একটি বৃত্তিমূলক দক্ষতা নিরীক্ষা একটি কর্মী বা একটি কর্মশালায় উপস্থিত দক্ষতা এবং সাফল্যের সাথে কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা পরীক্ষা করে। এই মূল্যায়ন শক্তি এবং প্রয়োজনীয় বিকাশ এলাকায় পয়েন্ট সাহায্য করে।
স্ব-অ্যাসেসমেন্ট
একটি বৃত্তিমূলক দক্ষতা স্ব-অডিট আপনাকে আপনার দক্ষতা এবং দক্ষতাগুলি কীভাবে অর্জন করেছে তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করে, যেখানে আপনার দক্ষতাগুলি শক্তিশালী এবং আপনার প্রশিক্ষণের, শিক্ষা বা স্ব-বিকাশকে কেন্দ্রীভূত করার প্রয়োজন হতে পারে। অনেক মানুষ এই ধরনের স্ব-মূল্যায়ন সঞ্চালন করে যখন তারা ক্যারিয়ার পরিবর্তন করতে, প্রচারের জন্য আবেদন করে অথবা চাকরির বাজারে থাকে।
একটি স্ব-মূল্যায়ন সঞ্চালনের জন্য, আপনার দ্বারা পরিচালিত প্রতিটি কাজ এবং সেই কাজগুলি সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতাগুলি তালিকাভুক্ত করুন। তারপর প্রতিটি দক্ষতা উপর নিজেকে রেট। আপনার মূল্যায়ন আপনার শক্তির আপনার এলাকায় এবং আপনার দক্ষতা দুর্বল যেখানে এলাকায় একটি বিস্তৃত ছবি দিতে হবে। আপনি যে কাজের জন্য আবেদন করছেন তার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতার সাথে আপনার ইতিমধ্যে থাকা দক্ষতার তুলনা করার জন্য এই মূল্যায়নটি ব্যবহার করুন।
সাংগঠনিক মূল্যায়ন
পেশাগত দক্ষতা নিরীক্ষাগুলি এমন একটি সংগঠন দ্বারা পরিচালিত হতে পারে যেখানে তাদের কর্মীরা শক্তিশালী এবং অত্যন্ত দক্ষ এবং কোন অঞ্চলে তাদের প্রশিক্ষণের দিকে মনোনিবেশ করতে হবে বা সংস্থার ভাড়া দেওয়া হবে। কিছু সংগঠন অভ্যন্তরীণভাবে মূল্যায়ন করে, একটি সহযোগী প্রক্রিয়া ব্যবহার করে যেখানে কর্মচারীরা নিজেদের এবং তাদের কাজগুলি মূল্যায়ন করে যখন পরিচালনা মূল্যায়ন করে। অন্যান্য প্রতিষ্ঠান দক্ষতা মূল্যায়ন বিশেষজ্ঞ যে বহিরাগত সংস্থা ভাড়া। কর্মচারীদের কখনও কখনও তাদের বার্ষিক পর্যালোচনা অংশ হিসাবে স্ব-মূল্যায়ন করতে বলা হয়।
উপসংহার
অন্য কেউ স্ব-প্রশাসিত বা পরিচালিত কিনা, একটি বৃত্তিমূলক দক্ষতা নিরীক্ষা কর্মচারী এবং ব্যবস্থাপনাকে কর্ম দক্ষতার জন্য কোন দক্ষতাগুলি প্রয়োজন তা বুঝতে সাহায্য করে, কর্মচারীরা কোন অঞ্চলে অত্যন্ত দক্ষ এবং কোন এলাকায় উন্নয়নের প্রয়োজন হয়।
