কিভাবে সঠিকভাবে একটি মূল্যায়ন পরীক্ষা নিন

অনেক নিয়োগকর্তা প্রাক-কর্মসংস্থান স্ক্রীনিং বা ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে প্রার্থীদের একটি মূল্যায়ন পরীক্ষা নিতে প্রয়োজন। মূল্যায়নের মূল্যায়ন করার জন্য প্রার্থীর নির্দিষ্ট জ্ঞান, দক্ষতা বা যোগ্যতা আছে কিনা তা মূল্যায়ন মূল্যায়ন করতে পারে অথবা নিয়োগকর্তার ব্যক্তিত্ব বা শৈলী সম্পর্কে নিয়োগকর্তাকে তথ্য দিতে পারে। মূল্যায়ন অনলাইন জরিপ, কাগজ প্রশ্নাবলী বা ফোনে ইন্টারভিউ ফরম্যাট সহ বিভিন্ন ধরণের ফর্ম্যাট নিতে পারে।

$config[code] not found

মূল্যায়ন পরীক্ষা সময়সূচী। মূল্যায়ন জন্য একটি সময় নিতে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সঙ্গে কাজ। আপনি ভাল বিশ্রাম, সতর্ক এবং পরিষ্কার মনের যখন একটি পরীক্ষার সময় বাছাই করার চেষ্টা করুন।

মূল্যায়ন উদ্দেশ্য এবং দিক বুঝতে। মূল্যনির্ধারণ প্রশাসককে সিদ্ধান্ত নেওয়ার সিদ্ধান্তটি কীভাবে মূল্যায়ন ফলাফলগুলি সিদ্ধান্ত নেওয়ার প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে ব্যবহার করা হবে সে সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করতে বলুন। মূল্যায়ন নির্দেশাবলী পড়ুন বা শুনতে। কিছু না থাকলে বুঝতে পারছেন না, শুরু করার আগে এটি ব্যাখ্যা করুন।

প্রদান নির্দেশাবলী অনুসরণ মূল্যায়ন নিন। যদি মূল্যায়ন দক্ষতা ভিত্তিক মূল্যায়ন হয় তবে যথাযথভাবে প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার চেষ্টা করুন। মূল্যায়ন আপনার ব্যক্তিত্ব এবং পছন্দ সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে, আপনি যতটা সৎভাবে উত্তর দিতে পারেন। নিয়োগকর্তা যে শুনতে চান তা আপনার উত্তরগুলির উপর অতিরিক্ত চিন্তাভাবনা না করার বা আপনার প্রতিক্রিয়াগুলি চিহ্নিত করার চেষ্টা করবেন না।

সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা সঙ্গে পরবর্তী পদক্ষেপ ব্যাখ্যা। আপনি প্রক্রিয়ার পরবর্তী ধাপগুলি বুঝতে এবং আপনি ফলাফল শুনতে আশা করতে পারেন তা নিশ্চিত করুন। প্রায়শই, যারা পরীক্ষার পরীক্ষায় ভাল অভিনয় করবেন তাদের অতিরিক্ত সাক্ষাতকারের জন্য আমন্ত্রণ জানানো হবে।

ডগা

আপনি মূল্যায়ন গ্রহণ করা হয় যখন শিথিল করার চেষ্টা করুন। প্রায়শই, আপনি মূল্যায়নের জন্য আমন্ত্রিত হয়েছেন কারণ আপনি ভূমিকাটির জন্য যোগ্যতা প্রদর্শন করেছেন। আপনি যদি ব্যক্তিত্ব বা শৈলী মূল্যায়নে অংশগ্রহণ করেন তবে কখনও কখনও নিয়োগকর্তা আপনার সাথে ফলাফলগুলি ভাগ করে নেবেন এবং আপনার দৃষ্টিকোণ জিজ্ঞাসা করবেন। এই আলোচনা চলাকালীন, প্রতিরক্ষামূলক হওয়া এড়াতে চেষ্টা করুন। আপনার শক্তি এবং উন্নয়নের সুযোগ নিয়ে আলোচনা করার জন্য উন্মুক্ত থাকুন। এমনকি যদি আপনি অবস্থানটি সরবরাহ না করেন তবে স্ব-প্রতিফলন আপনার ব্যক্তিগত বৃদ্ধির জন্য মূল্যবান হতে পারে এবং অবশেষে আপনার কাজের সন্ধানে আপনাকে সাহায্য করবে।

সতর্কতা

প্রতারণা বা একটি মূল্যায়ন পরীক্ষা খেলা চেষ্টা করবেন না। এটি পেশাদার নৈতিকতার অভাব দেখায় এবং এটি আপনাকে পছন্দের অবস্থানটি সরবরাহ করার জন্য সর্বোত্তম উপায় নয়।