খুব শীঘ্রই বা ব্যবসার মালিক হিসাবে, আপনি আপনার কোম্পানির কিছু পরিবর্তন করতে চান। আপনি সম্ভাব্য দ্বারা উত্তেজিত পেতে হবে, শুধুমাত্র সমস্যা, আপনার দলের বাকি বোর্ডে হতে পারে না।
আপনি যে পরিবর্তনটি বাস্তবায়ন করতে চান তা একটি নতুন সফ্টওয়্যার সিস্টেম হতে পারে। সম্ভবত পরিবর্তন আপনার দলের স্নায়বিক তৈরীর, কর্তব্য চারপাশে স্থানান্তর জড়িত থাকে। পরিবর্তনের যেকোনো রূপ ঘটছে, আমি ট্রানজিটকে সাহায্য করার জন্য কয়েকটি কৌশল শিখেছি এবং টিমকে পরিবর্তন আনতে উৎসাহিত করেছি, এটির বিরোধিতা করি না।
$config[code] not foundএখানে পাঁচটি 'চেষ্টা এবং পরীক্ষিত' পদ্ধতি রয়েছে যা আমি ছোট ব্যবসার পরিবর্তন প্রতিরোধের কঠিন উপায় সম্পর্কে শিখেছি:
বড় ছবি ব্যাখ্যা করুন
আপনি বড় ছবি জানেন। আপনি কি অর্জন করতে চান এবং কেন জানেন। কিন্তু আপনি আপনার দলের পুরো ছবি প্রকাশ বন্ধ? যদি আপনি আছে, আপনি সম্প্রতি এটা করেছেন?
কখনও কখনও আমরা বড় ছবি সুস্পষ্ট অনুমান। তবে, এটা তাদের কাছে স্পষ্ট হতে পারে না। অথবা, কিছু দলের সদস্য ভুলে গেছেন কারণ গত কয়েক মাস আগে আপনি এই বিষয়ে আলোচনা করেছিলেন এবং কিছু দলের সদস্য লুপে থাকতে পারে না।
আপনার দলকে একসঙ্গে জড়ো করুন এবং আপনি যে দৃষ্টিভঙ্গিটি সম্পন্ন করার চেষ্টা করছেন এবং তার পরিবর্তনের কারণগুলি পূরণ করুন।
যদি সবাই শেষ লক্ষ্য দেখতে পায়, তবে তারা তার সাথে একমত হতে পারে এবং এটির পেছনে ফিরে যেতে পারে। তাদেরকে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার সুযোগ দিন যাতে আপনি ভুল ধারণা বা নির্বোধ ভয় দূর করতে পারেন।
পরিবর্তন কিভাবে তাদের দৈনিক কাজ টিম সদস্যদের সাহায্য দেখান
কখনও কখনও একটি নতুন সফ্টওয়্যার বা নতুন প্রক্রিয়া বাস্তবায়ন হিসাবে পরিবর্তন একটি পৃথক কর্মীদের জন্য আরো কাজ বলে মনে হতে পারে। পরিবর্তনগুলি কীভাবে তাদের কাজকে সহজতর বা আরও ভাল করে তুলবে তা দলের সদস্যদের দেখান। নির্দিষ্ট উদাহরণের মাধ্যমে তাদের স্তরে "আমার জন্য কী আছে" তাদের দেখান।
মাইক্রোসফ্টের OneDrive for Business যেমন একটি সরঞ্জাম ব্যবহার করে ভাগ করা ক্লাউড ফাইলগুলি এবং স্টোরেজ প্রয়োগ করার উদাহরণ নিন। প্রথম নজরে, নতুন সফ্টওয়্যার এবং প্রসেসগুলি শিখতে প্রত্যেক ব্যক্তির জন্য এটি আরও বেশি কাজ বলে মনে হতে পারে। তবে, একবার প্রয়োগ করা হলে এটি তাদের সময় বাঁচাতে পারে কারণ ফাইলগুলির প্রয়োজন হলে এটি সহজে খুঁজে পাওয়া যায়। যদি তারা একাধিক ডিভাইসে কাজ করে তবে সেগুলিকে এক ডিভাইস থেকে অন্য ডিভাইসে ম্যানুয়ালি সিঙ্ক করতে হবে না।
অন্য কথায়, কীভাবে পরিবর্তনগুলি তাদের সাহায্য করতে পারে তা ব্যাখ্যা করার জন্য উদাহরণগুলি দিয়ে প্রস্তুত থাকুন - কেবল এটি কীভাবে সংস্থাকে সহায়তা করবে তা নয়।
জবস Stake না যে আশ্বস্ত
আরেকটি কারণ কর্মচারী পরিবর্তন প্রতিরোধী হতে পারে তাদের কাজ নির্মূল হতে পারে ভয় সঙ্গে আছে। নতুন প্রযুক্তি automates এবং কর্মগুলি streamlines যদি এটি বিশেষ করে সত্য হতে পারে।
