সূচক নির্দেশক কাজের সন্তুষ্টি রেটিং নির্ধারণ?

জায়টি ভাল, প্রথম হারের উত্পাদন লাইনগুলি চমৎকার এবং নগদ সমতুল্য সম্পদগুলি আর্থিক বিবৃতিগুলিকে হিম করতে পারে তবে এটি কর্পোরেশনের স্টাফ যা একটি কোম্পানির সবচেয়ে মূল্যবান সম্পদ। এটা মনে হচ্ছে, অবশ্যই, কর্মীরা একটি ভাল তৈলাক্ত, জরিমানা, উচ্চ কর্মক্ষম এবং কর্মীদের অত্যন্ত সন্তুষ্ট গ্রুপ। কিন্তু কাজের সন্তুষ্টি? যদিও এটি সহজেই আসে না তবে চাকরির নিরাপত্তা, প্রতিযোগিতামূলক বেতন এবং বেনিফিটগুলির মতো জিনিসগুলি কাজ করার সময় কর্মচারীগুলি ঝাঁকুনি করে তা নিশ্চিত করতে দীর্ঘ পথ ধরে।

$config[code] not found

কাজের সন্তুষ্টি গুরুত্ব

কোম্পানিগুলি কর্মচারী চাকরির সন্তুষ্টি সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহের জন্য সার্ভে পরিচালনা করে, যা পেন স্টেটের ব্রায়ান রেডমন্ডের মতে, একটি কর্মী এর কাজের উপলব্ধি থেকে একটি ইতিবাচক আবেগ। কর্মচারী মনোভাব আর্থিকভাবে প্রাসঙ্গিক তথ্য যেমন স্টাফ টার্নওভার, কর্মচারী উৎপাদনশীলতা হ্রাস এবং আর্থিক আর্থিক কর্মক্ষমতা প্রকাশ করে। কোম্পানিগুলি ইতিবাচকভাবে কাজের সন্তুষ্টিকে প্রভাবিত করতে পারে, কর্মচারীদের অনুপ্রাণিত করতে পারে এবং কর্মক্ষমতা সূচকগুলি, যেমন জায়ন ব্যবসায় এবং বিক্রয় বৃদ্ধির, skyrocket করতে পারে।

চাকরি নিরাপত্তা প্রভাব সন্তুষ্টি কাজ

আপনি কাজের সাথে সন্তুষ্ট যে পরিমাণ কাজ নিরাপত্তা দ্বারা নির্ধারিত হয়। প্রকৃতপক্ষে ২01২ সালের কর্মচারী কাজের সন্তুষ্টি এবং জড়িত প্রতিবেদনটি সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট কর্তৃক প্রকাশিত হয়েছে বলে জানা গেছে যে চাকরির নিরাপত্তা চাকরির সন্তুষ্টিতে সংখ্যা দুটো অবদানকারী। কাজের নিরাপত্তা ভবিষ্যতে একটি কর্মীর কর্মসংস্থান অব্যাহত থাকবে বলে আশ্বাস, যা অর্থনৈতিক অবস্থার পাশাপাশি চুক্তির শর্তাবলী, যৌথ-দরপত্র চুক্তি বা আইন দ্বারা প্রভাবিত হতে পারে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

ক্ষতিপূরণ থেকে কাজের সন্তুষ্টি ফলাফল

কর্মচারী কাজের সন্তুষ্টি এবং জড়িত থাকার প্রতিবেদনের পরিপ্রেক্ষিতে, ছয়জন কর্মচারী তাদের ক্ষতিপূরণকে চাকরির সন্তুষ্টিতে অবদান রেখে শীর্ষ পাঁচটি বিষয়গুলির মধ্যে একটি হিসাবে বিবেচনা করে। ফলস্বরূপ, কোম্পানি শীর্ষ প্রতিভা জন্য অন্যান্য কোম্পানীর সাথে প্রতিযোগিতায় ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ ব্যবহার। কোম্পানি তাদের কর্পোরেট কৌশল ক্ষতিপূরণ লিঙ্ক। উদাহরণস্বরূপ, একটি ক্ষতিপূরণ সিস্টেম বিক্রয়কারীর বেতন বিক্রয় ভলিউম বা রাজস্বকে লিঙ্ক করতে পারে। সোসাইটি অফ হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট রিপোর্ট করে যে, ন্যায্য মজুরি প্রদানকারী সংস্থাগুলি কর্মচারীদের বজায় রাখা, প্রস্থান কর্মীদের প্রতিস্থাপনের খরচ এড়াতে এবং কর্মচারীদের বিশ্বাস এবং প্রতিশ্রুতি বজায় রাখার পক্ষে বেশি উপযুক্ত। ক্ষতিপূরণ মূল ধারনা, বোনাস, কমিশন, ধারনা এবং স্টক অপশনগুলির জন্য এক-বার পুরস্কার।

কাজের প্রকৃতি কাজের সন্তুষ্টি প্রভাবিত করে

চ্যালেঞ্জিং কাজ একজন কর্মচারীর প্রবৃত্তি এবং কাজের সন্তুষ্টি বাড়ায়। ২01২ সালে কর্মচারী চাকরির সন্তুষ্টি ও অংশগ্রহণের রিপোর্টে, জরিপের 52 শতাংশ জরিপকারীরা মনে করেন তাদের কাজটি তাদের কাজের সন্তুষ্টি খুবই গুরুত্বপূর্ণ। এই ধরনের কর্মীদের স্নাতক ডিগ্রী থাকতে পারে বা নির্বাহী ও মধ্য পরিচালনার কর্মচারী ছিল। এই ফলাফলগুলি ফোর্বসের প্রবন্ধের দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে, "সত্যিকারের ক্যারিয়ার সম্পূরক খোঁজার মূর্খতাপূর্ণ নির্দেশিকা," যা প্রস্তাব করে যে অফিসের অবস্থানের মতো পারফেক্টগুলি ক্যারিয়ারের সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় সিদ্ধান্ত নেওয়ার কারণ হতে পারে না। পরিবর্তে, একজন কর্মচারী তার নিজের বা বিশ্বের বিশ্বে গুরুত্বপূর্ণ মনে করেন তা করা উচিত।