কিছু "অন্যান্য" মানুষের সাথে সম্পর্কিত কিছু হিসাবে ড্রাগ এবং অ্যালকোহল আসক্তি সন্ধান করা সহজ। আপনি যদি কখনও এর সাথে সংগ্রাম না করেন - এবং এটি আপনার সামাজিক চেনাশোনাগুলিতে কোনো সমস্যা হয় না - তাহলে সম্ভবত আপনি দারিদ্র্য, বেকারত্ব, গৃহহীনতা এবং দরিদ্র জীবন সিদ্ধান্তের সাথে আসক্তির সাথে যুক্ত হন।
কিন্তু কেউ যদি আপনাকে বলে যে 70 শতাংশ আমেরিকানরা অবৈধ ড্রাগ ব্যবহার করে আসলেই নিযুক্ত? এটি একটি সামাজিক সমস্যা হিসাবে দেখার পরিবর্তে, এটি একটি চ্যালেঞ্জ হয়ে দাঁড়ায় যা আপনাকে অবশ্যই মোকাবিলা করতে হবে। আপনি যে জন্য প্রস্তুত?
$config[code] not foundকর্মক্ষেত্রে আসক্তির বাস্তবতা
অ্যালকোহলিজম অ্যান্ড ড্রাগ ডিপেন্ডেন্স (এনসিএডিডি) জাতীয় কাউন্সিলের গবেষণায় দেখানো হয়েছে যে অবৈধ মাদক ব্যবহার করে আনুমানিক 14.8 মিলিয়ন আমেরিকানরা 70 শতাংশ নিযুক্ত।
যদি কর্মক্ষেত্রে পদার্থের আসক্তি এবং অপব্যবহারের উচ্চ হার আপনাকে হতাশ করে তবে পার্শ্বপ্রতিক্রিয়াগুলি আপনাকে আরও বেশি অবাক করবে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি কি জানতেন যে মদ খাওয়ার সমস্যাযুক্ত শ্রমিকরা 2.7 গুণ বেশি মদ্যপের অপব্যবহারকারী শ্রমিকের চেয়ে আঘাত সম্পর্কিত সম্পর্কিত অনুপস্থিতির সম্ভাবনা বেশি? নাকি 35 শতাংশ জরুরী রুমে রোগীদের পেশাগত আঘাতের সঙ্গে ঝুঁকির মুখে পড়ে?
মাদকাসক্তদের জন্য হার এবং ঝুঁকিগুলি বেশি বেশি - এবং তাদের স্থায়ী কাজগুলি হারাতে কঠিন সময় রয়েছে। এনসিএডিডি পাঁচ-বছর মেয়াদে তিন বা ততোধিক কর্মসংস্থানের প্রতিবেদন করে এমন কর্মীকে নির্দেশ করে যা দুই বা তার কম চাকরির তুলনায় দুই বা তার চেয়ে বেশি অবৈধ ড্রাগ ব্যবহারকারীদের তুলনায় দ্বিগুণ।
যদিও আপনি এখনও মনে করতে পারেন যে আসক্তি এবং অপব্যবহার আপনার মতো ব্যবসার মধ্যে ঘটে না, তবুও এই মনোভাবটি গ্রহণ করা নির্বোধ হবে। শ্রমিক শ্রেণীর আমেরিকানদের লক্ষ লক্ষ - সাদা কলার অবস্থানের অনেকে - পদার্থ অপব্যবহার সম্পর্কিত সমস্যাগুলির সাথে লড়াই করছে। আপনি যদি প্রস্তুত না হন, তাহলে আপনি অন্ধ হয়ে যাওয়া শেষ করতে পারেন।
আসক্তির লক্ষণ সনাক্তকরণ
যদি আপনি স্বয়ংক্রিয়ভাবে মাদকাসক্তি অনুভব করেন তবে আপনার কর্মীদের সাথে কোন সমস্যা হয় না, তাহলে সম্ভবত আপনি লক্ষণ এবং উপসর্গগুলির সন্ধান করছেন না। আপনাকে আপনার মানসিকতা পাল্টাতে হবে এবং চিনতে হবে এটি একটি আর্থ-সামাজিক শ্রেণী, শিল্প এবং চাকরির শিরোনাম জুড়ে একটি সমস্যা।