কর্মসংস্থান সুখের জন্য চাকরির নিরাপত্তা সপ্তম সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কারণ, বোস্টন কনসাল্টিং গ্রুপের একটি গবেষণায় শেষ হয়।
আপনি বিস্মিত হবেন পাগল কর্মচারীরা নিজেদের থেকে আলাদা কিছু শোনার অনুপস্থিতিতে, নিজেদের বিশ্বাসে কথা বলতে পারেন। তারা সারসংকলন বন্ধ ধুলো করা হবে - আপনি তাদের কাজ হারানোর কেউ উল্লেখ না বা চিন্তা।
যতক্ষণ না আপনি ডাউনসাইজ করতে চান (এটি একটি ভিন্ন গল্প), আপনার কর্মচারীদের আশ্বস্ত করুন যে নতুন প্রযুক্তি কাজগুলি সরিয়ে দেওয়ার বিষয়ে নয়। পরিবর্তে এটি সম্পর্কে উন্নতি কাজের শর্ত এবং সবার জন্য সুযোগ। যদিও, আপনাকে হয়তো বলতে হবে যে এর জন্য কয়েকবার এটি ডুবিয়ে দিতে হবে।
ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া দিন
আপনি কি কখনও "প্রাইড সিস্টেম" শুনেছেন?
এই সিস্টেমটি আন্তর্জাতিক ব্যবসা পরামর্শদাতা গ্রেগরি স্মিথ, "বুস্টিং কর্মচারী যোগদান" এর লেখক দ্বারা প্রচারিত।
প্রাইড সিস্টেমের অংশ হিসাবে, স্মিথ ইতিবাচক স্বীকৃতির মাধ্যমে অধিকতর কর্মচারী জড়িত থাকার সাথে একটি ইতিবাচক কাজ পরিবেশ তৈরি করার জন্য উত্সাহ দেয়।
প্রশংসা এবং পরিবর্তনের দিকে এমনকি ছোট পদক্ষেপ গ্রহণের জন্য কর্মচারীদের পুরষ্কার। পুরস্কার অর্থ হতে হবে না। আসলে, তারা আর্থিক হতে হবে না। একটি সপ্তাহের জন্য প্রিমো পার্কিং স্পট প্রদান করা বা কেবল জনসাধারণের অভিনন্দন প্রদান করা, নগদ বোনাসের পরিবর্তে পরিবর্তন আনতে পারে এমন কাউকে পুরস্কৃত করার জন্য আরও কিছু করতে পারে। ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া এবং পুরষ্কারের মাধ্যমে, আপনি আপনার টিম পরিবর্তন পরিবর্তন করতে জড়িত হন।
মজা মজা
অন্তত কিন্তু অন্তত অন্তত, পরিবর্তন প্রক্রিয়া মজা করা। সময়সূচী এবং কাজগুলি এবং একেবারে ইতিবাচকভাবে যা করতে হবে তা সম্পর্কে এটি তৈরি করা, ভাল, বিরক্তিকর।
পরিবর্তন মজা করা চ্যালেঞ্জিং বা ব্যয়বহুল হতে হবে না। ছোট জিনিস, একটি নতুন উদ্যোগ একটি মজার প্রকল্প নাম দেওয়ার মত, সাহায্য করতে পারেন।
যখন আপনি একটি অন্তর্বর্তী মাইলফলক অর্জন করেন, তখন যোগাযোগ করুন এবং একটি অফিস পার্টি নিক্ষেপ করুন। অথবা আপনার কর্মীদের এটি স্মরণ করার জন্য সমন্বিত একটি 60-সেকেন্ড ভিডিও তৈরি করেছেন।
ইন্টারজেক্ট গ্যামিফিকেশন, মজার প্রতিযোগিতার জন্য ব্যাজ এবং পুরস্কার।
সর্বোপরি, এমন একটি পরিবেশ তৈরির জন্য সংগ্রাম করুন যা পরিবর্তনটি ভাল মনে করে এবং উত্তেজনার কিছুটা ইন্টারেক্ট করে। এবং আপনি কোন প্রতিরোধের বাষ্পীভূত শুরু হবে এবং দল এটি আলিঙ্গন শুরু হবে।
এই লেখার সময়, অনিতা ক্যাম্পবেল মাইক্রোসফ্ট স্মল বিজনেস এ্যাম্বাসেডর প্রোগ্রামে অংশগ্রহণ করছেন।
Shutterstock মাধ্যমে ডেস্ক ছবিতে কাজ
আরো মধ্যে: স্পনসর 2 মন্তব্য ▼
