আপনি একটি কার্যকর সারসংকলন লিখেছেন, সফলভাবে সুরক্ষিত এবং কমপক্ষে দুটি সাক্ষাত্কার সম্পন্ন করেছেন, এবং এখন আপনি দুটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের দ্বারা একটি অফার প্রসারিত করেছেন। যদিও একটি নিয়মিত ঘটনা না, এটা ঘটবে। সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা যদি স্পষ্ট না হয়, তবে কিছু বিষয় আলোচনা এবং বিবেচনায় সিদ্ধান্ত নিতে হবে।
আপনার কাছে গুরুত্বপূর্ণ যে তিন থেকে পাঁচটি জিনিস কাজের বৈশিষ্ট্যগুলির একটি তালিকা তৈরি করুন। এর মধ্যে বেতন, বেনিফিট, কাজের সময়সূচী, ভ্রমণ সময়, অগ্রগতির সুযোগ, ব্যবস্থাপনা দায়বদ্ধতা এবং পেশাদার উন্নয়ন সুযোগগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
$config[code] not foundগুরুত্ব ক্রম বৈশিষ্ট্য বৈশিষ্ট্য।
উপরে সনাক্ত বৈশিষ্ট্য উপর ভিত্তি করে দুটি অফার তুলনা করুন। আপনি যদি বৈশিষ্ট্যগুলির একটিতে তথ্য না পান তবে তথ্য পেতে নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করুন।
নীরবভাবে আলোচনা করুন। বৈশিষ্ট্যগুলির জন্য একজন নিয়োগকর্তার প্রস্তাব আপনার পছন্দ অনুসারে মাপসই না করলে, তাদের সাথে যোগাযোগ করুন, আপনার পছন্দ ব্যাখ্যা করুন এবং আপনার প্রত্যাশার ভিত্তিতে পুনর্বিবেচনা করতে বলুন। যদি তারা আপনার নির্দিষ্ট প্রত্যাশা পূরণ করতে পারে না, তাহলে তারা কোনও সৃজনশীল সমাধান খোঁজার জন্য তাদের প্রস্তাব করতে পারে এবং তাদের সাথে কাজ করতে পারে।
আপনার আলোচনার অবস্থান বজায় রাখা। আপনি যদি মনে করেন কোনও নিয়োগকর্তার চূড়ান্ত প্রতিক্রিয়া উপযুক্ত না হয় তবে তাদের জানিয়ে দিন যে আপনি একাধিক অফার বিবেচনা করছেন, আপনি যে কাজের প্রস্তাব করছেন তাতে আগ্রহী এবং সেগুলি আপনার দীর্ঘমেয়াদী চাহিদাগুলি এবং পছন্দ অনুসারে আপনার সিদ্ধান্ত নিতে চান কাজের বৈশিষ্ট্য।
সব দিক বিবেচনা করুন এবং একটি সিদ্ধান্ত নিতে। আপনি অফারটি হ্রাস করার জন্য আপনার যুক্তি নিয়ে হ্রাসকারী নিয়োগকর্তাকে মৌখিকভাবে জানান। এটি একটি কথোপকথনে থাকা উচিত, ভয়েসমেইল বা ইমেলের মাধ্যমে নয়। তাদের সাথে কথা বলা তাদের কাউন্টার অফার উপস্থাপন করার জন্য একটি শেষ সুযোগ সৃষ্টি করে। যদি তারা এক প্রস্তাব করতে ইচ্ছুক না হয় তবে আপনার সিদ্ধান্তের সাথে অবিরত থাকুন এবং আপনার স্বীকৃতির অন্য নিয়োগকর্তাকে অবহিত করুন।
ডগা
একটি চূড়ান্ত সাক্ষাত্কারে, উপস্থাপিত কাজের বৈশিষ্ট্যগুলি বিনিময়যোগ্য কিনা তা জিজ্ঞাসা করা ঠিক। নিয়োগকর্তা কোনও অফার করলে আলোচনায় কীভাবে বোঝানো হবে তার বিষয়ে এটি আপনাকে আরও ভাল নির্দেশ দেবে। অন্যান্য বৈশিষ্ট্য গণনা করবেন না। বেতন আপনার তালিকা শীর্ষে থাকলেও, অন্যান্য বৈশিষ্ট্য এবং তাদের দীর্ঘমেয়াদী সুবিধার বিবেচনা করুন।
সতর্কতা
আলোচনায় ঝুঁকিপূর্ণ, কিন্তু আপনি ফলাফল নিয়ন্ত্রণ করতে পারবেন না। আপনি কিছু পরিস্থিতিতে আলোচনার উপযুক্ত কিনা তা নির্ধারণ করতে হবে। আপনি যদি অন্য অফার বিবেচনা করে থাকেন তবে কিছু নিয়োগকর্তা অত্যন্ত বিরত থাকতে পারেন। একটি আইটেম উপর অতিরিক্ত বিবেচনা অনুরোধ করতে ঠিক আছে, কিন্তু অন্যান্য অফার তাদের জানা প্রয়োজন সবসময় নয়।
