আপনি যদি কোনও ব্যক্তিগত বা সরকারী নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করেন, তবুও আপনার সংস্থার এমন বিধান রয়েছে যা অস্থায়ী বা স্থায়ী কাজ-সম্পর্কিত আঘাতের ক্ষেত্রে আপনাকে উপকারগুলি সরবরাহ করে। এই অক্ষমতা বীমা বলা হয়। কোম্পানিগুলি আপনার অবস্থার তীব্রতার ভিত্তিতে অক্ষমতা বীমা প্রদান করে এবং নির্দিষ্ট সময়কালের জন্য তারা আপনার পুনরুদ্ধারের মেয়াদ জুড়ে দেবে। আপনার বেনিফিটের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে যদি আপনি লক্ষণগুলির সম্মুখীন হন তবে আপনাকে বেনিফিটগুলি বন্ধ করতে এবং কাজের জন্য ফিরে যেতে অনুরোধ করা উচিত।
$config[code] not foundআপনার বেনিফিটগুলি বাতিল করার জন্য আবেদন করার আগে আপনি কাজে ফিরে যেতে উপযুক্ত কিনা তা নিশ্চিত করতে একজন ডাক্তারের কাছে যান। যদিও আপনি ভাল বোধ করতে পারেন, তবুও আপনার অক্ষমতাটির মূল কারণটি এখনও নিরাময় করার জন্য সময়ের প্রয়োজন হতে পারে। যদি আপনি চিকিত্সা ছাড়াই স্বেচ্ছায় আপনার বেনিফিট বাতিল করেন এবং সমস্যাটি ফেরত আসে, তবে আপনি হয়তো এটি পুনরুদ্ধার করতে পারবেন না।
আপনার কোম্পানির মানব সম্পদ প্রতিনিধির সাথে একটি মিটিংয়ের সময়সূচী নির্ধারণ করুন এবং আপনার অবশিষ্ট অক্ষমতা প্রদানের বাকি অংশগুলি বাদ দেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় কাগজপত্র পূরণ করুন। আপনার ডাক্তারের কাছ থেকে একটি নোট বা রিপোর্ট সহ প্রতিনিধির প্রতিনিধিত্ব করুন যা আপনার কাজের জন্য ফিরে যাওয়ার জন্য নিরাপদ।
আবার কাজ শুরু করুন, কিন্তু প্রথমে সাবধানে এবং ধীরে ধীরে কাজ করুন এবং প্রথম অবস্থানে আপনাকে আহত অবস্থায় ফিরে আসার বিষয়ে বিরত থাকুন। আপনি যদি ক্লান্ত বা ক্লান্ত বোধ করতে শুরু করেন তবে আপনার সুপারভাইজারকে বলার জন্য লজ্জিত হবেন না, আপনাকে বিরতি নিতে হবে। আপনি কতদিন ধরে অক্ষমতা পেয়েছেন তার উপর নির্ভর করে, আপনার শরীরটি কেবল দীর্ঘস্থায়ী কার্যকলাপে অভ্যস্ত হতে পারে না।
