যদিও কিছু চাকরি খোঁজার একজন নিখুঁত কর্মক্ষেত্রের সাথে নিখুঁত ক cubicle সঙ্গে সন্তুষ্ট হয়, আরো এবং আরো প্রার্থী সফল startups থেকে কর্মসংস্থান চাইছেন। কিন্তু প্রতিটি উদ্যোক্তা, তাদের ব্যবসার স্কেল কোন ব্যাপার না, তারা সাক্ষাত্কার করতে পারেন যে তারা ক্রমাগত একটি নির্দিষ্ট ধরনের আবেদনকারী খুঁজছেন।
একটি সফল স্টার্টআপ দ্বারা নিজেকে নিযুক্ত করার জন্য, আপনার কেবলমাত্র আপনার সারসংকলনটির তুলনায় টেবিলের আরো বেশি কিছু আনতে হবে। আপনি আপনার সৃজনশীলতা এবং উদ্ভাবন প্রমাণ করতে হবে, কখনও কখনও আপনি এমনকি একটি সাক্ষাত্কার বুক করেছি। বিরক্তিকর টেমপ্লেটগুলি থেকে দূরে থাকুন এবং "কাকে এটি মেনে চলতে পারে" কভার অক্ষর। কে বলেছে যে একটি সারসংকলন এমনকি সব প্রয়োজনীয়?
আমরা তরুণ উদ্যোক্তা কাউন্সিলের সদস্য (ইইসি), দেশের সবচেয়ে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ তরুণ উদ্যোক্তাদের অন্তর্ভুক্ত একটি অলাভজনক প্রতিষ্ঠানের আমন্ত্রণ জানাই, এই প্রশ্নটি আজকের চাকরির আবেদনকারীদের এবং তাদের সারসংকলন সম্পর্কে সর্বাধিক কী প্রভাব ফেলে তা জানতে নিচের প্রশ্নটি।
পেশাগত অনুসন্ধানকারীরা কীভাবে তাদের সারসংকলনগুলিতে কোন সফল স্টার্টআপ দ্বারা ভাড়া নেওয়ার চেষ্টা করছেন সেগুলি কীভাবে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত?
এখানে YEC সম্প্রদায়ের সদস্যদের কি বলতে হয়েছে:
1. আবেদন প্রক্রিয়ার মধ্যে কমিট করা
"কোম্পানীটিকে নিশ্চিত করতে ভুলবেন না যে আপনি কোম্পানির সফল হওয়ার জন্য যা করতে চান তা করার জন্য সম্পূর্ণরূপে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। আপনি তাদের জানতে চান যে তারা সেই কোম্পানী যা আপনি কাজ করতে চান এবং আপনি অতিরিক্ত মাইল যেতে ইচ্ছুক এবং ক্ষুদ্র জিনিসের বিষয়ে চিন্তা করবেন না। সারসংকলনের বাইরে যান এবং একজন ব্যক্তির সভায় বা আরও ভাল, ব্যক্তিগত পরিচিতি পান। "~ লুই লটম্যান, ইয়ং এন্টারপ্রাইজ সোসাইটি
2. স্টার্টআপ জন্য গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া
"স্টার্টআপগুলি প্রতিক্রিয়া ভালোবাসে, বিশেষ করে যখন এটি আপনার জেনেরিকের চেয়ে কার্যকর এবং আরো আকর্ষণীয় হয় তবে আপনার" এসইও দরকার "ধারণা। সফল স্টার্টআপগুলির জন্য চিন্তাবিদ এবং মুভির প্রয়োজন, তাই মহান প্রতিক্রিয়া প্রদানের পাশাপাশি আপনি কীভাবে ব্যবসা উন্নত করতে এবং কীভাবে আপনি নিজের কোম্পানির জন্য একটি সুন্দর পরিচ্ছন্ন ভূমিকা তৈরি করতে পারেন তা ভাগ করুন। "~ ড্যানি ওং, খালি লেবেল গ্রুপ, ইনকর্পোরেটেড। ।
3. উদ্ভাবন বিচ্ছেদ
"টেবিলে কিছু আলাদা আনুন। শুধু আপনার সারসংকলন না, কিন্তু নিজেকে pitching। উপরন্তু, আপনার সাথে ধারণা আনতে।কোম্পানী আপনার গবেষণা সম্পন্ন এবং আপনি সুযোগ দেখতে যেখানে উপর ভিত্তি করে সুপারিশ করা। তারপরে আপনার অভিজ্ঞতা এবং আপনি কীভাবে অবদান রাখতে পারবেন তা উল্লেখ করুন। "~ ম্যাট চেভ্রন্ট, প্রুফ ব্র্যান্ডিং
4. আপনার সারসংকলন ভুলে যান!
