একটি কর্মচারী মূল্যায়ন একটি প্রতিক্রিয়া লিখুন কিভাবে

উভয় নেতিবাচক এবং ইতিবাচক কর্মচারী রিভিউ জন্য, কোম্পানির আপনার অব্যাহত প্রতিশ্রুতি এবং উন্নতির আপনার ইচ্ছা প্রদর্শন করে যে একটি প্রতিক্রিয়া শিখুন। আপনার মতামত লেখার পরিবর্তে, আপনার চিন্তাভাবনাগুলি ব্যক্তিগতভাবে ভাগ করা একটি ভাল জিনিস হতে পারে, কারণ এটি আপনাকে উত্পাদনশীল প্রতিক্রিয়া প্রণয়ন করার সময় দেবে। বিশেষ করে যখন আপনি একটি নেতিবাচক কর্মচারী পর্যালোচনা পেয়েছেন - এটি আত্মরক্ষামূলক বা রাগ হওয়া স্বাভাবিক - কিন্তু উত্সাহ এবং এমন কিছু তৈরি করুন যা আপনাকে আরো ভাল আলোতে আঁকড়ে দেবে।

$config[code] not found

প্রতিক্রিয়া বুঝতে

পর্যালোচনাটি ইতিবাচক বা নেতিবাচক কিনা তা নিশ্চিত করুন, আপনার প্রতিক্রিয়া দেওয়ার আগে নিয়োগকর্তা কী বলেছিলেন তা আপনি সম্পূর্ণরূপে বুঝতে পেরেছেন। যখন আপনি কিছু সম্পর্কে নিশ্চিত না হন, তখন পরিচালককে স্পষ্ট করার জন্য জিজ্ঞাসা করুন। উদাহরণস্বরূপ জিজ্ঞাসা করুন যে ইতিবাচক বা নেতিবাচক আচরণ প্রদর্শন করে, মার্কিন সংবাদ ও বিশ্ব প্রতিবেদনের অ্যালিসন গ্রীনকে প্রস্তাব করে। আপনি এখনও বুঝতে না পারে এমন সমস্যার উপর কাজ করতে পারবেন না, সবুজ মনে করিয়ে দেয়। আপনার নিয়োগকর্তা আপনার প্রশ্নের সাথে একটি ইমেল পাঠান, অথবা আপনার পর্যালোচনা পরিচালিত ব্যক্তির সঙ্গে দ্রুত কথোপকথন করুন।

নেতিবাচক পর্যালোচনা: পরামর্শের জন্য জিজ্ঞাসা করুন

যখন আপনি নেতিবাচক কর্মচারী পর্যালোচনা পান তখন এটি সুস্পষ্ট যে এতে উন্নতির জন্য রুম রয়েছে। আপনি যখন আপনার প্রতিক্রিয়া লিখেন, তখন আপনার সবচেয়ে কূটনৈতিক ভাষাটি ব্যবহার করুন যাতে আপনি কীভাবে উন্নতি করতে পারেন তা জানতে পারেন। তার চিন্তাভাবনা ভাগাভাগি করার জন্য নিয়োগকর্তাকে ধন্যবাদ দিয়ে শুরু করুন এবং তারপরে পরিস্থিতিটি আরও ভাল করার জন্য আপনি উপায়গুলির সন্ধান করছেন বলে জানান। আসল পর্যালোচনার থেকে উদ্ধৃতি নির্দিষ্ট করুন এবং আপনি কীভাবে আরও ভালোভাবে সম্পাদন করতে পারেন তার উদাহরণগুলির জন্য জিজ্ঞাসা করুন। আপনার বস যদি উল্লেখ করে যে আপনি কঠিন গ্রাহকদের পরিচালনা করতে সমস্যা বোধ করেন, উদাহরণস্বরূপ, তিনি কীভাবে পরিস্থিতি পরিচালনা করবেন তা জিজ্ঞাসা করুন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

