কিভাবে কর্মক্ষেত্রে অনৈতিক পরিস্থিতি মোকাবেলা করতে হবে

কর্মক্ষেত্রে অনৈতিক পরিস্থিতি একটি ব্যবসায়ের উপর ক্ষোভকে ধ্বংস করতে পারে। যদিও এটি একটি অনুপযুক্ত আচরণ বা চুরি হিসাবে একটি সমস্যা কিনা, অনৈতিক আচরণ কর্মচারীদের মধ্যে বিরোধ সৃষ্টি করে এবং একটি সম্পূর্ণ সংস্থার অখণ্ডতাকে হুমকি দিতে পারে। অনৈতিক পরিস্থিতিতে কর্মচারী বিনষ্টকরণ থেকে আইনি ব্যবস্থা থেকে বিস্তৃত ramifications আছে। কর্মক্ষেত্রে আপনি যে কোনও অবস্থান রাখেন, তা অবশ্যম্ভাবী যে আপনি সম্পূর্ণরূপে অননুমোদিত পরিস্থিতিগুলি সময়মত এবং গোপনীয়ভাবে প্রকাশ করেন।

$config[code] not found

ইস্যুর প্রতি পাশে শুনুন। আপনি সমস্ত ঘটনা জড়ো করার আগে একটি তাড়াতাড়ি রায় করা প্রায়ই প্রায়ই বিপর্যয়কর। সমস্ত সাক্ষী থেকেও শুনুন যেহেতু তারা দেখেছে বা জানেন যে অনৈতিক আচরণ সম্পর্কে সাক্ষ্য দিতে পারে।

আপনি অধস্তন কর্মচারী যদি আপনি সাক্ষী আছে unethical পরিস্থিতিতে অবিলম্বে উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের জানা। অনৈতিক আচরণের কর্মক্ষেত্রে কোন জায়গা নেই এবং অনৈতিক পরিস্থিতিগুলি প্রকাশ করার বিষয়ে আপনার কাছে আসন্ন হওয়ার দায়বদ্ধতা

নৈতিক এবং অনৈতিক আচরণের মধ্যে স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত এবং পার্থক্য যে লিখিতভাবে একটি স্পষ্ট কোম্পানী নীতি প্রণয়ন। কর্মীদের নীতিমালাটি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে পড়তে হবে এবং নৈতিক আচরণ ও অনৈতিক আচরণের প্রতিবেদনের জন্য এটি সাইন করতে হবে।

কঠোর গোপনীয়তা অনৈতিক আচরণ রিপোর্ট রাখুন। ২007 সালের এলআরএন নীতিশাস্ত্রের গবেষণায়, লক্ষ লক্ষ আমেরিকানরা তাদের সহকর্মীদের কাছ থেকে প্রতিশোধের ভয়কে উদ্ধৃত করে বলেছে যে তারা যে সাক্ষ্য-প্রমাণ করেছে সেগুলি না জানিয়ে। যদি কর্মচারীরা মনে করে যে তাদের অনৈতিক পরিস্থিতির প্রতিবেদন করা তাদের ব্যক্তিগত সুরক্ষা বা কর্মজীবনের ঝুঁকি নিতে পারে তবে তাদের অবশ্যই জানা উচিত যে তারা সাক্ষ্য দেওয়া অপ্রাসঙ্গিক আচরণ প্রকাশের জন্য ক্ষতিগ্রস্ত হবে না।

গুরুতর অনৈতিক আচরণ ব্যস্ত যারা কর্মীদের বিনষ্ট। চুরি, অন্যান্য আচরণের মধ্যে অর্থ embezzling এবং উদ্দীপক গসিপ বরখাস্ত করার জন্য বৈধ ভিত্তিতে। কর্মীদের সম্ভাব্য আচরণের পরিণতি সম্পর্কে ভালভাবে সচেতন থাকলে, তারা লাইনটি অতিক্রম করলে তাদের কর্মসংস্থানের অবসান ঘটাতে ন্যায্য হবে।

ডগা

আপনি কিভাবে কাজ করে unethical পরিস্থিতিতে হ্যান্ডেল আপনার নিজস্ব মান এবং নৈতিক মান সমর্থন করার প্রবণতা পরীক্ষা করবে।

একটি এলআরএন নীতিশাস্ত্র অধ্যয়ন অনুসারে, ২006 সালের প্রায় 43 মিলিয়ন মানুষ অনৈতিক আচরণের দ্বারা বিভ্রান্ত হয়ে পড়েছে, এটি অত্যাবশ্যকীয় যে আপনি সফলভাবে অনৈতিক পরিস্থিতিতে পরিচালনা করেন।

আপনি একটি কর্মচারী বিনষ্ট করতে হবে, পেশাদারী হতে এবং ব্যক্তি তার আগুন।