এটি একটি গেম, টেক্সটিং বা বন্ধুর সাথে চ্যাট করা, ইমেল পড়া বা সর্বশেষ চতুর বিড়াল ভিডিওতে হাসতে থাকা, কর্মক্ষেত্রে সেল ফোন ব্যবহার কর্মক্ষেত্রের উত্পাদনশীলতাকে হ্রাস করে, অন্যান্য শ্রমিকদের বিরক্ত করে এবং এমনকি কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তার সাথে আপোস করে । কর্মী সীমাবদ্ধ বা কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে তাদের সেল ফোনগুলি ব্যবহার করতে বাধা দেওয়ার অধিকারগুলির মধ্যে রয়েছে।
কর্মীদের ঘন্টা সময় তাদের সেল ফোন ব্যবহার করছেন কিভাবে পর্যবেক্ষণ করুন। সহকর্মীদের কাছ থেকে জোরে কথোপকথনের বিষয়ে কোনও অভিযোগ রেকর্ড করুন এবং সময়সীমাগুলি নোট করুন যা মিস করা হয়েছে কারণ পাঠকরা পাঠ্য বা ফোন কলগুলির দ্বারা বিভ্রান্ত হয়েছেন। যেমন একটি রেকর্ড সেল ফোন ব্যবহার নিষেধাজ্ঞার প্রয়োজন কর্মচারীদের ব্যাখ্যা করতে দরকারী হবে।
$config[code] not foundসেল ফোন ব্যবহারের জন্য নির্দেশিকা স্থাপন করুন। মিটিং সময় ফোন বন্ধ করা যে জোর দিয়ে শুরু করুন। কর্মক্ষেত্রে থাকা অবস্থায় সেল ফোনগুলিকে কম্পন করা যেতে পারে কিনা তা নির্দেশিকাগুলি অবশ্যই বানানো উচিত এবং কাজের সময়গুলিতে একজন কর্মচারী কল করতে এবং কলের সংখ্যা সীমাবদ্ধ করতে পারে। নির্দেশিকাগুলিতে সমস্ত ফোন, সেল ফোন, স্মার্ট ফোন, ব্ল্যাকবেরি, পৃষ্ঠাগুলি, ট্যাবলেট, আইফোন এবং অন্যান্য বেতার যোগাযোগ গ্যাজেট সহ কভার থাকা উচিত।
একটি নীতি বিকাশ।যদি কেবলমাত্র নির্দেশিকাগুলি সেল ফোন ব্যবহারকে হ্রাস করার ক্ষেত্রে অকার্যকর প্রমাণ করে তবে লঙ্ঘনের পরিণতি সহ কঠোর নীতি তৈরি করুন এবং এটি কর্মচারীর হ্যান্ডবুকের অংশটি তৈরি করুন। মানব সম্পদ প্রতিনিধির সাথে পরামর্শ করুন এবং, যদি সংস্থার একটি, আইটি কর্মী থাকে। যদিও ব্যবসার মালিকের সেল ফোন নীতি প্রতিষ্ঠার আইনি অধিকার রয়েছে তবে কোম্পানির আইনী পরামর্শটি এটি যাচাই করা উচিত।
কোম্পানির কাজ ধরনের অনুযায়ী অনুযায়ী নীতি সামঞ্জস্য। একটি কারখানা, উদাহরণস্বরূপ, একটি ব্যবসা অফিসের চেয়ে দুর্ঘটনা প্রতিরোধ করার জন্য কঠোর নিয়ম প্রয়োজন হতে পারে। নীতিটি স্বাভাবিক সৌজন্যেও উল্লেখ করা উচিত, সহৃদয়ভাবে কথা বলার বা ফোনটিতে কথা বলার জন্য এলাকা ছেড়ে দেওয়া।
ব্যবসায়িক উদ্দেশ্যে এবং সম্পূর্ণরূপে ব্যক্তিগত যে জন্য তৈরি কল মধ্যে পার্থক্য। ব্যক্তিগত কল এবং গ্রন্থে অফিসের ঘন্টা আগে এবং পরে এবং লাঞ্চ এবং অন্যান্য বিরতি সময় সীমিত হতে পারে। ফোন নিষেধাজ্ঞা গেম, ইন্টারনেট, ইমেল এবং টেক্সট বার্তাগুলি পাশাপাশি ব্যক্তিগত কথোপকথন বাজানো অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। সহকর্মীদের গোপনীয়তা এবং গোপনীয় নথি এবং তথ্য গোপনীয়তা রক্ষা করার জন্য নীতিটি ক্যামেরা ফোনের ব্যবহার সীমিত করা উচিত।
কর্মচারীদের নির্দিষ্ট হাসপাতালে তাদের রঙ্গিন সেট করার নির্দেশ দিয়ে নীতিমালার জরুরী অবস্থার জন্য সরবরাহ করুন, যেমন হাসপাতালে আত্মীয়, অসুস্থ শিশু বা গর্ভবতী স্ত্রী। কর্মচারীকে তার ঊর্ধ্বতনকে জানাতে হবে যে এই ধরনের একটি কল আসছে।
সমস্ত কর্মীদের উপর নীতিমালা কার্যকর করুন, এবং ঠিকাদার, অস্থায়ী কর্মী, পার্ট টাইম কর্মচারী এবং প্রাঙ্গনে কাজ করে এমন প্রত্যেককে অন্তর্ভুক্ত করুন। নীতিটি অন্যান্য কর্মচারীদের অনুপযুক্ত ফোন কল, পাঠ্য বার্তা বা ইমেলগুলির মাধ্যমে হয়রানি নিষিদ্ধ করা উচিত। নীতিমালায় কর্মীদের প্রশিক্ষণ দিন এবং সকল বিভাগে কপি প্রদর্শন করুন। যদি নীতি লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে শাস্তিমূলক পদক্ষেপগুলি থাকে তবে সেই পদ্ধতিগুলি বানান এবং প্রয়োগ করা উচিত। সমস্ত কর্মীদের তাদের কাছ থেকে কী প্রত্যাশা করা হয় তা বোঝার জন্য নীতিটি পড়তে এবং সাইন ইন করতে হবে।
ডগা
ম্যানেজার সেল ফোন নীতি অনুসরণ করে একটি ভাল উদাহরণ স্থাপন করতে পারেন।
