একটি তদন্তকারী ভোক্তা রিপোর্ট কি?

একটি নতুন কর্মচারী নিয়োগের প্রক্রিয়া একটি প্রতিষ্ঠানের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত। প্রার্থীর সাক্ষাত্কার ছাড়াও, নিয়োগকর্তারা প্রায়শই পুঙ্খানুপুঙ্খ তথ্য সরবরাহ এবং প্রমাণপত্রাদি যাচাই করতে তদন্তকারী ভোক্তাদের প্রতিবেদনগুলি ব্যবহার করেন। রিপোর্ট সংস্থাগুলির জন্য তাদের প্রাপ্ত যে ব্যক্তিগত সংস্থা থেকে আদেশ করা হয়। কাজের প্রার্থীর অধিকারের সুরক্ষার জন্য, রিপোর্ট থেকে তথ্য ব্যবহার করার সময় নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই ফেডারেল কর্মসংস্থান প্রবিধানগুলি মেনে চলতে হবে।

$config[code] not found

ক্রিয়া

চাকরি প্রার্থীদের জন্য পটভূমি চেকের অংশ হিসাবে অনুসন্ধানকারী ভোক্তাদের প্রতিবেদনগুলি সাধারণত নিয়োগকারীদের দ্বারা ব্যবহৃত হয়। প্রার্থী সাধারণত চাকরির আবেদনপত্রের প্রাসঙ্গিক অংশটি পূরণ করে এবং স্বাক্ষরিত করে প্রতিবেদনটি আদেশের জন্য সম্মতি দেয়। নিয়োগকর্তা সাধারণত নিয়োগের জন্য প্রার্থীকে বিবেচনা করে গুরুতরভাবে প্রতিবেদনগুলি মেনে চলবে।

প্রকারভেদ

বিভিন্ন ধরনের রিপোর্ট নিয়োগকর্তাদের দ্বারা ব্যবহৃত হয়। উদাহরণস্বরূপ, ক্রেডিট রিপোর্ট আবেদনকারীর ক্রেডিট ইতিহাস নির্দেশ করে এবং সে দেউলিয়া হয়ে যায় কিনা তা নির্দেশ করে। একটি অপরাধমূলক ব্যাকগ্রাউন্ড চেক যেখানে আবেদনকারী কারাগারে ছিল বা কোন অপরাধ সংঘটিত হয়েছে। একটি তদন্তকারী ভোক্তা প্রতিবেদন আবেদনকারীর খ্যাতি এবং চরিত্র সম্পর্কে তথ্য প্রদান করে। একটি মোটর গাড়ির রিপোর্ট আবেদনকারীর ড্রাইভিং ইতিহাস নির্দেশ করে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

তাত্পর্য

তদন্তকারী ভোক্তা রিপোর্ট থেকে তথ্য আবেদনকারী ভাড়া করা হয় কিনা তা নির্ধারণ একটি বড় ভূমিকা পালন করতে পারেন। চাকরিটি যদি কোনও গাড়ি চালানোর সাথে জড়িত থাকে এবং মোটর গাড়ির প্রতিবেদনটি দেখায় যে আবেদনকারীকে দুই বছর আগে ডিআইআই দোষী সাব্যস্ত করা হয়েছিল, তাহলে এটি আবেদনকারীকে ভাড়া দেওয়া থেকে অযোগ্য ঘোষণা করতে পারে। একইভাবে, ক্রেডিট রিপোর্টটি দেখায় যে আবেদনকারী দেউলিয়া হয়ে যাওয়ার জন্য দায়ের করেছে এবং চাকরিতে কোম্পানির তহবিল হস্তান্তর করা হয়েছে, এটিও আবেদনকারীটিকে আরও বিবেচনায় বাদ দিতে পারে।

বিবেচ্য বিষয়

ভোক্তা প্রতিবেদনের তথ্য ব্যবহার করার সময়, নিয়োগকারীদের অবশ্যই ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং অ্যাক্ট (FCRA) এর সাথে সম্মতি বজায় রাখতে হবে। এফসিআরএ জানায় যে যদি কোনও নিয়োগকর্তা চাকরি বা প্রচারকে প্রত্যাখ্যান করার মতো রিপোর্টের ফলাফলের ফলাফলের প্রতিক্রিয়া হিসাবে প্রতিকূল পদক্ষেপ নেয়, তবে প্রথমে তাকে অবশ্যই সেই প্রতিবেদনের একটি অনুলিপি দিতে হবে যা ব্যবহার করা হয়েছিল এবং সেইসাথে " ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং অ্যাক্টের অধীনে আপনার অধিকারগুলির একটি সারসংক্ষেপ "নথি। প্রতিকূল পদক্ষেপ গ্রহণের পরে, নিয়োগকর্তা অবশ্যই লিখিত, মৌখিক, লিখিত বা ইলেকট্রনিক বিজ্ঞপ্তি দিতে নির্দেশ দেন যে এই ব্যবস্থা নেওয়া হয়েছে।

সতর্কতা

অনুসন্ধানকারী ভোক্তাদের প্রতিবেদনগুলি আদেশ করার জন্য আবেদনকারীদের অনুমতি না দেওয়া বা বিজ্ঞপ্তি পদ্ধতিগুলি অনুসরণ না করে এমন নিয়োগকর্তা কঠোর পরিণতি ভোগ করতে পারে। ব্যক্তি একটি ফেডারেল মামলা দায়ের করার অনুমতি দেওয়া হয়, এবং শাস্তিমূলক ক্ষতির প্রাপ্ত করার অধিকারী হতে পারে। যেমন ফেডারেল ট্রেড কমিশন সংস্থাগুলি মামলা দায়ের করতে পারে।