আপনি চাকরি থেকে চাকরিতে সরে গেলে ভাগ্য আপনাকে পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার কাছে ফিরিয়ে আনতে পারে। এর অর্থ এই নয় যে আপনাকে অবস্থানের জন্য পুনরায় আবেদন করতে হবে এবং একটি সারসংকলন জমা দিতে হবে না। এর অর্থ হ'ল মানব সম্পদ বিভাগের আগে আপনি কোম্পানির জন্য কাজ করেছেন এবং জানতে চান যে আপনি কেন চলে গেছেন। আপনার সারসংকলন তাদের জন্য যে প্রশ্নের উত্তর দিতে হবে।
কাজের অভিজ্ঞতার বিভাগে আপনি যে চারটি নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করেছেন তার তালিকা দিন। যদি আপনি পূর্বে কোনও কোম্পানির সাথে আগের তুলনায় নিযুক্ত হন তবে আপনাকে কাজের অভিজ্ঞতা বিভাগে আপনার সারসংকলনের সাথে এটি অন্তর্ভুক্ত করার বিষয়ে চিন্তা করতে হবে না তবে এটি অন্যত্র ঠিক করা দরকার।
$config[code] not foundআপনি কোম্পানির জন্য আপনার কাজ পূর্ববর্তী সময় কাজের বিবরণ কোম্পানী বাকি কেন লিখুন। এটি আপনার নতুন সুপারভাইজার জানতে চায় এমন প্রশ্নের উত্তর দেবে। উত্তর সঠিক, যদিও, আপনার পূর্ববর্তী কর্মসংস্থান রেকর্ড চেক করা যেতে পারে, তা নিশ্চিত করুন।
আপনি আপনার কাজের উদ্দেশ্য কোম্পানী ফিরে চয়ন করেছেন কেন অন্তর্ভুক্ত করুন। এটি আপনার সাবেক নিয়োগকর্তা থাকবে যে অন্য চাপ প্রশ্ন উত্তর দিতে হবে। একটি সারসংকলনের লক্ষ্যটি আপনাকে একটি সাক্ষাত্কার পেতে হয় যাতে আপনাকে এমন কিছু উদ্বেগ দেখাতে হবে যা একটি প্রাক্তন নিয়োগকর্তার কিছু প্রশ্নগুলির পূর্বরূপ দ্বারা এবং আপনার সারসংকলনের সাথে তাদের ঠিকানা দেওয়ার মাধ্যমে থাকতে পারে।
কোম্পানির কাছে আপনার সারসংকলন সেলাই করার সময় আপনার কাছে থাকা কোনও কোম্পানী-নির্দিষ্ট তথ্য, ভাষা এবং তথ্য ব্যবহার করুন যাতে এটি কোম্পানিতে যে কেউ এটি পড়তে পারে তার সাথে পুনরুজ্জীবিত হয়। এটি ভাল ব্যবহারে আপনার আগের অভিজ্ঞতাটি কোম্পানির সাথে রাখবে।
আপনি যদি নিয়োগকর্তার জন্য একাধিকবার কাজ করেন তবে সবচেয়ে সাম্প্রতিক কর্মসংস্থান তারিখগুলির উপর ভিত্তি করে পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাকে তালিকাভুক্ত করুন। আপনি তারিখ উভয় সেট অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।
নিয়োগকর্তার জন্য প্রতিবার কাজ করার সময় চাকরির শিরোনাম এবং কর্তব্যগুলি উল্লেখযোগ্যভাবে পৃথক ছিল যদি নিয়োগকর্তাকে দুইবার তালিকাভুক্ত করুন। যদি আপনার কাছে বিভিন্ন কাজ ছিল, এমনকি যদি এটি একই কোম্পানির জন্য ছিল তবে এটিও দুটি ভিন্ন সংস্থা হতে পারে।
ডগা
আপনি যদি আগের কোনও কোম্পানির কাছে ফিরে আসেন তবে জিনিসগুলি একই রকম হতে পারে না, ভাল বা খারাপ। সময় কর্মচারীদের হিসাবে সময় পরিবর্তন। এটি একটি নতুন কোম্পানির সঙ্গে একটি অবস্থান হিসাবে কাজ পদ্ধতি।
