চাকরী খোঁজা একটি গুরুতর, সময় ভোজন প্রক্রিয়া। এটি একটি সারসংকলন এবং একটি কভার চিঠি পাঠানোর আগে অনেক আগে শুরু হয়। অনুসন্ধান পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা গবেষণা এবং নিয়োগকর্তারা খুঁজছেন জন্য আবিষ্কার করে শুরু হয়। দক্ষতা আপনার উপকরণ পর্যালোচনা ব্যক্তির নাম এবং শিরোনাম প্রকাশ করা উচিত। যদি এটি না হয়, তাহলে আপনাকে "ভয়ঙ্কর হতে পারে" লাইনটি ব্যবহার করা উচিত। আপনার কভার লেটারটি শুরু করার জন্য এটি একটি প্রস্তাবিত উপায় নয়; যদি আপনি একেবারে কোনও নাম না খুঁজে পান অথবা আপনার "দীর্ঘ-শট" সম্ভাবনাগুলি পাঠানোর জন্য একটি "ডিফল্ট" অক্ষর চান তবেই এটি ব্যবহার করুন।
$config[code] not foundপৃষ্ঠার শীর্ষে আপনার ঠিকানা এবং যোগাযোগের তথ্য লিখুন। এর নীচে, কোম্পানির নাম এবং এর ঠিকানা লিখুন। লেখার মাধ্যমে চিঠিটি শুরু করুন "কার কাছে এটি উদ্বেগযুক্ত হতে পারে:"।
প্রথম অনুচ্ছেদের মধ্যে আপনি কোম্পানির সম্পর্কে কী চান তা প্রদর্শনের মাধ্যমে পাঠকের মনোযোগকে স্পার্ক করুন। কোম্পানির সম্পর্কে আপনার গবেষণাটি দেখান যে এটি এমন কোনও সংস্থার বিষয়ে আলোচনা করে যা আপনাকে আগ্রহী করে তোলে (এটি ভাড়া দেওয়ার ক্ষেত্রেও)। আপনি জন্য আবেদন করা হয় কি অবস্থান আলোচনা।
আপনার নির্দিষ্ট যোগ্যতা এবং দ্বিতীয় অনুচ্ছেদের খোলার ক্ষেত্রে তারা কীভাবে প্রয়োগ করবেন সে সম্পর্কে লিখুন। দুই থেকে তিনটি প্রাসঙ্গিক দক্ষতা বা অভিজ্ঞতা নিয়ে আলোচনা করুন যা আপনি কোম্পানির কাছে আনতে পারেন। আপনার সারসংকলন কি আছে তার চেয়ে বিভিন্ন তথ্য ব্যবহার করুন; নিয়োগকর্তা একই জিনিস দুবার দেখতে চান না। এছাড়াও, আপনি কভার লেটারে আরো নিজেকে বিক্রি করার সুযোগ পাবেন। এটা ব্যবহার করো.
শেষ অনুচ্ছেদে আপনি যে চিঠিটি লিখেছেন সেটি কেন লিখেছেন এবং পরবর্তীতে কী পরিকল্পনা করছেন তা ব্যাখ্যা করুন কেন তা সংক্ষিপ্তভাবে বিবেচনা করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি কোম্পানীকে ডেকে থাকেন এবং ক্লার্ক আপনাকে বলেছিলেন যে ভাড়াটে অংশীদারটি এখনো বাছাই করা হয়নি (তবে পরের দিন বা দুটি চিঠিতে চিঠিটি দেওয়া হয়েছে), ক্লার্ককে নাম দিন এবং ফোন কলটি ব্যাখ্যা করুন। আপনি নিয়োগকর্তার সঙ্গে অনুসরণ করবে কিনা আলোচনা করুন। আপনার উপকরণ পর্যালোচনা এবং চিঠি সাইন করার সময় গ্রহণ করার জন্য ব্যক্তি ধন্যবাদ।
