একটি পারফরম্যান্স পর্যালোচনা জন্য একটি স্বয়ং মূল্যায়ন লিখুন কিভাবে

অনেক কর্মক্ষেত্রে নিয়মিত পর্যালোচনার প্রক্রিয়া রয়েছে যা নিয়োগকর্তারা আপনাকে আপনার কাজের মধ্যে কীভাবে করছেন তা হিসাব করতে সহায়তা করে। কিছু লোক অলস বসের পর্যালোচনা পদ্ধতির মত আত্ম-মূল্যায়ন সম্পর্কে চিন্তা করে - বসের কাজটি করার দরকার নেই, তবে সেটি আপনার কর্মচারী ফাইলটিতে যোগ করার জন্য কিছু পাবে, সম্ভবত বসন্তবোর্ড হিসাবে সেটি ব্যবহার করার জন্য সেটি আপনাকে প্রচার করার জন্য চয়ন করতে পারে অথবা সম্ভবত এমনকি আপনি প্রায় shuffle। যাইহোক, যে ভাবে তাকান না। পরিবর্তে, আপনার কর্মজীবনে বিকাশের এবং আপনার সাফল্যের সাথে আপনার বসকে ভাগ করার উপায় হিসাবে এটি দেখুন।

$config[code] not found

মূল্যায়ন ফরম্যাট

আপনাকে একটি প্রাক মুদ্রিত পর্যালোচনা ফর্ম পূরণ করতে হতে পারে, অথবা আপনাকে আরও মুক্ত-ফর্ম পর্যালোচনা করতে বলা হতে পারে। উভয় ক্ষেত্রে, ব্যাকরণ এবং বানানের জন্য বিশেষ মনোযোগ দিন যাতে আপনি একটি পরিচ্ছন্ন নথিতে হাত দেন। মুদ্রিত ফর্মগুলির সাথে, প্রতিটি প্রশ্নের উত্তর পরিষ্কারভাবে এবং সংক্ষেপে উত্তর দিন, সর্বদা আপনার অগ্রগতির সবচেয়ে ইতিবাচক ছবিটি চিত্রিত করুন। ফর্মগুলি সাধারণত আপনাকে আপনার কর্তব্যগুলি, যেখানে আপনার শক্তি মিথ্যা এবং যেখানে আপনি কাজ প্রয়োজন সেখানে রূপরেখা করার জন্য জিজ্ঞাসা করবে এবং তারপরে আপনি পরবর্তী সময়ের জন্য নতুন লক্ষ্য নির্ধারণ করেছেন। যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে আরো মুক্ত-ফর্ম মূল্যায়ন করতে চান তবে কী অন্তর্ভুক্ত করতে হবে তা জানার জন্য প্রাক-তৈরি ফর্মগুলির নমুনার পর্যালোচনা করুন।

অতীত লক্ষ্য পর্যালোচনা করুন

মূল্যায়ন সম্পন্ন করার আগে, আপনি এই নিয়োগকর্তার সাথে সম্পন্ন করেছেন এমন কোন অতীতের মূল্যায়ন এবং লক্ষ্য শিটগুলিতে দেখুন। এটি আপনাকে যা অর্জন করেছে তার একটি ধারনা দিতে পারে, সেইসাথে আপনি যদি একটি মুক্ত-ফর্ম মূল্যায়ন সম্পন্ন করার জন্য জিজ্ঞাসা করা সম্পর্কে কিছু বলতে দেয়। আপনি যদি আপনার নতুন মূল্যায়ন ঘিরে থাকাকালীন নির্দিষ্ট, পরিমাপযোগ্য, অর্জনযোগ্য, বাস্তববাদী এবং সময়মত লক্ষ্যগুলি তৈরির জন্য SMART লক্ষ্য সেটিংটি ব্যবহার করেন তবে আপনি সেই লক্ষ্যে সম্পন্ন করেছেন কিনা তা আপনি পরিমাণগতভাবে বর্ণনা করতে সক্ষম হওয়া উচিত। আপনার সাফল্য সম্পর্কে হার্ড ডেটা থাকলে, যেমন উন্নত বিক্রয় পরিসংখ্যান, উদাহরণস্বরূপ, তাদের উল্লেখ করুন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

সাবধানবাণী শব্দ কী

এছাড়াও গুণগতভাবে আপনার সাফল্য ভাগ করে নেওয়ার উপায় সন্ধান করুন। অন্য কথায়, আপনার নিজের শিং টোট করার জন্য প্রস্তুত হোন এবং আপনার তৈরি করা কম বাস্তব অগ্রগতি নিয়ে আলোচনা করুন। উদাহরণস্বরূপ, কীভাবে আপনি একটি নতুন দক্ষতা বা ক্লায়েন্টের সাথে উন্নত সম্পর্ক শিখেছেন তা বর্ণনা করুন। "দুর্বলতা "গুলিতে কাজ করার জন্য আপনার নিয়োগকর্তা দেখতে চান, আপনার কাজ সম্পাদন করার জন্য আপনার কৃতিত্বগুলি স্যান্ডউইচ করুন। হার্ভার্ড বিজনেস স্কুলে ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্ট প্রোগ্রামের পরিচালক টিমোথি বাটলার পরামর্শ দেন, "উন্নয়নমূলক ভাষা" ব্যবহার করুন। উদাহরণস্বরূপ, চ্যালেঞ্জটি জানান, তারপরে আপনি কী করছেন এবং আপনি কীভাবে এগিয়ে যাচ্ছেন তার বিষয়ে কথা বলুন। শক্তির সাথে আপনার দুর্বলতা স্যান্ডউইচ করার জন্য, আপনার সর্বাধিক অর্জনটি পুনঃস্থাপন করুন, অথবা সময়ের মধ্যে ভাল কিছু ভাল উল্লেখ করুন।

আরো পেতে এটি ব্যবহার করুন

আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে জিজ্ঞাসা না করলেও, আপনার ক্যারিয়ারে আরো কিছু জিজ্ঞাসা করার জন্য আপনাকে নিজের স্ব-মূল্যায়নটি একটি সরঞ্জাম হিসাবে ব্যবহার করা উচিত, বাটারের পরামর্শ দেয়। আপনি ইতিমধ্যে আপনার এবং আপনার accomplishments সম্পর্কে চিন্তা আপনার বসার পেয়েছেন, তাই পরবর্তী পদক্ষেপ সম্পর্কে তাদের চিন্তা করার জন্য আদর্শ সময়। ডকুমেন্ট শেষে, কিছু বলুন, "আমার উদাহরণস্বরূপ রেকর্ড দেওয়া, আমি বিশ্বাস করি আমি প্রচারের জন্য প্রার্থী নই" অথবা সেই প্রভাবের কিছু। আপনি যাই হোক না কেন জিজ্ঞাসা, এটা নিয়োগকর্তা সাহায্য করবে কিভাবে এটি আবার সম্পর্কযুক্ত।