"আপনি স্ট্যান্ড আউট করে তোলে যে কিছু করুন। আপনি আপনার সারসংকলন পপ করতে বিশেষ করে চিত্তাকর্ষক কিছু না করেন, আপনার উদ্যোগের সঙ্গে প্রভাবিত। অত্যন্ত ভাল পণ্য জানুন এবং সুপারিশ করা। কিছু তৈরি করুন, স্ন্যাল মেইল পাঠান। আপনি যত বেশি উত্সাহ এবং প্রতিশ্রুতি দেখান, তত বেশি তারা সিদ্ধান্ত নেবেন যে আপনি আনতে মূল্যবান। রেজিউম এবং কভার অক্ষরগুলি যথেষ্ট নয়। "~ এমারসন স্পার্টজ, স্পার্টজ মিডিয়া
5. আপনার সক্রিয়তা প্রমাণ করুন
"আপনি অবিশ্বাস্যভাবে বুদ্ধিমান এবং অভিজ্ঞ হতে পারেন, তবে আপনি যদি সক্রিয় না হন এবং আপনার পায়ে স্বাধীনভাবে চিন্তা করতে না পারেন তবে এটি কোনও প্রারম্ভের প্রেক্ষিতে গুরুত্বপূর্ণ নয়। আপনি নতুন কিছু তৈরি করেছেন বা একা কাজ করেছেন এমন অভিজ্ঞতাগুলি হাইলাইট করার মাধ্যমে আপনি "সক্রিয়" হবেন এবং আপনার সাক্ষাত্কারের সাথে দ্রুত এবং অনলসভাবে অনুসরণ করার মাধ্যমে আপনাকে "দেখানো" উচিত। "ক্যারোলিন ঘসন, লিও লিগ
6. কর্পোরেট মূল্যবোধ Embody
"সংস্কৃতি সফল startups সত্যিই সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ। এই সংস্থাগুলির বেশিরভাগই তাদের কর্পোরেট মূল্যগুলি প্রকাশ্যে প্রকাশ করে, তাই নিশ্চিত করুন যে আপনি তালিকাগুলি পর্যালোচনা করুন এবং আপনার সারসংকলনে ধারণাগুলি অন্তর্ভুক্ত করুন। এটি কেবল আপনি ফার্মের জন্য উপযুক্ত কিনা তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করবে না, বরং দৃঢ়ভাবে তাদের কর্মীদের মধ্যেও আপনাকে দৃঢ়ভাবে পর্যালোচনা করতে সহায়তা করবে। "~ ডোরিন ব্লোক, পোশি ইনক।
7. আপনার গল্প শেয়ার করুন
"তাদের দেখান যে আপনার কাছে নতুনত্বের ইতিহাস রয়েছে অথবা আপনি যখন তাদের কাছে পৌঁছাবেন তখন কোম্পানিটির জন্য একটি উদ্ভাবনী প্রস্তাবনা তৈরি করুন। স্টার্টআপগুলি এমন লোকেদের নিয়ে আসতে চায় যা তাদের পরবর্তী স্তরে নিয়ে যেতে সহায়তা করতে পারে। "~ জাস্টিন বেগেল, ইনফোগ্রাফিক ওয়ার্ল্ড, ইনক।
8. আপনি দীর্ঘ লড়ার জন্য এটি মধ্যে আছেন?