আসক্তির কিছু উপসর্গ অন্যদের চেয়ে স্পট করা সহজ, তবে এখানে কর্মক্ষেত্রে দেখতে আসা বেশ কয়েকটি সাধারণ নিয়োগকর্তা এখানে আছেন:
- ক্রনিক উপস্থিতি বিষয়। আপনার কি এমন একজন কর্মচারী আছেন যিনি সবসময় দেরী দেখেন না বা ধারাবাহিকভাবে এক সময় ধরে প্রসারিত করেন? এই কিছু যাচ্ছে যাচ্ছে একটি সাইন আছে।
- দুর্বল কাজ. দীর্ঘস্থায়ী উপস্থিতি বিষয়গুলি যখন খারাপ কর্মক্ষমতা নিয়ে মিলিত হয়, তখন এটি একটি ইঙ্গিত দেয় যে কর্মচারীর মন কাজ করে না। সমস্যাগুলির যে কোন সংখ্যা দোষারোপ হতে পারে, কিন্তু আসক্তি এবং অপব্যবহার সম্ভাবনার সম্ভাবনা রয়েছে।
- আচরণ সঙ্গে সমস্যা। প্রত্যেকেরই এখানে এবং সেখানে একটি খারাপ দিন আছে, কিন্তু যদি অনিশ্চিত এবং অস্পষ্ট আচরণ সমস্যাগুলি সাধারণ হয়ে যায় তবে এটি একটি আসক্তি সমস্যাটির সম্ভাবনা অনুসন্ধানের পক্ষে মূল্যবান হতে পারে।
- কর্মক্ষেত্রে সম্পর্ক ঘর্ষণ। স্বাস্থ্যকর কর্মক্ষেত্রে সম্পর্ক ছোট ব্যবসা সাফল্যের অবিচ্ছেদ্য। যারা ড্রাগ বা অ্যালকোহল আসক্ত হয় তারা সহকর্মীদের সাথে সুস্থ সম্পর্ক বজায় রাখার জন্য প্রায়ই এটি চ্যালেঞ্জিং খুঁজে পায়।
কর্মচারী পদার্থ অপব্যবহার সঙ্গে কাজ করার জন্য 3 টি টিপস
পদার্থ অপব্যবহার একটি পৃথক স্তরের অবিশ্বাস্যভাবে দু: খিত। মানুষকে বারবার নিজেদেরকে এবং অন্যদের চারপাশে অন্যদের মারাত্মক মারাত্মক সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য এটি হতাশাজনক। কিন্তু একজন নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণ থেকে, তাদের দরিদ্র সিদ্ধান্তগুলি নেতিবাচকভাবে আপনার ব্যবসাকে প্রভাবিত করে তা দেখতে খুব কঠিন।
দরিদ্র কাজের কর্মক্ষমতা, অত্যধিক অনুপস্থিতি এবং অসঙ্গতিপূর্ণ ঘন্টা, উচ্চ পেশা টার্নওভার, উৎপাদনশীলতার অভাব এবং কর্মীদের কম্প দাবি এবং স্বাস্থ্যসেবা সুবিধাগুলিতে বৃদ্ধি, কর্মচারীর আসক্তি কিছুটা উল্লেখযোগ্য উপায়ে আপনার ব্যবসায়কে ক্ষতি করতে পারে।
আপনি করতে পারেন সেরা জিনিস একটি proactive পদ্ধতির গ্রহণ করা হয়। এভাবে, আপনি পদার্থের অপব্যবহার এবং আসক্তি প্রতিরোধ করতে পারেন অথবা এটি যখন কোনো সমস্যা হয়ে থাকে তখন কমপক্ষে এটির ঠিকানা দিতে পারেন। এখানে আপনাকে শুরু করতে সহায়তা করার জন্য কয়েক টি টিপস দেওয়া হয়েছে:
