কিভাবে একটি বোনাস আলোচনা করবেন

বোনাসগুলি একটি গুরুত্বপূর্ণ সরঞ্জাম যা কোম্পানিগুলি কর্মচারীদের পুরষ্কারের জন্য ব্যবহার করতে পারে। একজন কর্মচারী তার কাজের বিবরণ উপরে এবং বাইরে গিয়েছিলাম, কোম্পানি তাকে একটু অতিরিক্ত অর্থ দিয়ে যে ঘটনা চিনতে পারেন। লাভগুলি যখন পূরণ বা প্রত্যাশা অতিক্রম করে তখন স্টাফ সদস্যদের ধন্যবাদ করার জন্য ব্যবসায়গুলি প্রায়শই বোনাস ব্যবহার করে, তবে বোনাসগুলি অসামান্য কর্মক্ষমতা দ্বারাও অর্জন করা যেতে পারে, নির্দ্বিধায় এটি সরাসরি কোম্পানির জন্য অর্থ উপার্জন করে কিনা।

$config[code] not found

প্রস্তুতি

আপনি একটি বোনাস প্রাপ্য কেন লিখুন। আপনার কাজের কর্মক্ষমতা এবং এটি পরিষ্কারভাবে আরো উপার্জন আনা হয়েছে কিনা তা নিয়ে চিন্তা করুন অথবা আপনার নিয়োগকর্তাকে অন্য উপায়ে সাহায্য করেছে। এই আপনার আলোচনার ভিত্তিতে হবে।

আপনার সাফল্য এবং অর্জন তালিকা। সম্ভবত আপনি এমন একটি বিক্রয় চুক্তি বন্ধ করেছেন যা কোম্পানির একটি বড় যোগফল অর্জন করেছে বা এমন কোনও কাজ নিয়েছে যা অন্য কেউ চেয়েছিলেন, যেমন কোনও বিশেষ ক্লায়েন্টের সাথে আচরণ করা। আপনি কমিশন বা অন্য কোন উপায়ে আপনার অর্জনের জন্য ইতিমধ্যে অর্থ প্রদানের জন্য অর্থ প্রদান করেছেন কিনা তা - একই অর্জনের জন্য দুইবার অর্থ প্রদানের জন্য জিজ্ঞাসা করবেন না।

বোনাস কত টাকা থাকা উচিত তা গণনা করুন। যদি আপনি যুক্তিযুক্ত হন যে আপনি যে উপার্জনটি তৈরি করেছেন তার কারণে আপনি একটি বোনাস পাওয়ার যোগ্য, আপনাকে অবশ্যই একটি ডলারের চিত্র সরবরাহ করতে হবে। বোনাসটি আপনার কোম্পানির জন্য তৈরি রাজস্বের শতকরা এক ভাগ হওয়া উচিত - 10 শতাংশ সাধারণত যুক্তিসঙ্গত। যদি আপনি রাজস্ব ব্যতীত অন্য কোনও কারণে বোনাস নিয়ে আলোচনা করেন তবে আপনি কোন ডলারের পরিমাণ চান তা নির্ধারণ করুন। এটি আপনার কাজের জন্য অতিরিক্ত সময় বা আপনার বসের জন্য পূরণ করার সময় আপনি যে নেতৃত্বের দায়িত্বগুলি গ্রহণ করেছিলেন তার সমান হতে পারে। যেমন বোনাস আপনার বার্ষিক বেতন শতাংশ হিসাবে গণনা করা একটি সমতল পরিমাণ হতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, আপনার বার্ষিক বেতন $ 50,000 হলে আপনি $ 5,000 বোনাস চাইতে পারেন এবং আপনি 10 শতাংশ উপযুক্ত বিবেচনা করেন।

আপনার ম্যানেজারের সাথে দেখা করার আগে একজন বন্ধুর বা সহকর্মীর উপর আপনার যুক্তি অনুশীলন করুন। আপনি করতে চান সব পয়েন্ট কাজ। আপনার ভয়েস বন্ধুত্বপূর্ণ স্বন রাখুন এবং আত্মরক্ষামূলক বা unappreciated sounding এড়াতে। আপনি যদি আপনার সুপারভাইজারের সাথে শান্ত এবং পেশাদার পদ্ধতিতে কথা বলেন, তাহলে সে আপনার যুক্তি শুনবে।

আলাপালোচনা

আপনার ম্যানেজার বা সুপারভাইজারের সাথে এক-ব্যক্তি মিটিংয়ের পরিকল্পনা করুন। এটি স্পষ্ট যোগাযোগের জন্য অনুমতি দেবে - ইমেল এবং ভয়েস মেইলগুলি সহজেই ভুল বুঝে যায় এবং আপনি যে টোনটির জন্য চেষ্টা করছেন তা অর্জন করতে ব্যর্থ হয়। একসঙ্গে বসার মাধ্যমে আপনি আপনার বসের শারীরিক ভাষাটি আলোচনার সময় দেখতে এবং দূষিতকরণ প্রতিরোধে সহায়তা করতে পারেন।

আপনার বসের জন্য আপনার সব অর্জন এবং সাফল্য বর্ণনা করুন। আপনি কোম্পানির অবদান কত তাকে মনে করিয়ে দিন। আপনার সর্বাধিক সাফল্যের উপর ইনপুট জন্য জিজ্ঞাসা করুন - তিনি আপনাকে উপেক্ষা করা কিছু মনে করতে পারে। সম্ভবত সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ, আলোচনার সময় শিথিল হোন - আপনার অর্জনগুলি হাইলাইট করা আপনার পক্ষে বোনাস নাকি একটি উপযুক্ত প্রচেষ্টা।

আপনার সমস্ত কঠোর পরিশ্রম এবং কৃতিত্বের কারণে আপনি মনে করেন যে আপনি একটি বোনাস পাওয়ার যোগ্য।আপনার বসকে যে পরিমাণ পরিমান আয় আপনি লিখেছেন তা দেখানোর জন্য আপনি উপরে এবং বাইরে গিয়ে কোম্পানির অর্জিত পরিমাণ বা আপনার প্রচেষ্টার কম দৃশ্যমান প্রভাবগুলি নির্ধারণ করুন - হয়তো কঠিন ক্লায়েন্ট কোম্পানির জন্য নতুন সম্মান খুঁজে পেয়েছেন। আপনি তার উদ্বেগ শুনতে সময় নেন।

মধ্যস্থতা। আপনার ম্যানেজার বলছেন যে তিনি আপনাকে যা জিজ্ঞাসা করছেন তা দিতে পারবেন না বা আপনি নিয়মিতভাবে পুরস্কৃত করতে পারবেন না তবে আপনাকে অতিরিক্ত ছুটির সময় বা একটি নতুন অফিস এবং শিরোনাম দিতে পারে। লক্ষ্যটি আপনি যতটা সম্ভব আলোচনা থেকে পেতে পারেন, তবে কখনও কখনও এটি করার সর্বোত্তম উপায় নমনীয় হওয়া এবং সমস্ত-বা-কিছুই দাবিগুলি তৈরি করে না। হয়তো আপনি অর্ধেক বোনাস পাবেন যা আপনি প্রত্যাশিত করেছিলেন - যা আপনার জিজ্ঞাসা করার আগে আপনার চেয়ে আরও বেশি ছিল।