আপনি কেন দুই সপ্তাহের নোটিশ প্রত্যাহার করতে চান তা সত্ত্বেও, আপনি পদত্যাগ করেছেন এমন কোনও পদে থাকার জন্য জিজ্ঞাসা করা কঠিন হতে পারে। আপনার কোম্পানী এই সমস্যা সম্পর্কে একটি নীতি থাকতে পারে। যদি তাই হয়, যে নীতিটি প্রক্রিয়া মাধ্যমে আপনাকে গাইড করতে হবে। যদি কোন নীতি না থাকে, তবে উভয়ই মানব সম্পদ এবং আপনার সরাসরি সুপারভাইজার হ'ল অবস্থানস্থলে থাকার জন্য আপনাকে প্রধান সিদ্ধান্তদাতা হিসাবে গণ্য করা হবে। আপনার প্রাথমিক পদত্যাগ আপনার বিভাগে কিছু মানসিক তরঙ্গ কারণ হতে পারে, সমগ্র প্রক্রিয়া জুড়ে সম্ভব হিসাবে পেশাদার থাকা।
$config[code] not foundআনুষ্ঠানিকভাবে আপনার পদত্যাগ প্রত্যাহার একটি জিজ্ঞাসা লিখুন। চিঠিতে একবার বা দুইবারের বেশি ক্ষমাপ্রার্থী না। সংক্ষিপ্ত এবং পেশাদারী হতে। এই চিঠি সম্ভবত আপনার কর্মসংস্থান ফাইল হতে হবে। তিনটি কপি মুদ্রণ করুন: মানব সম্পদ, আপনার সুপারভাইজার এবং নিজেকে জন্য প্রতিটি এক।
মানুষের সম্পদ কেউ সঙ্গে কথা বলুন। বড় কোম্পানি অতীতে এই সমস্যা সম্মুখীন হতে পারে এবং এই ধরনের পরিস্থিতিতে সম্পর্কে একটি নীতি থাকতে পারে। আপনার কাছে প্রত্যাহার পত্রের একটি কপি আনুন এবং এটি মানব সম্পদগুলিতে উপস্থাপন করুন। আপনি মানব সম্পদগুলি বিস্তৃত নীতিগুলি এবং পদ্ধতিগুলিতে ফোকাস করবেন এবং আপনার প্রত্যাশার বিবরণ সম্পর্কে কম।
আপনার সরাসরি সুপারভাইজার সঙ্গে কথা বলুন। পাশাপাশি এই সভায় আপনার সাথে চিঠির একটি অনুলিপি আছে। এই সভায় প্রাথমিক পদত্যাগের কারণ, আপনার মন পরিবর্তনের কারণ এবং আপনার বিভাগ এবং / অথবা সম্পূর্ণরূপে কোম্পানির প্রভাব সম্পর্কে আরো বেশি মনোযোগ দেওয়া উচিত।
সৎ হতে, কিন্তু সংক্ষিপ্ত। পেশাগত সুযোগের জন্য আপনার বর্তমান কাজটি কী প্রস্তাব করে এবং কেন আপনি সেগুলি অনুসরণ চালিয়ে যেতে চান তা নিয়ে ফোকাস করুন। আপনি এখনও বিভাগে আনতে পারেন কি এক্সপ্রেস।
একটি হ্যাঁ বা কোন প্রশ্ন হিসাবে কাজ জন্য জিজ্ঞাসা করুন। "আমি কি এই চাকরিতে থাকতে পারি?" সহজ, স্পষ্ট প্রশ্ন একটি ইতিবাচক সঙ্গে উত্তর সহজ।
