জাজমেন্ট দক্ষতা মূল্যায়ন কিভাবে

ভাল রায় প্রায় কোন কাজের জন্য সহজেই আসতে পারেন। কিছু ক্ষেত্রে, তবে, এটি একটি ব্যবসাকে সঙ্কুচিত করতে বা সাঁতার কাটানোর ব্যাপার হতে পারে - এমনকি জীবন ও মৃত্যুর ব্যাপার। উদাহরণস্বরূপ, একজন পুলিশ কর্মকর্তা দৃঢ় সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য যথাযথ বিচারের উপর নির্ভর করে এবং তা দ্রুত করে তোলে। কোন ক্ষেত্রে আপনি কোন ধরণের ক্ষেত্রের মধ্যে আছেন, কিছু সাধারণ সাক্ষাত্কার এবং স্ক্রীনিং কৌশলগুলি আপনাকে প্রার্থীর রায় মূল্যায়ন করতে সহায়তা করতে পারে। এই পরীক্ষা, আচরণগত ইন্টারভিউ কৌশল এবং কাজ সাক্ষাত্কার অন্তর্ভুক্ত।

$config[code] not found

আচরণগত সাক্ষাত্কার

আচরণগত সাক্ষাত্কারে চাকরির প্রার্থীকে নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে কীভাবে আচরণ করা হয়েছে, বা কিভাবে তিনি একটি অনুমানজনক পরিস্থিতিতে কাজ করবেন সেটি জিজ্ঞাসা করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি একজন শিক্ষকের প্রার্থীকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে কোনও নির্দিষ্ট শিক্ষার্থীর সমস্যার সাথে মোকাবিলা করার সময় সে কীভাবে বিভিন্ন শৃঙ্খলা রীতিগুলির মধ্যে নির্বাচন করবে। আচরণগত সাক্ষাত্কারের সাথে, ধারণাটি হল যে একজন ব্যক্তির রায় বা অতীত পরিস্থিতিতে সিদ্ধান্ত নেওয়ার ভবিষ্যত আচরণের একটি চমৎকার নির্দেশক।

পরিস্থিতি বিচারক টেস্ট

একজন ব্যক্তির সাক্ষাত্কারে কল্পনাপ্রসূত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার পরিবর্তে, অন্য একটি বিকল্প একটি মূল্যায়ন পরীক্ষা প্রদান করা হয়, কখনও কখনও একটি পরিস্থিতিগত রায় পরীক্ষা বলা হয়। পুলিশ ব্যুরো এবং তদন্ত সংস্থাগুলি কখনও কখনও প্রাথমিক পরীক্ষা হিসাবে এই পরীক্ষাগুলি ব্যবহার করে। উদাহরণস্বরূপ, এফবিআই একটি পরিস্থিতিগত রায় পরীক্ষা পরিচালনা করে যা সংগঠনের সংগঠনগুলির দক্ষতা, পরিকল্পনা এবং অগ্রাধিকারের দক্ষতা পরীক্ষা করে এবং সেই তথ্যের ভিত্তিতে মূল্যায়ন করার জন্য প্রার্থীদের ক্ষমতার পরীক্ষা করে। উদাহরণস্বরূপ, প্রার্থীকে জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে কিভাবে দলের অন্তর্নিহিত সদস্য বা অপ্রাসঙ্গিক সহকর্মীদের কীভাবে পরিচালনা করা যায়। এই পরীক্ষাগুলি প্রায়ই অনলাইনে উপলব্ধ, তবে অন্যান্য সংস্থার জন্য আপনার মানব সম্পদ অফিসারকে জিজ্ঞাসা করুন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

কাজ সাক্ষাত্কার

আপনি যদি একজন প্রার্থী নিয়োগের কাছাকাছি থাকেন, তাহলে তার রায়টির মূল্যায়ন করার আরেকটি বিকল্প হল সেটি "কাজের সাক্ষাত্কার" সম্পাদন করে, যার মধ্যে তিনি চাকরিতে একটি দিন ব্যয় করেন। যখন সে আসলে স্বাভাবিক দিনের মধ্যে কাজ করত তখন সে যা করতে পারে তার একটি পরিষ্কার ছবিও পাবে। সত্যিই প্রার্থীর রায় পরিমাপ করতে, তাকে একটি প্রকল্প দিন যা তাকে দিনের শেষে শেষ করতে হবে, এবং একটি ধাঁধা এর টুকরা অন্তর্ভুক্ত করে যা তাকে ভাল রায় ব্যবহার করতে চ্যালেঞ্জ করবে। উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারীদের কর্মক্ষেত্রে মুখোমুখি হওয়া একটি সাধারণ সমস্যাটি পরিচয় করিয়ে দিন, অথবা একজন কর্মচারীকে তার সমাধান করার জন্য কোন সমস্যার মুখোমুখি হতে বলুন।

পরিমাপের পরিমাপ

আপনি এই কৌশলগুলির একটি বা সমস্ত ব্যবহার করেন কিনা, প্রতিটি প্রার্থীর অগ্রগতি পর্যবেক্ষণ করুন এবং প্রতিটি ব্যক্তির সাফল্যের ট্র্যাক করার জন্য রুব্রিক বিকাশ করুন। উদাহরণস্বরূপ, এফবিআই পরিস্থিতিগত রায় পরীক্ষার প্রার্থীদের প্রতিক্রিয়ার জন্য 1 থেকে 7 এর স্কেল ব্যবহার করে। প্রতিক্রিয়া অত্যন্ত কার্যকর এবং ইতিবাচক ফলাফল হতে পারে বলে সম্ভবত, পরীক্ষক প্রার্থীকে 6 বা 7 প্রদান করবে। অন্যদিকে অপ্রাসঙ্গিক প্রতিক্রিয়া, অন্যদিকে, 1 বা 2 উপার্জন করবে। প্রতিটিের জন্য একই সিস্টেম ব্যবহার করে প্রতিক্রিয়া এবং প্রতিটি পরীক্ষা, আপনি প্রতিটি মূল্যায়ন জুড়ে প্রার্থীর সামগ্রিক রায় একটি শক্তিশালী সূচক পাবেন।