চাকরি শেষ হওয়ার পরে কিভাবে চাকরি পেতে হবে

বহিস্কার করা খুব দু: খজনক হতে পারে যে আপনি শুধু বিশ্বের মুখোমুখি হওয়ার পরিবর্তে বিছানায় শুয়ে থাকতে চান। কিন্তু আপনার বিল সম্ভবত আপনি যে বিলাসিতা অনুমতি দেবে না। আপনি একটি দ্রুত পুনরুদ্ধার মঞ্চ এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব কর্মীদের মধ্যে ফিরে পেতে হবে। আপনি যখন কোনও নতুন চাকরীর সন্ধান করেন তখন বহিষ্কার করা আপনার পক্ষে চ্যালেঞ্জ সৃষ্টি করতে পারে, কারণ সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা যারা জানেন যে আপনার শেষ অবস্থানটি একটি খারাপ নোটে শেষ হয়ে গেছে সেগুলি ভীত হতে পারে যে যদি আপনি তাদের কোম্পানিতে যোগদান করেন তবে একই জিনিস ঘটবে। সৌভাগ্যবশত, এই ধরনের বাধা সীমাবদ্ধ।

$config[code] not found

কিভাবে একটি চাকরি অবসান পরে কর্মসংস্থান পেতে

অভিজ্ঞতা থেকে জানুন। যদিও আপনি অনুভব করতে পারেন যে আপনি ভুলভাবে বাতিল হয়েছেন তবে প্রায়শই যেতে যেতে যথেষ্ট দোষ থাকে। ইতিহাস পুনরাবৃত্তি থাকার এড়াতে উপায় সম্পর্কে চিন্তা করুন। আপনি, কোন ভাগ্য সঙ্গে, শীঘ্রই একটি নতুন অবস্থান হতে হবে, এবং আপনি নিশ্চিত করতে চান আপনি এটি ধরে রাখতে পারেন। এমনকি আপনি যদি আপনার ফায়ারিংয়ের জন্য একমাত্র কারণ নিয়ে আসতে পারেন তবে বস একজন ত্রাণকর্তা ছিল, আপনি এখনও কিছু শিখেছেন: আপনার কাজের সন্ধানের সময় সম্ভাব্য জঘন্য ব্যবস্থাপকের সন্ধানে থাকুন এবং তাদের কাছ থেকে চাকরি গ্রহণ করা এড়িয়ে চলুন।

আপনি সত্যিই কি করতে চান তা নির্ধারণ করুন। আপনি যে কাজটি করেছেন তার লাইক বা ক্যারিয়ার পরিবর্তনের সময় হলে তা নির্ধারণ করার জন্য এটি একটি ভাল সুযোগ। আপনি সুইচ করার সিদ্ধান্ত নিলে অতিরিক্ত প্রশিক্ষণের জন্য আপনাকে বিকল্পগুলি সন্ধান করতে হবে। আপনি যেখানে বসবাস করেন বা অন্য কোথাও কাজ খুঁজছেন সেক্ষেত্রে আপনি থাকতে চান কিনা তা নিয়ে আপনি ভাবতে পারেন।

ক্ষতি মূল্যায়ন। সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা একটি রেফারেন্স জন্য কল যদি আপনার প্রাক্তন ব্যবস্থাপক আপনার সম্পর্কে বলতে পরিকল্পনা কি খুঁজে বের করুন। এই খুঁজে বের করার সেরা উপায় সরাসরি জিজ্ঞাসা করা হয়। যদি এটি কাজ করে না, তবে এটির একটি বিকল্প খুঁজে বের করার জন্য বিশেষজ্ঞ একটি কোম্পানি ভাড়া করা হয়। Www.myreferences.com এ অ্যালিসন ও টেলর রেফারেন্স চেকিং পরিষেবাদি, উদাহরণস্বরূপ: "আমরা আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের চেক করব, আপনার পূর্ববাংলার আপনার সম্পর্কে কী বলব তা ঠিকভাবে খুঁজে বের করব।" কিছু কোম্পানি রেফারেন্সগুলি দেয় না, পরিবর্তে শুধুমাত্র সেখানে আপনি কাজ করেছেন তারিখ প্রদান।

আপনি আপনার সবচেয়ে সাম্প্রতিক নিয়োগকর্তা বা অন্য কোথাও থেকে, কিনা ভাল রেফারেন্স আছে তা নিশ্চিত করুন। যদি আপনাকে থামিয়ে দেওয়া পরিচালক আপনাকে একটি খারাপ রেফারেন্স বা কোন রেফারেন্স দিতে পারে বলে মনে হয় তবে আপনাকে অন্যদের জন্য অনুসন্ধান করার জন্য আপনাকে ফোকাস করতে হবে। কখনও কখনও সহকর্মীদের যারা আপনাকে ভাল জানত কিন্তু আপনার ম্যানেজার হিসাবে পরিবেশন করা হয়নি একটি রেফারেন্স দিতে পারেন। এর আগে নিয়োগকর্তারাও একটি ভাল পছন্দ, যেমন লোকেরা আপনার সাথে কাজ করেছেন বা স্বেচ্ছাসেবী ক্ষমতাতে আপনাকে পরিচালনা করেছেন।

সাক্ষাত্কার প্রকল্প প্রকল্প। এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ যে আপনার সাম্প্রতিক কাজটি ত্যাগ করার জন্য আপনার একটি ভাল ব্যাখ্যা রয়েছে। সাক্ষাত্কারে বিষয় সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হলে, সরাসরি, সৎভাবে এবং সংক্ষিপ্তভাবে এটির ঠিকানা দিন। আপনার ম্যানেজার বা কোম্পানির সমালোচনা করা এড়িয়ে চলুন, কারণ এটি আপনার ইন্টারভিউরকে আপনাকে সমস্যায় ফেলার জন্য বা অন্তত একজন ব্যক্তির সাথে যোগাযোগের অভাব দেখাতে পারে। আপনি কীভাবে ভাবেন যে আপনি কীভাবে ছোট হয়েছেন, অভিজ্ঞতা থেকে কী শিখেছেন এবং কীভাবে আপনি একই ভুলগুলি এড়ানোর পরিকল্পনা করবেন তা ব্যাখ্যা করুন। এবং তারপর আপনি যে লক্ষ্য অর্জন করছেন তার জন্য আপনি দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা ব্যাখ্যা করতে পারেন।

ডগা

নেটওয়ার্কিং একটি সমাপ্তির পরে বিশেষ গুরুত্বপূর্ণ। যে কেউ আপনাকে ভাল কথা বলে, তার দ্বারা খোলার জন্য উল্লেখ করা হচ্ছে যে কোনও ভুলগুলি ছড়িয়ে দিতে পারে এমন একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার আপনার শেষ কাজটি শেষ হওয়ার উপায় থাকতে পারে।

ব্যক্তিগতভাবে প্রত্যাখ্যান না। যদিও আপনি সংবেদনশীল হতে পারেন এবং অনুমান করেন যে নিয়োগকর্তারা আপনার সাথে ফিরে আসছেন না কারণ আপনি আপনার শেষ অবস্থান থেকে বাতিল হয়েছেন, আসলে প্রত্যাখ্যানটি প্রায় প্রতিটি কাজের সন্ধানের একটি অংশ।