একটি ইউনিয়ন চুক্তি আলোচনা কিভাবে। আপনি একটি ইউনিয়ন অন্তর্গত কারণ কাজ শেষ না। কাজের পরিবেশ এবং অর্থনীতির পরিবর্তন, আপনার এবং অন্য সদস্যদের পক্ষে ন্যায্য চুক্তির সাথে আলোচনার জন্য এটি প্রয়োজনীয়। আপনি যখন বেনিফিট, মজুরি এবং কাজের শর্ত সম্পর্কিত কোম্পানির সাথে আলোচনার জন্য প্রস্তুত হন, তখন আলোচনাগুলি উত্পাদনশীল করার জন্য নিম্নলিখিত পদক্ষেপগুলি ব্যবহার করুন।
আপনি হৃদয় দ্বারা মূল পয়েন্ট জানি না হওয়া পর্যন্ত আপনি উপস্থাপন করা চুক্তি পর্যালোচনা। আপনি যদি প্রধান আলোচক হন তবে অন্য সদস্যরা সফল কথোপকথন চালিয়ে এবং একটি অনুমোদিত চুক্তি ফিরিয়ে আনতে আপনার উপর নির্ভর করবে।
$config[code] not foundআপনার প্রস্তাব কোম্পানীর দ্বারা প্রতিরোধের স্তর মূল্যায়ন। আপনি আলোচনায় আসার আগে, কোম্পানির কাছে স্পষ্ট সুবিধা দেওয়ার প্রস্তাবকারী কাউন্টার পয়েন্টগুলির সাথে তাদের আপত্তিগুলি মোকাবেলার জন্য প্রস্তুত থাকুন।
কম গুরুত্বপূর্ণ বিষয় এবং আরো গুরুত্বপূর্ণ বিষয় আপনার বন্দুক লাঠি। যদি আপনি স্বাস্থ্য বেনিফিটগুলি বজায় রাখেন তবে অর্থ কমিয়ে আনতে প্রস্তুত হোন। আপনি যে সমঝোতাগুলি প্রস্তাব করেন তা নিশ্চিত করুন যে ইউনিয়ন সদস্যরা কী চান।
পেশাদারি সঙ্গে নিজেকে পরিচালনা এবং কোম্পানী negotiators সম্মান সঙ্গে আপনি চিকিত্সা করবে। মনে রাখবেন, এটি আপনার সম্পর্কে সব না; এটা সদস্যদের সম্পর্কে এবং তাদের জন্য ভাল কি। আলোচনা গরম হলে আপনার আবেগ নিয়ন্ত্রণ করুন। যদি আপনি আস্থা এবং উদ্দেশ্য একটি মনোভাব সঙ্গে টেবিল ফিরে প্রয়োজন এবং একটি বিরতি নিন।
কোম্পানির প্রস্তাব কি শুনতে। অবিলম্বে বিকল্পগুলি বন্ধ করার বিকল্পগুলি প্রস্তাব করার পরিবর্তে, তাদের স্বীকার করুন এবং তারপরে আপনি যে কী পয়েন্টগুলি ইতিমধ্যে নির্ধারিত করেছেন তার সাথে প্রতিফলন করুন। আলোচনা বন্ধ হলে, ভোটের জন্য সদস্যপদ তাদের ধারনা উপস্থাপন করতে প্রস্তাব।
আলোচনাগুলি যখন অ-উত্পাদনশীল হয়ে যায় তখন দূরে থাকুন। আপনি একটি ইট প্রাচীর সঙ্গে আলোচনা করছি যখন wrangling কোন ধারনা নেই। শান্তভাবে সদস্যদের দাবি পুনরাবৃত্তি করুন এবং আলোচনা পুনরায় শুরু করার জন্য নিকট ভবিষ্যতে একটি তারিখ নির্ধারণ করুন। ইতিমধ্যে, বিকল্প চাহিদা নির্ধারণ সদস্যদের সাথে দেখা।
