আপনি গবেষণা করেছেন, সাক্ষাত্কার নকল করেছেন, এবং এখন আপনার ইনবক্সে একটি কাজের অফার রয়েছে। প্রক্রিয়া থামাতে দেবেন না। বেশিরভাগ নিয়োগকারী পরিচালক প্রস্তাবের পরে অল্প পরিমাণে প্রত্যাশার আশা রাখে, তাই এই ধাপের সুবিধা নিতে ভুলবেন না। এখানে কীভাবে এবং কোনও অফার থেকে আপনি সরাসরি উত্তেজিত হয়ে ওঠার জন্য অফার করতে যাচ্ছেন এবং কীভাবে আলোচনার জন্য এখানে ক্লিক করুন।
আপনি কি চান সম্পর্কে সাফ করুন
আপনার বিশেষজ্ঞের আলোচনার দক্ষতা তৈরি করুন এবং বোর্ডে আপনাকে পেতে কী দরকার তা সম্পর্কে একটি পরিষ্কার পরিকল্পনা পেশ করুন। ক্যারিয়ার বিশেষজ্ঞরা নির্দিষ্টকরণ এবং উত্সাহটি যা আপনি জিজ্ঞাসা করছেন তার চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ। যেমন বাক্যাংশগুলি ব্যবহার করুন "যদি আপনি এই পরিবর্তনগুলি করতে পারেন তবে আমি তাৎক্ষণিক অফারটি নিতে পারি।" অথবা "আমি এই অবস্থান সম্পর্কে সত্যিই উত্তেজিত, যাইহোক, আমি প্রস্তাবটি গ্রহণ করার জন্য প্রস্তুত হওয়ার আগে আমাদের X বা Y নিয়ে আলোচনা করতে হবে।" কেন এই পদ ব্যবহার করবেন? নিয়োগকর্তা এবং এইচআর দুইটি বিষয় জানাতে চান - আপনি আন্তরিকভাবে চাকরিতে আগ্রহী এবং একটি সংশোধিত প্রস্তাবের জন্য একটি পরিষ্কার পথ রয়েছে। তাদের অনুমান করবেন না!
$config[code] not foundএকটি উচ্চ পেচ চেক কিভাবে
প্রথম, কিছু জিনিস না। আপনি ভূমিকা জন্য সেরা ব্যক্তি না বলুন না, অথবা আপনি প্রমাণিত হবে যে আপনি অতিরিক্ত অর্থ মূল্যবান। তারা অনুমান করে যে আপনি অবস্থানের জন্য উপযুক্ত, বা তারা প্রথম স্থানে একটি প্রস্তাব প্রসারিত করে না। এবং টেবিলে অন্যান্য অফার সম্পর্কে অস্পষ্ট হবেন না, "লাইক দিয়ে অন্য কোনও কোম্পানি আমাকে আরো অর্থ দিতে ইচ্ছুক।" আবার, নির্দিষ্ট এবং কূটনৈতিক হতে।
পরিবর্তে, এখানে উত্পাদনশীল যা ধরনের কথোপকথন এবং নিয়োগকর্তা অপমান করা হবে না। বিশেষজ্ঞরা মতামতগুলি ব্যবহার করে শান্ত এবং নিরপেক্ষ থাকার পরামর্শ দিচ্ছেন, "আমি প্রস্তাবটির জন্য উত্তেজিত, কিন্তু আমরা বেতন থেকে একটু দূরে। আমরা কি X এর শুরু হওয়া বেতন আলোচনা করতে পারি, যা শিল্পের গড়ের সাথে আরও বেশি?" এবং তারপর নিচের এইচটিএমএল প্রোটিকে নিম্নোক্ত স্ক্রিপ্টের সাথে সাড়া দেওয়ার আশা করি, "আমরা আপনাকে বোর্ডে আনতে সত্যিই উত্তেজিত, কিন্তু দুর্ভাগ্যবশত, আমরা এটির সর্বোচ্চ অফার দিতে পারি।"
