প্রাক-কর্মসংস্থান ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা আক্রমণাত্মক মনে হতে পারে। কেউ নিখুঁত। আপনার ব্যক্তিগত ইতিহাসে ত্রুটিগুলি স্বাভাবিক যে আপনি কোন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে জানতে চান না। মিথ্যা বলা দ্বারা প্রাক-কর্মসংস্থান স্ক্রীনিং পরীক্ষা "বীট" করার চেষ্টা করা একটি খারাপ ধারণা যদিও, এবং কাজ করবে না। টেস্টগুলিতে প্রায়শই একাধিক-পছন্দসই প্রশ্ন থাকে যা সর্বদা কাজের সাথে একটি সুস্পষ্ট সম্পর্ক না থাকে এবং লোকেদের মিথ্যাচারে মনোবিজ্ঞানী দ্বারা ডিজাইন করা হয়। সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞানী এবং কর্পোরেট পরামর্শদাতা এরিকা ক্লেইন অনুসারে আপনি নমুনা পরীক্ষা অনলাইনে সন্ধান করে পরীক্ষার জন্য প্রস্তুত হতে পারেন। তবে, ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল অনুসারে, বিভিন্ন ধরণের অবস্থানের জন্য পরীক্ষাগুলি পরিবর্তিত হয় এবং অনলাইন উত্তর কীগুলি প্রায়শই ভুল। এই কৌশলটি যথাযথভাবে এবং ধারাবাহিকভাবে সব প্রশ্নের উত্তর দিতে হবে, এমন একটি পদ্ধতি যা আপনার বর্তমান শক্তিগুলিকে তুলে ধরে এবং আপনার ত্রুটিগুলি সম্পর্কে অপরাধ বা উদ্বেগকে অতিরিক্ত করে না।
$config[code] not foundচাকরির বিবরণ পর্যালোচনা করুন, নিয়োগকর্তা কোন ধরণের ব্যক্তি খুঁজছেন এবং আপনার ব্যক্তিত্ব নিয়োগকর্তার প্রয়োজনগুলি কীভাবে ফিট করে সে সম্পর্কে চিন্তা করা। ওয়াল স্ট্রিট জার্নালের মতে, এই পরীক্ষার উদ্দেশ্য এমন ব্যক্তিদের নির্মূল করা, যাদের বিশেষ কাজের জন্য সঠিক ব্যক্তিত্ব নেই। আপনার যদি গরম মেজাজ থাকে, আপনি শিশু দিবসের চাকরির জন্য বা অন্য কোন কাজের জন্য আবেদন করতে পারবেন না যা ধৈর্য এবং সহনশীলতা প্রয়োজন। তবে, যদি আপনি অতীতের বিষয়গুলির মাধ্যমে কাজ করে থাকেন এবং ধৈর্য ও সহনশীলতার ইতিহাস গড়ে তুলেছেন, আপনার অতীতকে আপনার মন থেকে দূরে রাখুন এবং ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গির সাথে পরীক্ষা করুন।
পরীক্ষার আগে আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে বায়ু সাফ করুন। এটা পরিষ্কার করুন যে আপনি সৎভাবে সব প্রশ্নের উত্তর দিতে চান এবং আপনার অতীতের সমস্যাগুলির ভর্তি আপনার স্কোরকে প্রভাবিত করলেও আপনি এখনও চাকরির জন্য বিবেচিত হবেন তা নিশ্চিত করতে চান। তিনি বলেন, সবচেয়ে সাধারণ প্রাক-কর্মসংস্থান পরীক্ষা বিকাশকারী ডেভিড স্কারবোরের মতে, ইউনিক্রু পরীক্ষায় নিয়োগের প্রক্রিয়াটির একমাত্র দিক হওয়া উচিত: "সাক্ষাতকার ও পরিচালনার রায় এখনও সমীকরণের মূল অংশ।" কিছু নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট পছন্দসই স্কোর অর্জন যারা আবেদনকারীদের বিবেচনা। যাইহোক, যদি নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরিবর্তে সহায়তা করার জন্য পরীক্ষার ব্যবহার করেন, সিদ্ধান্ত নেওয়ার প্রক্রিয়াটি বিবেচনা করা উচিত, আপনি এই সমস্যাগুলি কাটিয়ে উঠতে সক্ষম হয়েছেন বলে মনে করেন, আপনি মর্মবেদনা বা ফৌজদারী আচরণ সম্পর্কিত অতীতের সমস্যাগুলি নিয়ে আলোচনা করা উচিত।
বাস্তবিক স্ব-মূল্যায়ন প্রশ্নের উত্তর। ওয়াল স্ট্রিট জার্নালের মতে, অনেক প্রাক-কর্মসংস্থান পরীক্ষা আবেদনকারীদের "দৃঢ়ভাবে সম্মত" এবং "দৃঢ়ভাবে অসম্মতি" এর মধ্যে একাধিক পছন্দ প্রশ্নের উত্তর দিতে বলে। টেস্ট ডিজাইনার রবার্ট হোগান বলেন, তার প্রাক-কর্মসংস্থান পরীক্ষা একজন ব্যক্তির "সামাজিক আকাঙ্ক্ষার স্কোর" এবং যদি স্কোর বেশি হয় তবে নিয়োগকর্তাকে সন্দেহ করা উচিত। যদি আপনি "সর্বদা সম্মত হন" যে আপনি সর্বদা সৎ এবং কখনও চুরি না করেন বা চুরি করার কথা ভাবেন না তবে আপনি সামাজিক আকাঙ্ক্ষার একটি অবাস্তব স্তর উপস্থাপন করছেন এবং আপনার উত্তরগুলি সন্দেহজনক মনে হবে। মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞ ক্যাথলিন গ্রল কনল্লি বলেছেন, "যারা প্রশ্নগুলির চরম উত্তর দেয় তারা প্রায়শই - কিন্তু সর্বদা নয় - যারা চরম পছন্দগুলি দিয়ে উত্তর দেয় না তাদের চেয়ে তাদের সত্যিকারের উদ্দেশ্য লুকিয়ে রাখার জন্য বেশি চাপ দেয়।"
স্কেল চরম শেষে দার্শনিক প্রশ্ন উত্তর। যদি কোন প্রশ্ন আপনাকে নৈতিকতা, কাজ করার সিদ্ধান্ত বা অন্যান্য আদর্শগুলিতে অবস্থান নেওয়ার জন্য জিজ্ঞাসা করে - আসলে আপনি যে ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি এবং প্রকৃতপক্ষে ভুল করেছেন সেগুলির বিরোধিতা করে। ওয়াল স্ট্রিট জার্নালের মতে, তারা প্রাপ্ত একটি উত্তর কী সুপারিশ করে যে, আবেদনকারীদেরকে বলা উচিত যে "আপনার যেকোনো সমস্যায় আপনার নিজের দোষ" এবং "বিবৃতির সাথে দৃঢ়ভাবে অসম্মতি" হিসাবে বিবৃতি সহ "দৃঢ়ভাবে সম্মত হন", আপনাকে অবশ্যই ছেড়ে দিতে হবে কিছু জিনিস আপনি শুরু। "
