুরুত্বপূর্ণ দিক হল বিভিন্ন কর্মক্ষেত্রে সুবিধাগুলি সম্পর্কে কর্মচারীদের শিক্ষিত করে। সংবেদনশীলতা প্রশিক্ষণ সেমিনার এবং কোর্স কর্মচারী অন্তর্ভুক্ত এবং মূল্যবান মনে যখন বৈষম্য কম কিভাবে ব্যাখ্যা। উপরন্তু, উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি এবং অনুপস্থিততা সম্পর্কিত চাপ পাতা আর একটি উদ্বেগ হয়। এর ফলে, কর্মীরা অতিরিক্ত মাইলটি পরিমাপ করবে, যেমন তারকাচিহ্ন ফলাফলগুলি উত্পাদন করার জন্য নির্দিষ্ট সময়সীমা শেষ করার জন্য দীর্ঘ ঘন্টা কাজ করবে। এছাড়াও, বিভিন্ন সাংস্কৃতিক পটভূমি সহ কর্মীরা যেমন মনস্তাত্ত্বিক ক্লায়েন্টদের আকর্ষণ করতে সক্ষম, যা কোম্পানির রাজস্ব বৃদ্ধি করে এবং সংস্থার উত্স, পরিষেবা এবং বরাদ্দকরণের দ্রুত সমাধান খুঁজে পায়।