কিন্তু সেখানে থামবেন না, আরো একবার জিজ্ঞাসা করুন এবং পুনরাবৃত্তি করুন যে আপনি অফারটি নিতে প্রস্তুত এবং ASAP শুরু করুন যদি আপনি কী প্রস্তাব করেছেন এবং কী জিজ্ঞাসা করছেন তার মধ্যে ফাঁক বন্ধ করার উপায় খুঁজে পেতে পারেন। প্রায়ই তারা ফিরে যেতে এবং তারা কি করতে পারেন দেখতে। যদি এটি এমন একটি সংস্থা যা সত্যিই একটি শক্ত বাজেট থাকে তবে চূড়ান্ত প্রতিক্রিয়ার জন্য প্রস্তুত হোন যে বেতন আলোচনাটি সম্ভব নয়। মনে রাখবেন, মূল বেতনটি আপনার আলোচনা করা একমাত্র বিষয় নয়। যদি তারা আপনার সাপ্তাহিক চেকচিহ্ন বাড়াতে না পারে তবে অন্য পে-সম্পর্কিত আইটেম যেমন সাইন ইন বোনাস, শেষ বছরের বোনাস, বা মিটিং নির্দিষ্ট KPI সম্পর্কিত বোনাস হিসাবে।
পিটিও বা অবকাশ দিন আলোচনা
যদি আপনি এমন পরিস্থিতিতে থাকেন যেখানে তারা উচ্চতর বেতন শুরু করার জন্য আপনার অনুরোধের সাথে মেলে না তবে অন্য সুবিধা বা কাজের শর্তাবলী সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। উদাহরণস্বরূপ, এটি অ-পরিচালকের ভূমিকা দুই সপ্তাহের ছুটির দিন বা পিটিও সহ আসে। ভূমিকার জন্য আপনার উত্তেজনার পুনরাবৃত্তি করুন এবং জিজ্ঞাসা করুন যে বেতন পরিবর্তনের পরিবর্তে আপনি পিটিওর অতিরিক্ত সপ্তাহে থাকতে পারেন, যা যখন আপনি গণিত করেন, তখন পাঁচ দিন কেবলমাত্র ক্ষুদ্র পরিমাণে ক্ষতিপূরণ যোগ করে। উদাহরণস্বরূপ, 65,000 ডলারের বেতন সপ্তাহে 1,২50 ডলারে অনুবাদ করে। নিয়োগকর্তারা আপনার আগ্রহ সুরক্ষিত করার জন্য এটি সত্যিই একটি সস্তা উপায়। একটি অতিরিক্ত বোনাস হিসাবে, যারা আরো অবকাশ নিতে, গড়, উচ্চ উত্থান সঙ্গে শেষ পর্যন্ত ঝোঁক! সম্ভবত আপনি আরো রিফ্রেশ এবং উত্পাদনশীল, কারণ এটি সম্ভবত।
অন্যান্য perks সম্পর্কে ভুলবেন না
আমরা জানি, চাকরির আলোচনার ইনস এবং আউটসেট নেভিগেট করা জটিল, তবে এখন থামবেন না। এই আপনার অবস্থান অন্যান্য পয়েন্ট স্পষ্ট করার জন্য উপযুক্ত সময়।আপনি বাড়িতে এক সপ্তাহ বা আরো এক দিন কাজ করতে পারেন? কোম্পানী কোন পেশাদারী সদস্যপদ বা ক্লাসের জন্য দিতে হবে? তারা পেশাদার কনফারেন্সে অংশগ্রহণের জন্য আপনাকে প্রতিদান দিতে হবে? অতিরিক্ত ফিটনেস বা স্বাস্থ্য বেনিফিট যে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে? উদাহরণস্বরূপ, তারা কি কোন জিম সরবরাহ করে বা আপনার বার্ষিক স্বাস্থ্য ক্লাব সদস্যতার জন্য অর্থ প্রদান করবে?
যদিও এটি ছোট আর্থিক বৃদ্ধির জন্য অনেক প্রচেষ্টার মত মনে হয়, নিরুৎসাহিত হবেন না। গবেষণায় দেখায় যে আলোচনার পরিপ্রেক্ষিতে সারা জীবনের টেবিলে প্রচুর পরিমাণে অর্থের পরিমাণ প্রায় 1 মিলিয়ন ডলার ছাড়িয়ে যায়। আশা করছি, যে আপনি perk আপ করা।
