সহকর্মীদের প্রতিক্রিয়া তাদের কর্মক্ষমতা উন্নত করতে সাহায্য করতে পারেন। যদি কেউ তাকে বলে না যে সে কী করছে সেক্ষেত্রে কেউ তার কাজের কর্মক্ষমতা উন্নত করার আশা করতে পারে না। কর্মচারী অসামান্য কাজ করলেও, যোগাযোগের অভাব একটি অত্যন্ত প্রেরিত সহকর্মীকে একটি অসমাপ্ত সহকর্মীকে পরিণত করতে পারে। আপনার সহকর্মীদের প্রতিক্রিয়া প্রদান করা খুব বেদনাদায়ক হতে পারে, তবে পরিস্থিতি আরও আরামদায়ক করার উপায় রয়েছে।
$config[code] not foundসহকর্মীদের প্রতিক্রিয়া প্রদান
আপনার সহকর্মীদের সঙ্গে সৎ হতে। আপনি যদি আপনার সহকর্মীদের প্রতিক্রিয়া প্রদান করেন তবে আপনি যদি তাদের সৎ এবং সহজবোধ্য না হন তবে আপনি তাদের পক্ষে অসহায় হবেন। গোপনীয়ভাবে একটি উপাদান আছে তাই আপনি প্রতিটি সহকর্মী পৃথকভাবে সঙ্গে কথা বলা দ্বারা ভাল ফলাফল জোগাড় করতে পারে।
আপনার প্রশংসা বা সমালোচনার ব্যাখ্যা উদাহরণ ব্যবহার করুন। আপনি যদি কোন বিশেষ অংশ প্রশংসা করেন বা কেন অন্য কিছু সমালোচনা করেছেন তা ব্যাখ্যা করার জন্য আপনি যদি তাদের কর্মক্ষমতা থেকে উদাহরণ ব্যবহার করেন তবে আপনার সহকর্মীরা আপনার মতামত আরো গ্রহণ করবে।
প্রতিক্রিয়া প্রদান যখন উদ্দেশ্য হতে হবে। যদি আপনার সহকর্মীরা বিশ্বাস করেন যে আপনার প্রতিক্রিয়া পক্ষপাতের কারণে পক্ষপাতিত্ব, তারা এটি থেকে শিখতে পারবেন না। মনোবিজ্ঞান আজকের মতে, মতামতটি যদি তার নিজের ব্যক্তিগত বা রাজনৈতিক এজেন্ডা হিসাবে দেখা যায় তার বিরুদ্ধে দাঁড়াতে পারে তবে সেটি আরও ভালভাবে সম্মানিত।
একটি ইতিবাচক ভাবে নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া প্রদান। যদি আপনার সহকর্মীদের কাছে প্রদান করার মত প্রতিক্রিয়াটি প্রকৃতির সংবেদনশীল হয় তবে তাদের কর্মক্ষমতা নিখুঁত চেয়ে কম ছিল; আপনি প্রথমে যা বলতে চান তার সম্পর্কে ভাবতে হবে, তাই আপনি নেতিবাচক হিসাবে ইতিবাচক পরিবর্তন করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, তাদের কাজের কর্মক্ষমতা খারাপ ছিল কারণ তারা আপনার সংস্থার দ্বারা প্রয়োগ করা একটি বিশেষ প্রোটোকল অন্তর্ভুক্ত করতে ভুলে গেছেন। আপনি বলতে পারেন, "ভবিষ্যতে, আপনার উপস্থাপনার সময় সঠিক প্রোটোকলটি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত" এরকম কিছু বলার অপেক্ষা রাখে না, "আপনি সঠিক প্রোটোকল অন্তর্ভুক্ত করতে ব্যর্থ হন"। ইতিবাচক পদ্ধতিতে প্রতিক্রিয়া প্রদান করলে আপনার সহকর্মীদের কী তারা ভুল করেছে তা আবিষ্কার করতে পারে।
সাবধানে আপনার শব্দ চয়ন করুন। আপনি যদি সহকর্মীদের লিখিত প্রতিক্রিয়া প্রদান করেন তবে আপনি আপনার শব্দগুলি সাবধানে চয়ন করতে পারেন। কিছু শব্দ এবং বাক্যাংশগুলি আপনার অভিপ্রায় অপেক্ষা অনেক বেশি কলঙ্কপূর্ণ পড়তে পারে, তাই আপনার প্রতিক্রিয়া পুনর্বিবেচনা করুন এবং প্রতিক্রিয়া সহ আপনার সহকর্মীদের প্রদান করার আগে মন্তব্যগুলি গ্রহণের শেষে নিজেকে নিজেকে নিশ্চিত করুন।
একটি অনলাইন প্রতিক্রিয়া ফোরাম চালু করুন। বছরে দুবার সঞ্চালিত ঐতিহ্যগত কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা আপনার কিছু সহকর্মীদের জন্য যথেষ্ট নয়। কিছু কর্মচারী প্রতিটি প্রকল্পের আগে, সময় এবং পরে মতামত পেতে চান। প্রতিক্রিয়া এই ধরনের অফার, আপনি কর্মক্ষেত্রে একটি ধরনের অনলাইন ফোরাম তৈরি করতে পারে যেখানে প্রতিক্রিয়া এবং অন্যান্য উদ্বেগ একটি চলমান অভিজ্ঞতা হতে পারে।
ডগা
আপনি যদি আপনার বিশেষ মতামত দিয়ে বন্ধু হন তবে আপনার প্রতিক্রিয়ার পক্ষে সৎ হতে পারছেন না কারণ অনাকাঙ্ক্ষিত প্রশংসা দেওয়ার পরিবর্তে আপনার বন্ধুর কাছে এটি আপনার বন্ধুকে ব্যাখ্যা করে।
সতর্কতা
অত্যন্ত কঠোর প্রতিক্রিয়া একজন কর্মচারীকে শাটডাউন বা টিউন করতে পারে। সমালোচনা সঙ্গে গঠনমূলক হতে চেষ্টা করুন।
