মানব সম্পদ পরিচালকদের একটি কোম্পানির প্রশাসনিক অপারেশন তত্ত্বাবধান। এই অবস্থান কর্মী এবং নিয়োগ এবং কোম্পানী নীতি এবং পদ্ধতি বাস্তবায়ন সহ ভারী দায়িত্ব, সঙ্গে আসে। তার বিভাগ সহজে চালানোর জন্য এইচআর ম্যানেজার নির্দিষ্ট গুণাবলী এবং বৈশিষ্ট্য প্রদর্শন করতে হবে।
যোগাযোগ দক্ষতা
একজন এইচআর ম্যানেজারকে তার অধস্তনগুলিতে দায়বদ্ধতার জন্য চমৎকার লিখিত ও মৌখিক যোগাযোগ দক্ষতা প্রয়োজন। তিনি ব্যবস্থাপনা এবং কর্মচারীদের সব স্তরের একটি পরিষ্কার এবং বোধগম্য পদ্ধতিতে তার ধারনা এবং তথ্য রিলে অবশ্যই আবশ্যক। শক্তিশালী অভ্যন্তরীণ এবং বহিরাগত ব্যবসায়িক সম্পর্ক গঠন করার ক্ষমতা এই ভূমিকা অতীব গুরুত্বপূর্ণ।
$config[code] not foundবিশ্লেষণাত্মক ক্ষমতা
একটি ভাল এইচআর ম্যানেজার অবিলম্বে সমস্যাটি সমাধান করে, তার গুরুত্ব নির্ধারণ করে এবং সে অনুযায়ী এটি সমাধান করে। তিনি সত্যিকারের তাত্পর্য থেকে তুচ্ছ বিষয়গুলিকে স্বীকৃতি দেয় এবং পৃথক করে। তিনি শব্দ পর্যবেক্ষণ, অনুমান বা তত্ত্ব পৌঁছানোর জন্য তথ্য, যুক্তি এবং বৈজ্ঞানিক চিন্তা ব্যবহার করে। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী জড়িত পরিস্থিতি বৈষম্য বা হয়রানি, বা একটি নিষ্ক্রিয় কর্মীর জন্য যুক্তিসঙ্গত আবাসন সংজ্ঞা কীভাবে প্রয়োগ করতে হবে তা নির্ধারণ করার জন্য তাকে হয়ত এটি নির্ধারণ করতে হবে।
সম্মতি
একটি এইচআর বিভাগ নিশ্চিত করে যে কোম্পানি শ্রম আইন মেনে চলতে থাকে, যার অর্থ এইচআর ম্যানেজারকে সঠিকভাবে বাস্তবায়ন ও পরিচালনার জন্য সেই নিয়মগুলির গভীর জ্ঞান প্রয়োজন। কর্মচারী বেনিফিট, মজুরি এবং ঘন্টা, স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা এবং নিয়োগ ও অবসান সম্পর্কিত আইনগুলির দৃঢ় বোধশক্তি এই অবস্থানের জন্য অপরিহার্য। এইচআর ম্যানেজার অবশ্যই কর্মচারী আইন গবেষণা করতে এবং কোন পরিবর্তনগুলিতে আপ টু ডেট থাকতে ইচ্ছুক। তিনি অবশ্যই কোম্পানির স্তরের নীতি, যেমন উপস্থিতি, আচরণ এবং অসুস্থ এবং অবকাশকালীন সময়ের নীতিগুলি গভীরভাবে বুঝতে পারেন।
উদ্দেশ্য ও নিরপেক্ষতা
এইচআর ম্যানেজার ম্যানেজমেন্ট এবং কর্মচারীদের মাঝামাঝি হিসাবে কাজ করে এবং সব পক্ষের সঙ্গে তার আচরণে ন্যায্য থাকা আবশ্যক। তিনি একটি উদ্দেশ্য এবং নিরপেক্ষ মানসিকতা থাকতে হবে যাতে তিনি সঠিকভাবে একটি পরিস্থিতির মূল্যায়ন করতে পারেন। তিনি ধারালো আলোচনা দক্ষতা সঙ্গে একটি যুক্তিসঙ্গত চিন্তাবিদ হতে হবে। কর্মচারী বিরোধ বা বেতন আলোচনা পরিচালনার সময় এই বিশেষ গুরুত্বপূর্ণ।
মানসিক বুদ্ধি
নিজেকে অন্যদের জুতা রাখতে, এইচআর ম্যানেজারের সহানুভূতি প্রয়োজন। অন্যদের জন্য তার সমবেদনা তাকে ব্যক্তিগতভাবে এবং পেশাগতভাবে কে দেখতে দেয়। তিনি অন্যদের মতামত, অধিকার এবং মান সম্মান। তিনি কাজের উপর উচ্চ চাপ পরিস্থিতি মোকাবেলা করতে সাহায্য করার জন্য মানসিকভাবে পরিপক্ক এবং স্থিতিশীল হতে হবে। তার সহকর্মীদের এবং অধস্তনদের বিশ্বাসের জয় করার জন্য তাকে বিচক্ষণতা ও কাজ করা উচিত।
নেতৃত্ব
একজন সফল এইচআর ম্যানেজার সত্যিকারের নেতাগুলির গুণাবলি প্রকাশ করেন। তিনি দৃঢ়, প্রতিক্রিয়াশীল, আত্মবিশ্বাসী এবং আশাবাদী হতে হবে। তিনি ব্যতিক্রমী সাংগঠনিক দক্ষতা এবং ভবিষ্যতের জন্য কৌশলগত পরিকল্পনা একটি অনন্য স্বপ্নদর্শী শৈলী থাকতে হবে। পুরস্কার এবং স্বীকৃতির মাধ্যমে, তিনি কর্মীদের তাদের পারফরমেন্স উন্নতিতে প্রেরণা দেয়।
2016 মানবসম্পদ পরিচালকদের বেতন বেতন
যুক্তরাষ্ট্রের ব্যুরো অব লেবার স্ট্যাটিস্টিক্সের মতে, হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজাররা 2016 সালে 106.910 ডলারের মধ্যম বেতন পেয়েছেন। নিম্ন প্রান্তে, মানব সম্পদ পরিচালকদের $ 80,800 এর 25 তম শতাংশ বেতন অর্জন করেছে, যার অর্থ 75 শতাংশ এই পরিমাণের চেয়ে বেশি উপার্জন করেছে। 75% শতাংশ বেতন 145২২২ ডলার, যার অর্থ 25 শতাংশ বেশি উপার্জন করে। ২016 সালে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক হিসেবে 136,100 জন মানুষ নিযুক্ত ছিল।
