একটি সুপারভাইজার অবস্থানের জন্য সেরা উত্তর সাক্ষাত্কার প্রশ্ন কিভাবে

সুপারভাইজারির অবস্থানের জন্য সাক্ষাত্কার করা হচ্ছে আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে আপনার শংসাপত্রের সাথে এবং আপনার প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার উপায়টিকে প্রভাবিত করার জন্য একটি সুযোগ। একটি তত্ত্বাবধানে চাকরির ইন্টারভিউ সাধারণত আপনি কীভাবে পরিচালনা করেন সে বিষয়ে প্রশ্নগুলি, প্রয়োজনে যখন আপনি শৃঙ্খলা করেন এবং কীভাবে আপনি কর্মচারীদের উত্সাহ দেন। সফলভাবে প্রতিটি প্রকার প্রশ্নের উত্তর দিচ্ছে, যখন আপনার দৃষ্টিভঙ্গিকে চিত্রিত করে এমন পরিষ্কার উদাহরণগুলি সরবরাহ করে, ভাড়া নেওয়া আপনার সুযোগ বাড়ায়।

$config[code] not found

ক্যারিয়ার ইতিহাস

আপনি অনুষ্ঠিত পূর্ববর্তী অবস্থানের একটি দলের তত্ত্বাবধানে আপনার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে অনেক প্রশ্ন পেতে প্রত্যাশা। একটি তত্ত্বাবধানে ভূমিকা আপনার কাজ ইতিহাস বিস্তারিত একজন সুপারভাইজার হিসাবে আপনি কত বছর কাজ করেছেন এবং আপনার পরিচালিত দলের আকারের ব্যাখ্যা করে। স্পষ্ট, নির্দিষ্ট উদাহরণ প্রদান করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি সাত বছরের জন্য মধ্যম আকারের ব্যাংকের জন্য কাজ করেছেন এবং আপনি যদি একজন ব্যাংক টেলর সুপারভাইজারের অবস্থানের জন্য সাক্ষাত্কার করছেন তবে পাঁচ জন টেলিফোনের একটি দল পরিচালনা করেছেন।

ব্যবস্থাপনার ধরন

একজন সাক্ষাতকারের জন্য আপনার ব্যবস্থাপনা শৈলী সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা সাধারণ। এক পদ্ধতির হয় আপনি স্পষ্ট নির্দেশ প্রদান এবং খোলাখুলি যোগাযোগের মধ্যে বিশ্বাস যে উত্তর, কিন্তু আপনার টিমকে মাইক্রোমানেজ না করেই কাজটি করতে বিশ্বাস করে। ব্যাঙ্ক টেলার সুপারভাইজারের অবস্থানের জন্য, উদাহরণস্বরূপ, আপনি ব্যাখ্যা করতে পারেন যে আপনি কঠিন ব্যাঙ্ক ক্লায়েন্টদের সাথে কীভাবে মোকাবিলা করবেন, দূর থেকে কঠিন পরিস্থিতিগুলি পর্যবেক্ষণ করবেন, তবে প্রয়োজনীয় না হওয়া পর্যন্ত সেগুলি গ্রহণ করার জন্য তাড়াহুড়ো করছেন না।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

শৃঙ্খলা সঙ্গে অভিজ্ঞতা

সুপারভাইজার হওয়ার অংশটি যখন প্রয়োজন হয় তখন আপনার কাছে রিপোর্ট করে এমন লোকদের শাস্তি দেয়। আপনি একটি কর্মী বা একটি চ্যালেঞ্জিং সময় থেকে আপনি একটি গুরুত্বপূর্ণ পাঠ শিখেছি বা আপনার শৈলী পরিবর্তন যা একটি চ্যালেঞ্জিং সময় শাস্তি থেকে ইতিবাচক ফলাফল দেখেছি সময় সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হতে পারে। দ্বারা উত্তর প্রশ্ন উত্তর একজন কর্মচারীর উন্নতির প্রয়োজন এমন একটি ক্ষেত্রের উদাহরণ, আপনার দেওয়া পরামর্শ এবং কর্মচারী কীভাবে তার আচরণ পরিবর্তন করেছে। পরের প্রশ্নের জন্য, আপনার ব্যবস্থাপনা শৈলী কিভাবে উন্নত হয়েছিল তা নিয়ে উত্তর দিয়ে উত্তর দিন; সম্ভবত আপনি অন্য সুপারভাইজার থেকে শিখেছেন এবং আপনার দলের সাথে তার পদ্ধতি বাস্তবায়ন শুরু করেন।

প্রেরণা প্রশ্ন

প্রায়শই, একজন সফল সুপারভাইজার এবং সংগ্রামকারীর মধ্যে পার্থক্য তার দলকে অনুপ্রাণিত করার ক্ষমতা। আপনি কীভাবে সম্ভাব্য নতুন অবস্থানে দলের উত্সাহিত করতে চান এবং কীভাবে অতীতে সাফল্য অর্জন করেছেন তা সম্পর্কে প্রশ্নগুলি পাওয়া খুবই সাধারণ। একটি খুচরা সেটিং সফলভাবে উত্তর দিতে, আপনি কমপ্লিট গ্রাহকদের অভিযোগ আছে যারা কর্মচারীদের পুরস্কার যে একটি পরিকল্পনা instituting আলোচনা করতে পারে। অফিসের সেটিংসে, আপনি এমন একটি প্রোগ্রামের সাথে আপনার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে কথা বলতে পারেন যা কর্মীদের কাছে মুভি বা রেস্তোরাঁ উপহার কার্ড দেয় যারা নিয়মিতভাবে নির্দিষ্ট সময়সীমার আগে তাদের প্রকল্পগুলি সম্পূর্ণ করে।