প্রোমোশন জন্য একটি কর্মচারী পাস ওভার কিভাবে কথা বলতে

কঠোর পরিশ্রম করে এমন একজন কর্মচারীকে কথা বলার জন্য কিন্তু প্রচারের জন্য উত্তীর্ণ হয়ে যাওয়া চ্যালেঞ্জিং হতে পারে। যদিও আপনি এই ধরনের প্রত্যাখ্যান থেকে আসা স্বতন্ত্র বার্নকে সম্পূর্ণভাবে প্রশ্রয় দিতে পারেন না, আপনি পরিস্থিতি সম্পর্কে তার সাথে কথা বলার মাধ্যমে আপনার কর্মচারীকে আরও দ্রুত নিরাময় করতে সহায়তা করতে পারেন। আপনি যা চিন্তা করেন সেগুলি এড়ানোর জন্য খালি ঘনক্ষেত্রগুলিতে ডকিংয়ের পরিবর্তে একটি অস্বস্তিকর কথোপকথন হবে, আপনার সময় এবং মনোযোগ দেওয়ার মাধ্যমে আপনার যত্ন এবং বিবেচনার বিষয়ে প্রদর্শন করুন।

$config[code] not found

সেটিং নির্বাচন করুন

যেখানে আপনি এই হৃদয় থেকে হৃদয় আপনি যখন আপনি বলতে কি হিসাবে প্রায় গুরুত্বপূর্ণ।"অফিসের ঘন্টা: একটি গাইড টু দ্য ম্যানেজারিয়াল লাইফ" এর লেখক ওয়াল্টার কিশেল প্রস্তাব করেন যে আপনি কর্মচারীকে তার অনুভূতির জন্য পৃথকভাবে শ্রদ্ধার সাথে কথা বলুন এবং কোনও টেকসই কর্মক্ষেত্রের নাটকটি প্রতিরোধ করতে বলুন। একজন নিরপেক্ষ অবস্থানে তার সাথে কথা বলুন, যেমন একটি মিটিং রুমে, কর্মচারীকে আপনার অফিসে ডাকার কারণে তার জন্য ভয় পাওয়া যেতে পারে।

রাষ্ট্র কর্মচারী মূল্য

আপনার কর্মচারী কেবল বিরক্ত নয় যে তিনি কোনও প্রচারের সাথে যে পেচেক ব্যাংকে যাবেন তা দেখতে পাবেন না - সে সম্ভবত তার অহংকারের মারাত্মক মারাত্মক যন্ত্রণা ভোগ করছে। যদিও আপনি কর্মচারীর সম্পর্কে কোনও খারাপ কথা বলেননি তবে তিনি হয়তো বলবেন যে তিনি আপনাকে প্রচার করার জন্য যথেষ্ট মূল্যবান মনে করেন না। স্পষ্টভাবে তার মান বিবৃত করে তার মন থেকে এই উদ্বেগ সরান। তার অহংাকে ম্যাসেজ করুন, যে ক্ষত নিরাময় করতে এবং তাকে দেখানোর চেষ্টা করছে, তাকে প্রচার না করেও, আপনি এখনও মনে করেন যে তিনি একটি তারকা কর্মচারী।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

আন্তরিকভাবে শেয়ার করুন

প্রায়শই বারবার, যখন কর্মচারীদের প্রচারের জন্য প্রেরণ করা হয়, সেখানে "Inc.com" এর জন্য জুলি স্ট্রিকল্যান্ডের স্বতন্ত্র কারণ রয়েছে। আপনার বার্ন কর্মচারীর কাছ থেকে তথ্য আটকাবেন না। এই বিষয়টির একটি সংক্ষিপ্ত এবং কূটনৈতিক ব্যাখ্যা ভাগ করে নিন যা তাকে প্রচার থেকে বিরত রাখে। এই চ্যালেঞ্জটি বর্ণনা করার সময়, কর্মচারীর বৃদ্ধির সম্ভাব্যতার উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করে ব্যাখ্যা করুন যে তিনি কীভাবে এই সমস্যাতে কাজ করতে পারেন তাই পরবর্তী সম্ভাব্য প্রচার তার নাগালের মধ্যে আরও বেশি।

ভবিষ্যতের জন্য পরিকল্পনা

এই শেষ প্রচার যে কখনও উপলব্ধ হবে না। তাকে কোচিংয়ের মাধ্যমে আপনার কর্মচারীর অনুভূতির অনুভূতিগুলি সহজ করে তুলতে এবং লক্ষ্য সেটিং এবং পরিকল্পনাতে সহায়তা করে। আপনার কথোপকথনের সময়, কিছু লক্ষ্য সুপারিশ করুন - বিশেষ করে তার দুর্বলতার ক্ষেত্রে মনোযোগ নিবদ্ধ করে। তাকে বলুন যে আপনি তার দক্ষতা তৈরি করতে সাহায্য করতে ইচ্ছুক হবেন। আপনার প্রতিশ্রুতি অনুসরণ করুন, মাঝে মাঝে তার লক্ষ্য এবং সেগুলি সম্পন্ন করার জন্য যে প্রচেষ্টা গ্রহণ করেছেন তার সাথে তার সাথে কথা বলুন।