পারিবারিক ও চিকিৎসা ছুটি আইনের ফলে শিশু কর্মচারী থেকে গুরুতর অসুস্থতা ও আহত হওয়ার কারণে 1২ মাসের মধ্যে 1২ সপ্তাহের মধ্যে অনেক কর্মচারীকে 1২ সপ্তাহের ছুটি নিতে দেওয়া হয়। আইনের অধীনে, সময় বন্ধ করার যোগ্যতা অর্জনকারীরা সময় নেওয়ার জন্য তাদের চাকরি হারায় না। তবে, নিয়োগকর্তারা সময় মিস করতে কর্মচারীদের চাকরি বিনষ্ট করতে পারেন তবে FMLA ছাড়ের জন্য যোগ্যতা অর্জন করবেন না।
তথ্য
FMLA কর্মীদের জন্য মাতৃত্ব ছুটি হিসাবে ব্যবহার করতে প্রতি বছর 12 সপ্তাহের অবৈতনিক ছুটি প্রদান করে, তাদের কাজ করতে অক্ষম যে গুরুতর স্বাস্থ্যের শর্তগুলির সাথে মোকাবিলা করার জন্য, অথবা স্বাস্থ্য সমস্যা যা অবিলম্বে পরিবারের সদস্যকে প্রভাবিত করে। কর্মচারীরা যদি তাদের নিয়োগকর্তার জন্য কমপক্ষে 1২ মাসের জন্য কাজ করে থাকেন তবে এফএমএলএর জন্য যোগ্যতা অর্জন করে, 12-মাস মেয়াদে 1,২50 বা তারও বেশি ঘন্টা রাখা হয়। এগুলি অবশ্যই কোনও সাইটে কাজ করতে হবে, অথবা তাদের নিয়োগকর্তার মালিকানাধীন অন্য কোনও সাইটের 75 মাইলের মধ্যে অবশ্যই কমপক্ষে 50 জন কর্মচারী থাকতে হবে।
$config[code] not foundতাত্পর্য
যদি কর্মচারীরা FMLA ছাড়ের জন্য যোগ্যতা অর্জন করে না তবে যাই হোক না কেন ছেড়ে চলে যেতে পারে তবে কোনও নিয়োগকর্তা তাদের সম্মতি দিতে পারে না যতক্ষণ না তাদের সমষ্টিগত সুরক্ষাগুলি যেমন যৌথ দরকারি চুক্তি। শ্রম আইন নিয়োগকর্তাদের এমন কর্মীদের বজায় রাখার প্রয়োজন নেই যারা কাজ করতে পারে না, এমনকি কারণ বৈধ এবং কর্মচারীর নিয়ন্ত্রণের বাইরেও। একই সমস্যাগুলি এমন কর্মীদের জন্য উত্থাপন করতে পারে যারা FMLA সময়টির জন্য যোগ্যতা অর্জন করে এবং তাদের 1২ সপ্তাহ ছুটে যায় এবং তারপরে কাজটিতে ফিরে যেতে পারে না।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাবিবেচ্য বিষয়
যদি কর্মচারীরা FMLA ছুটির যোগ্যতা অর্জন না করে তবে তারা তাদের অসুস্থ ছুটি বা ছুটির সময়টি ব্যবহার করতে পারবে যদি তাদের নিয়োগকর্তা এটি সরবরাহ করে। কিন্তু শ্রম আইনগুলি নিয়োগকর্তাদের বেতন বা অবৈতনিক ছুটি প্রদানের প্রয়োজন নেই, কেবলমাত্র এফএমএলএ নির্দিষ্ট করে। ২009 সালে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কংগ্রেসম্যান একটি বিল চালু করেছিলেন, পারিবারিক ছুটি বীমা আইন, যা একটি প্রদত্ত ছুটি বীমা প্রোগ্রাম প্রতিষ্ঠা করেছিল, যা পরিবার ও চিকিৎসা সংক্রান্ত বিষয়গুলি আচ্ছাদিত করেছিল। বিলটি হাউস উপমহাদেশের বাইরে এটি তৈরি করে নি।
বিকল্প
যেসব কর্মচারীকে জন্ম দিতে এবং তাদের নবজাতকদের প্রতি ঝোঁক দেওয়ার প্রয়োজন হয়, কিন্তু এফএমএলএ ছুটির যোগ্যতা অর্জন না করে, গর্ভাবস্থার বৈষম্য আইনের অধীনে অধিকার থাকতে পারে। আইনের জন্য গর্ভবতী মহিলাদের একই অধিকার প্রসারিত করতে অস্থায়ীভাবে নিষ্ক্রিয় কর্মচারীদের ছুটি প্রদানের জন্য নীতিগুলি স্থাপনকারী নিয়োগকারীদের প্রয়োজন। গুরুতর স্বাস্থ্যের শর্তগুলির জন্য কর্মীদের জন্য, কিন্তু FMLA ছাড়ের জন্য অযোগ্য, আমেরিকানরা প্রতিবন্ধী আইন তাদের অক্ষমতাটি যদি অক্ষমতা হিসাবে যোগ্য হয় তবে সুরক্ষা সরবরাহ করে।