1. লঞ্চ প্রোগ্রাম
এটি অবশ্যই আপনার ব্যবসার ব্যয় করবে যদিও কিছু মূলধন, মাদক পরীক্ষার এবং শিক্ষাগত কর্মসূচী তাদের বাস্তবায়নের সময় গ্রহণ করে ছোট ব্যবসার জন্য বিনিয়োগে সুস্থ ফেরত প্রদান করে। ড্রাগআবউজ.কমের মতে, প্রমাণিত বেনিফিটগুলির মধ্যে মনোবল বৃদ্ধি, কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা হ্রাস, কর্মীদের চুরি কম, বাড়তি উত্পাদনশীলতা, কম কর্মচারী টার্নওভার এবং বীমা এবং শ্রমিকদের কম দাবিগুলির দাম কমেছে।
2. সক্রিয় করা এড়িয়ে চলুন
আপনাকে ড্রাগ ও অ্যালকোহল অপব্যবহারকারী কর্মচারীদের সক্ষম করতে হবে। এর মানে হল অর্থ ধার করা, কর্মচারীর ভুলের জন্য আবদ্ধ করা, অজুহাত সৃষ্টি করা বা অন্য কারো কাছে কাজ বন্ধ করা। এটি ছোট জিনিসগুলির মতো মনে হতে পারে - বিশেষত যখন আপনি জানেন না যে পদার্থ অপব্যবহার জড়িত - তবে তারা আরও সমস্যাটি সংযোজন করে।
3. সমর্থন সমর্থন
অনেকেই তাদের ব্যক্তিগত জীবনে সমস্যায় পড়ে এবং তাদের প্রয়োজনীয় সামাজিক সহায়তার ধরনও পায় না। নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার ভূমিকা সর্বদা সম্ভব হিসাবে পেশাদারী থাকা উচিত, আপনি আসক্তি পুনরুদ্ধার সমর্থন প্রস্তাব এবং তাদের চিকিত্সা পেতে উত্সাহিত করে আপনার কর্মীদের সাহায্য করতে পারেন।
আসক্তি: এটি নিচের লাইন থেকে বেশি ব্যাথা করে
ব্যবসার মালিক হিসাবে, আপনার দুটি প্রধান দায়িত্ব রয়েছে: লাভজনকতা বৃদ্ধি এবং আপনার কর্মীদের যত্ন নেওয়া। এমন সময় রয়েছে যখন এই দুই উদ্দেশ্যগুলি একে অপরের সাথে দ্বন্দ্বের মধ্যে থাকে এবং অন্য সময়ে যখন তারা মনে মনে কাজ করে। আসক্তি এই পরের বিষয়শ্রেণীতে মধ্যে পড়ে।
আপনার কর্মচারী পদার্থ অপব্যবহার এবং আসক্তি সঙ্গে ডিল করা হয়, এটা শুধু আপনার নিচের লাইন আঘাত না। এটি আপনার কর্মীদের কল্যাণে আঘাত করছে এবং তাদের পরিবারের উপর অসম্মানজনক ব্যথা আরোপ করছে।
আপনি যখন আমেরিকান ওয়ার্কপ্লেলে প্রকৃত আসক্তি এবং অপব্যবহার সম্পর্কে সচেতন হন, তখন আপনি আরও সক্রিয় পদক্ষেপ গ্রহণ করতে পারেন এবং আপনার ব্যবসার সম্ভাবনা হ্রাস করতে পারেন এবং কর্মচারীরা এই ভয়ানক সমস্যার মাধ্যমে ক্ষতিগ্রস্ত হবে।
Shutterstock মাধ্যমে ছবি
মন্তব্য ▼
