কিভাবে পছন্দসই বেতন জন্য একটি ই-মেইল প্রতিক্রিয়া

এটি একটি অবাক হিসাবে আসা উচিত নয়। আপনি জানতেন তারা জিজ্ঞাসা করতে বাধ্য ছিল, কিন্তু বেতন প্রত্যাশাগুলির কথা কখনই সহজ নয়, বিশেষ করে যখন আপনার ইনবক্সে অনুরোধ পাওয়া যায়। ইচ্ছাকৃত বেতন প্রত্যেক আবেদনকারীর জন্য স্ক্রীনিং প্রক্রিয়া অংশ। প্রার্থীদের সংখ্যা হ্রাস করার পক্ষে এটি সহজতম উপায়। যদি সংখ্যা খুব বেশী, আপনি আউট। খুব কম, এবং আপনি নিজেকে কাটা খুঁজে পেতে পারে। প্রস্তুতি এবং গবেষণা মূল হলেও, আপনি এখনও একটি সংখ্যা কাশি প্রয়োজন।

$config[code] not found

চিত্তাকর্ষকভাবে সংশোধন করা

সর্বাধিক কর্মজীবন কোচ যত তাড়াতাড়ি সম্ভব বেতন বিষয় বন্ধ করা বলতে হবে। আপনি একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনার দক্ষতা এবং ক্ষমতা বিক্রি করার জন্য যথেষ্ট সময় চেয়ে নিজেকে দিতে চান। আপনি একটি জ্ঞাত সিদ্ধান্ত নিতে অবস্থান সম্পর্কে যথেষ্ট তথ্য জড়ো করতে চান। আলোচনা চলাকালীন, আপনি বিজ্ঞাপনের চেয়ে ভূমিকাতে আরও বেশি দায়বদ্ধতা খুঁজে পেতে পারেন। সুতরাং, প্রশ্নটি বাতিল করুন এবং নিয়োগকারীর ম্যানেজারকে বলুন, "এই মুহুর্তে, আমি সঠিক চিত্র নিয়ে আলোচনা করার আগে এই কাজের বিষয়ে আরো বেশি কিছু শুনতে চাই।"

একটি সভা অনুরোধ করুন

আপনি ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার পাশাপাশি আরও যদি, deflection আর একটি বিকল্প হতে পারে। পরিবর্তে, আপনি একটি চিত্র শেয়ার করতে হবে। কিন্তু একটি রিটার্ন ইমেল সাড়া চেয়ে বরং, সংখ্যা কথা বলতে একটি সভা অনুরোধ। ২013 সালের "ফোর্বস" সহ একটি সাক্ষাত্কারে, একজন অভিজ্ঞ ক্যারিয়ার প্রশিক্ষক রায় কোহেন ব্যাখ্যা করেছিলেন যে, যখনই সম্ভব হয় তখন বেতন আলোচনা সেরাভাবে সম্পন্ন করা হয়। সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সামনে একটি ইমপ্রেশন তৈরির জন্য এটি আরও একটি সুযোগ এবং একজন নিয়োগকর্তা মুখোমুখি হওয়ার সাথে সাথে আলোচনার জন্য আরো বেশি বাধ্যবাধকতা অনুভব করেন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

বেতন পরিসীমা

কোন সন্দেহ নেই যে আপনি চাকরি অনুসন্ধান শুরু করার আগে উপার্জনের উপর গবেষণা করেছেন, সুতরাং আপনার একটি ন্যায্য এবং বাস্তবসম্মত বেতন কি তা ধারণা আছে। কিন্তু একটি একক সংখ্যা প্রদান করবেন না। একটি পরিসীমা দিন এবং তারপরে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে বলার দ্বারা অনুসরণ করুন যে আপনি এই পরিসংখ্যানগুলিতে "লক ইন" করতে চান না। ফক্স বিজনেসের সাথে একটি সাক্ষাত্কারে একটি নির্বাহী কর্মজীবী ​​কোচ ভাগ্য ম্যারি অ্যান গন্টিন ভাগ করে নেওয়ার মত একটি অবস্থান খুঁজে বের করার আশাটি পুনরাবৃত্তি করুন। তাই করছেন একটি paycheck আপনার কাজের প্রতি আপনার প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করে।

মোট ক্ষতিপূরণ

একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে বলছেন যে আপনি মোট ক্ষতিপূরণ নিয়ে আলোচনা করার জন্য উন্মুক্ত, এই ধরণের অনুরোধটি পরিচালনা করার আরেকটি উপায়। এটি আপনার অংশে কিছু নমনীয়তার জন্য অনুমতি দেয়, বিশেষত যদি আপনি অতিরিক্ত বেনিফিটের দিনগুলি যেমন অতিরিক্ত অবকাশের দিন, অর্থ প্রদানের পার্কিং, স্টক অপশন বা এমনকি সপ্তাহে এক বা দুই দিনের জন্য টেলিকম করার বিকল্পের বিনিময়ে কম অর্থ নিতে ইচ্ছুক হন। কিছু ব্যয় কম বেতন আরো পছন্দসই করতে পারেন।

আয় উপার্জন

একটি জাম্পিং বন্ধ বিন্দু হিসাবে আপনার আগের বেতন ব্যবহার করে পাশাপাশি কাজ করতে পারেন। যদিও ব্যক্তিগতভাবে এটি পূরণ করা ভাল, তবে আপনি আপনার বর্তমান মজুরি ফেরত ইমেলে সরবরাহ করতে পারেন - একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আইনীভাবে আপনার পূর্বনির্ধারিত নিয়োগকর্তাদের জিজ্ঞাসা করতে পারেন, তাই আপনার কাছে লুকানোর কিছু নেই। তারপরে, নিয়োগকারী ম্যানেজারটিকে আপনি যে প্রত্যাশার প্রত্যাশা করছেন তার শতাংশের পরিমাণ জানান।