ফেডারেল ন্যূনতম চেয়ে রাষ্ট্রগুলির অর্ধেকেরও বেশি সংখ্যায় ন্যূনতম মজুরি থাকার সাথে সাথে এটি ছোট ব্যবসাগুলিকে সঙ্কুচিত করাতে পারে।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগের মতে, ন্যূনতম মজুরি উপার্জনকারীর দুই তৃতীয়াংশ পরিষেবা শিল্পে রয়েছে, খাদ্য পরিষেবাতে 44 শতাংশ পূর্ণ। দুই তৃতীয়াংশ অংশ সময় কর্মী, এবং অর্ধেক 25 বছরের কম বয়সী।
আমি সর্বনিম্ন মজুরির প্রয়োজনীয়তাগুলি (আমি তাদের বিরুদ্ধে) নয়, বরং সর্বনিম্ন মজুরি আইনগুলি আসলে কীভাবে প্রভাব ফেলতে পারে তা বোঝার জন্য আপনাকে প্রসঙ্গ দেওয়ার জন্য বলি।
$config[code] not foundপ্রতিটি সমস্যা সঙ্গে সুযোগ আসে।
আমার ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা এবং বছরগুলিতে আমার ছোট্ট ব্যবসায় ক্লায়েন্টদের পর্যবেক্ষণ করা, কঠিন পরিবর্তনের চাপ আমাদের আরও ভাল সমাধান নিয়ে আসতে হবে। যে উদ্যোক্তা প্রকৃতি।
একটি $ 15 প্রতি ঘন্টায় ন্যূনতম মজুরি অনেক খাদ্য সেবা চাকরি নিষ্কাশন করবে? আপনি এটি করতে হবে। বড় ও ছোট ব্যবসাগুলি শ্রম খরচ কাটাতে উপায় খুঁজে পাবে কারণ তারা কেবল তাদের মূল্যের শ্রম খরচে 100 শতাংশ বৃদ্ধি করতে পারে না।
কিন্তু ফেডারেল হারের তুলনায় উচ্চতম ন্যূনতম মজুরি সহ 28 টি রাজ্যের মধ্যে আপনি কী করেন? (রাষ্ট্র দ্বারা, সর্বনিম্ন ন্যূনতম মজুরি হার মানচিত্র দেখুন)।
এটা অনুসরন কর
আমি আপনার সময় এবং উপস্থিতি ট্র্যাকিং পর্যালোচনা সঙ্গে শুরু হবে। পুরানো, ম্যানুয়াল বা এনালগ সময় এবং উপস্থিতি ওয়েব এবং জিপিএস ট্র্যাকিং ক্ষমতা ব্যবহার করবেন না।
কম খরচে বিকল্পগুলি সমৃদ্ধ বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে উপলব্ধ, খুব যুক্তিসঙ্গত মূল্যযুক্ত জৈব ম্যাট্রিক্স সহ। আপনার সিস্টেমটি পর্যালোচনা করুন এবং নিশ্চিত করুন যে এটি আপনার বন্ধুদের ট্র্যাকিংয়ের সমস্ত সম্ভাব্য গর্ত পূরণ করছে যার মধ্যে রয়েছে "বন্ধু পঞ্চিং," স্বয়ংক্রিয় লাঞ্চ এবং ব্রেক রেকর্ডিং এবং মোবাইল কর্মচারীদের জন্য GPS ট্র্যাকিং।
আপনার দায়বদ্ধতা, সংগঠিত চার্ট পুনর্ব্যবহার
বিষয়টি সত্য, আপনি কোন প্রতিষ্ঠানের বাইরে অন্য 20 শতাংশ দক্ষতা wring করতে পারেন।
প্রত্যেকেই মনে করতে চায় যে তারা যতটা সম্ভব দক্ষ, কিন্তু সত্যই কার্যত সমস্ত ব্যবসার মালিক এবং পরিচালকরা সক্রিয়ভাবে তাদের পরিবর্তিত ব্যবসায়গুলি পূরণের জন্য তাদের অর্গান চার্টটি পরিবর্তন করেন না।
5 বছর আগে একেবারে প্রয়োজনীয় মানুষ এবং অবস্থান, এখন গুরুত্বপূর্ণ হিসাবে হতে পারে না। প্রযুক্তিগত অগ্রগতির শক্তি যোগ করুন, এবং সম্ভাবনাগুলি আপনার সংস্থার মধ্যে সংঘটিত হতে পারে।
incentivize
আপনি মাথা গণনা ছাঁটাই এবং কাজ পুনর্বিন্যাস, অবশিষ্ট মানুষ একই পরিমাণ অর্থ জন্য আরো কাজ করতে মনে হবে। তাই তাদের আরো দিতে!
আপনার কর্মীদের ইতিমধ্যে মৃত ওজন যারা জানেন। সম্ভবত, আপনার ভাল মানুষ ইতিমধ্যে তাদের জন্য slack নিতে হয়। আপনি অতিরিক্ত পরিত্রাণ পেতে এবং ভাল মানুষ আরো টাকা দিতে হলে, এটি সত্যিই একটি জয়-জয়।
শুধু তাদের ক্ষতিপূরণ তাদের কর্মক্ষমতা সঙ্গে লাইন, তাদের ব্যক্তিগত লক্ষ্য অর্জন, এবং ব্যবসার লক্ষ্য সাফল্যের অবদান নিশ্চিত করুন।
বিনামূল্যে তাদের
হয়তো আপনি কাউকে যেতে দেওয়া প্রয়োজন হয় না।
আপনি সম্ভবত কিছু জিনিস পেয়েছেন যা আপনার কাছে পৌঁছানোর অর্থ ছিল, তবে কেবল সময় নেই। আপনি বেকারত্বের লাইন থেকে কাউকে পাঠানোর আগে, দেখুন যে তাদের প্রতিভাগুলি আপনার কাজে ভালভাবে ব্যবহার করা যাবে না, এমন কিছু করছে যা করা হচ্ছে না, তবে তা হওয়া উচিত।
এটি সময় এবং প্রশিক্ষণের কিছু অতিরিক্ত বিনিয়োগের প্রয়োজন হতে পারে, তবে আপনার সংস্কৃতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ একটি ভাল কর্মচারী থাকলে তাদের আপনার গ্রাহকদের কাছে মূল্য আনতে, এবং সেইজন্য আপনার কোম্পানিকে মূল্য দেওয়ার উপায় খুঁজে বের করুন।
আপনি যে কোনও রাষ্ট্রে আছেন, এই মাসে সুযোগটি দেখুন যেখানে আপনি দক্ষতা অর্জন করতে পারেন এবং নিচের লাইনটিতে যোগ করতে পারেন। কিভাবে অন্যান্য পরামর্শ আছে?
শ্টার্টারস্টকের মাধ্যমে ন্যূনতম মজুরি প্রতিবাদ ফটো
5 মন্তব্য ▼
