চাকরির সাক্ষাত্কারের সময় উত্সাহের মাত্রা কেবল সেই জিনিস হতে পারে যা আপনাকে অন্য প্রার্থীদের থেকে পৃথক করে তুলতে পারে। এটি বিশেষভাবে সত্য যখন আপনি চাকরি খোঁজার সাথে একই সাথে অভিজ্ঞতা এবং শিক্ষা আছে। চাকরির জন্য আপনার শক্তি এবং উত্তেজনা দেখিয়ে নিয়োগের কমিটির আরেকটি বিষয় বিবেচনা করুন।
উত্তেজিত
সাক্ষাত্কার আগে উত্তেজিত পেতে। কিছু প্রাক-সাক্ষাত্কারের সময় ইতিবাচক চিন্তাভাবনা এবং এই কর্মজীবনের সম্পর্কিত চ্যালেঞ্জের জন্য সঠিক মনের মধ্যে নিজেকে পেতে। আপনার কর্মজীবনের লক্ষ্যগুলি পর্যালোচনা করুন এবং এই নতুন কাজটি তাদের অর্জনের দিকে একটি পদক্ষেপ হবে কীভাবে ধারণা করুন। আপনার শক্তি একটি তালিকা তৈরি করে আপনার অহং একটি বিট stroke। তালিকাটি পর্যালোচনা করুন এবং এটি মেমরিতে প্রেরণ করুন যাতে আপনি এটির ইন্টারভিউ সময় থেকে টানতে পারেন।
$config[code] not foundঅ মৌখিক শব্দ
আপনার উত্সাহ প্রকাশ করে যে অ মৌখিক মৌখিক cues প্রদান। একটি ধরনের হাসি এবং একটি দৃঢ় হ্যান্ডশেক সঙ্গে সাক্ষাত্কার শুভেচ্ছা। সাক্ষাত্কার জুড়ে চোখের যোগাযোগ বজায় রাখুন এবং মাঝে মাঝে আপনার মাথাটি শোনার জন্য নির্দেশ করুন এবং আপনি সম্মত হন।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাপ্রমান দাখিল
উত্তেজিতভাবে আপনার দাবি ব্যাক আপ যে গল্প শেয়ার করুন। কেবল বলার পরিবর্তে, "আমি সংগঠনে দক্ষ নই" অথবা "আমি দলগুলিতে ভালভাবে কাজ করি", এই অঞ্চলে আপনার সাফল্যের আংশিক অ্যাকাউন্ট সরবরাহ করে, ক্যারিয়ার প্রশিক্ষক উইন শেফিল্ডকে "ফোর্বস" -এর একটি প্রবন্ধে প্রস্তাব করে। আপনি আপনার গল্প ভাগ করতে পারেন হিসাবে অ্যানিমেটেড হতে, কারণ একটি উত্সাহী অ্যাকাউন্ট কাজের জন্য আপনার প্রতিশ্রুতি এবং উত্তেজনা প্রকাশ করা হবে।
প্যাশন যোগাযোগ করুন
অবস্থানের জন্য আপনার আবেগ যোগাযোগ করুন। আপনি শুধু একটি চাকরি চান না, আপনি এই কাজটি চান - অথবা কমপক্ষে এটি আপনাকে বিশ্বাস করতে নিয়োগকারী কমিটির দরকার। আপনি যে কোম্পানির আবেদন করছেন তার জন্য আপনার নিজের উৎসর্গীকরণটি পুনরাবৃত্তি করুন। আপনি আপনার প্রশংসার আন্তরিক এবং আপনি কোম্পানির সম্পর্কে জ্ঞানী যে দেখানোর জন্য কোম্পানির কী অর্জন কৃতিত্ব।
প্রশ্ন সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
প্রশ্ন কর. আপনি যদি কোম্পানির জন্য কাজ করার সম্ভাবনা সম্পর্কে উত্সাহী এবং উত্তেজিত হন, তাহলে অবশ্যই নিয়োগকারী কমিটির জন্য আপনার কিছু প্রশ্ন থাকবে। সাক্ষাত্কারের আগে, খোলা শেষ প্রশ্নগুলি প্রস্তুত করুন যা কোম্পানির সম্পর্কে আপনার জ্ঞান প্রতিফলিত করে। উদাহরণস্বরূপ, বলবেন না, "এবং আপনি এখানে ঠিক কী করছেন?" বলুন, "যে ব্যক্তিটি এই কাজটি অর্জন করে সেটি কি নতুন ক্লায়েন্টদের নিয়োগের জন্য কাজ করবে, কারণ আমি জানি এটি একটি বড় কোম্পানি লক্ষ্য।"