নেতিবাচক পর্যালোচনা: আপনার মতামত শেয়ার করুন

আপনি যদি পরিস্থিতি সম্পর্কে আপনার মতামত ভাগ করতে চান, তবে আপনার প্রতিক্রিয়াটির দ্বিতীয় অনুচ্ছেদটি শান্তভাবে, ইতিবাচকভাবে বর্ণনা করার জন্য ব্যবহার করুন, মারি জি। ম্যাকইনটাইরে, পিএইচডি। আপনার অফিস কোচ এর। আপনি যদি মনে করেন যে নিয়োগকর্তার কাছে সমস্ত তথ্য নেই, আপনার সমর্থক প্রমাণগুলি ভাগ করুন, যেমন আপনার বসের বিক্রয় পরিসংখ্যানগুলি যেমন মিস করেছেন, উদাহরণস্বরূপ, একটি শান্ত, প্রকৃত পদ্ধতিতে।

আপনি নিয়োগকর্তাকে ইতিমধ্যেই জিজ্ঞেস করেছেন যে আপনি কীভাবে উন্নতি করতে পারেন সে ভাবছেন - তাই আপনি নিজের মতামতগুলি ভাগ করে নেওয়ার জন্য এই দ্বিতীয় বিভাগটি ব্যবহার করুন যা আপনি ভাল মনে করতে পারেন। দেখানো যে আপনি পরিবর্তন করতে ইচ্ছুক এবং আপনি পর্যালোচনাটি গুরুত্ব সহকারে গ্রহণ করেছেন তা সঠিক পথে একটি বড় পদক্ষেপ। আপনার প্রতিক্রিয়া শেষে, আপনার বস আপনাকে দেওয়া কোন পরামর্শ সংহত করার জন্য সময় আছে পরে, অন্য একটি বা দুই মাসে অন্য পর্যালোচনার জন্য জিজ্ঞাসা করুন।

ইতিবাচক পর্যালোচনা: আরো সুনির্দিষ্ট জন্য জিজ্ঞাসা করুন

ইতিবাচক পর্যালোচনার সাথে, দ্বিতীয় অনুচ্ছেদটি আপনি কী করছেন তা সম্পর্কে আরও জানতে এবং উন্নতির জন্য আপনার ধারনাগুলি ভাগ করার সুযোগ হিসাবে ব্যবহার করুন। এমনকি ইতিবাচক রিভিউ ভবিষ্যতের জন্য কিছু প্রত্যাশা অন্তর্ভুক্ত করা উচিত, মাস্টার ক্লাস ম্যানেজমেন্ট প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম ওয়েবসাইট প্রস্তাব।

ইতিবাচক প্রতিক্রিয়ার জন্য নিয়োগকর্তাকে ধন্যবাদ দিয়ে আপনার প্রতিক্রিয়া শুরু করুন, নিয়োগকর্তার জন্য আপনি যে কর্মগুলি গ্রহণ করেছেন তা সম্পর্কে বিশদ বিবরণের জন্য জিজ্ঞাসা করুন এবং তারপরে "আমার কাজ ভালভাবে চালিয়ে যেতে যাতে আমি মনে করি" নিম্নলিখিত উন্নতি, "উদাহরণস্বরূপ। পর্যালোচনাটি ইতিবাচক বা নেতিবাচক, ইতিবাচক নোটের শেষে কিনা, তার প্রতিক্রিয়া জানানোর জন্য নিয়োগকর্তাকে ধন্যবাদ এবং যারা আপনাকে পর্যালোচনা করেছে তাদের প্রতিক্রিয়া পাঠান। আপনার নিয়োগকর্তা পরবর্তীতে আপনার নোট সাড়া দেওয়ার জন্য পদক্ষেপ নিতে পারেন, উন্নতির জন্য আরও প্রতিক্রিয়া প্রদান করে পাশাপাশি আপনার পরবর্তী মূল্যায়ন নির্ধারণ করতে পারেন।