"আপনি কোম্পানির সাথে বৃদ্ধি করতে চান যে প্রদর্শন। কেউ কেউ স্টার্টআপ মডেলকে সম্মান করে এবং কোম্পানির মূল অংশ হতে চায় তা জানার চেয়ে আমাকে আরও সুখী করে তোলে। কোম্পানিতে আপনার আগ্রহ দেখানোর জন্য কভার লেটারটি ব্যবহার করুন এবং কেন আপনি মনে করেন যে আপনি একটি দীর্ঘমেয়াদী সম্পদ। আপনি যে কাজগুলি করতে চান তা করতে ইচ্ছুক "আপনার কাজ" হয় না ক্ষতি করে। "~ থ্রেস কাস্টার, টার্গেটে ক্লিক মার্কেটিং সলিউশন
9. ইন-হাউস রেফারাল সর্বদা সাহায্য
"আপনার বিদ্যমান কর্মীদের এক থেকে একটি রেফারেন্স প্রদান করে দাঁড়ানো। কোম্পানি বিদ্যমান কর্মীদের সুপারিশের উপর ভিত্তি করে নিয়োগের ভালোবাসে, তাই চাকরির বাইরে দাঁড়াতে আপনার উপায়টি নেটওয়ার্ক করুন। বিকল্প হিসাবে, সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে একটি ছোট প্রকল্প মোকাবেলা করে এবং আপনার কভার লেটারে এটি প্রদর্শন করে আপনার মূল্য এবং উদ্যোগ প্রদর্শন করুন। "~ ম্যাট মিকউইকিজ, 99 ডিজিগাইনস
10. আপনার শখ এবং মানবতা মনে রাখবেন!
"বড়, তহবিলযুক্ত স্টার্টআপগুলি কোন ভূমিকার জন্য দক্ষ ব্যক্তি পেতে পারে তবে তারা দীর্ঘ ব্যবসায়ের জন্য তাদের ব্যবসাগুলি তৈরি করছে। সর্বাধিক সংস্কৃতি সম্পর্কে আরো যত্ন এবং একটি সুস্থ আছে নিশ্চিত করতে হবে। সর্বদা আপনার আগ্রহ সম্পর্কে অন্তত একটি লাইন অন্তর্ভুক্ত করুন। পড়া বা ক্যাম্পিং, কোচিং যুব বা চলমান ম্যারাথনগুলি কিনা, এই অন্তর্দৃষ্টিগুলি আপনার সম্পর্কে কোম্পানিকে আরও বলবে এবং আপনাকে স্ট্যান্ড আউট করবে। "~ অ্যারন শাওয়ারজ, পরিবর্তন ঘড়ি
11. ব্যর্থতার নির্ভীকতা
"একটি সারসংকলন শুধুমাত্র একটি কথোপকথন স্টার্টার যে দরজা আপনার পা পায়। এমন অভিজ্ঞতাগুলি সম্পর্কে কথা বলার জন্য প্রস্তুত হোন যা আপনি ব্যর্থ হওয়ার ভয় পান না এবং অতীতে ঝুঁকিগুলি কীভাবে নিয়েছেন তা প্রদর্শন করুন। এন্টারপ্রাইজেশনে একটি ব্যর্থ প্রচেষ্টা প্রদর্শনের সাথে কোনও ভুল নেই কারণ এটি দেখায় যে আপনি আরো পরিপক্ক প্রারম্ভিক প্রতিষ্ঠানের মধ্যে একটি উদ্যোক্তাদের মনের সাথে কাজ করতে পারেন। "~ ম্যাট উইলসন, Under30CEO.com
12. আপনি কি হস্টেল করতে পারেন?
"কাজটি পেতে" কিভাবে আপনি "ফুটপাথ বিচূর্ণ" কিভাবে দেখান। সফল প্রারম্ভে, একটি আপাতদৃষ্টিতে সহজ কাজ প্রায়ই কর্মচারীদের পরাস্ত করার প্রয়োজন যে বাধা সঙ্গে littered হয়। গ্রাহক অনুসন্ধানের জন্য প্রতিক্রিয়াশীল হওয়ার জন্য আপনি একজন ক্লায়েন্টকে দেখতে ড্রাইভিং ঘন্টা বা সপ্তাহের শেষের দিকে আপনার ল্যাপটপে টাইটহেড থাকার মতো ড্রাইভিং ঘন্টা হিসাবে উপরে এবং অতিক্রম করেছেন তা দেখান। হস্টল একটি দীর্ঘ পথ যায়। "~ ভভিন পারখ, Magoosh, ইনকর্পোরেটেড।
Shutterstock মাধ্যমে ছবি পুনরায় শুরু করুন
3 মন্তব্য ▼
