বেশিরভাগ মানুষ তাদের কর্মজীবনের কিছু সময়ে কর্মক্ষেত্রে সমস্যার সম্মুখীন হবে বলে নিরাপদ। সমস্যাগুলি কীভাবে কাজের শর্তাবলী, অন্যান্য কর্মচারী বা আপনার উচ্চতরগুলির সাথে আছে কিনা তা তাদের কাছে শান্ত, পরিপক্ব পদ্ধতির সাথে যোগাযোগ করা ভাল। হতাশার তাপে আপনার সমস্যাটি বাড়ানোর পরিবর্তে, একটি আনুষ্ঠানিক লিখিত অভিযোগ তৈরি করা উচিত এবং আপনার বসকে দেওয়া উচিত। একটি লিখিত অভিযোগ আপনার ঊর্ধ্বতন থেকে মনোযোগ এবং শ্রদ্ধা অর্জন করবে, এবং শেষ পর্যন্ত সমস্যা মোকাবেলা করার সম্ভাবনা বৃদ্ধি হবে।
$config[code] not foundকাগজ কলম আগে আপনি বিরক্তিকর যে প্রধান সমস্যা বিচ্ছিন্ন করুন। যদিও বেশিরভাগ লোক কিছু কাজের বিষয় সম্পর্কে বিরক্ত বোধ করতে পারে যা তাদের কাজের জন্য হতাশা সৃষ্টি করেছে, এটি শুধুমাত্র সমস্যাযুক্ত হিসাবে কাজ করবে এবং অভিযোগ পত্র থেকে আসা যে কোনও ইতিবাচক অগ্রগতিকে অস্বীকার করবে। সমস্যাটির মাধ্যমে চিন্তা করুন যাতে আপনি স্পষ্টভাবে স্পষ্টভাবে প্রকাশ করতে সক্ষম হন যা আপনাকে বিরক্ত করছে।
আপনার অভিযোগ চিঠি লিখতে শুরু করুন। আপনার বসের সাথে আপনার সান্ত্বনার স্তরের উপর নির্ভর করে, আপনি তার প্রথম নাম দিয়ে তাকে সম্বোধন করতে পারেন, অথবা আপনি চিঠিটি খুলতে আদর্শ "প্রিয় মি। সো-ও-তাই" ফর্ম্যাট ব্যবহার করতে পারেন। আপনি যে সমস্যাটি ঘটাচ্ছেন সে বিষয়ে যত্ন সহকারে সতর্কতা অবলম্বন করুন, আপনার বোস বা আপনার সহকর্মী কর্মচারীদের উপর আঙ্গুল তুলে নাও বা দোষারোপ করবেন না তা নিশ্চিত করুন। নিশ্চিত করুন যে চিঠি জুড়ে ব্যবহৃত ভাষা নিরপেক্ষভাবে নেতিবাচক হওয়ার পরিবর্তে নিরপেক্ষ বা ইতিবাচক। একটি নেতিবাচক স্বন প্রায়ই আপনার অভিযোগ একত্রিত করা হয় ফলে ফলাফল হবে।
সমস্যাটির সমাধান করার জন্য সময় নেওয়ার জন্য আপনার উচ্চতরকে ধন্যবাদ দিয়ে চিঠিটি বন্ধ করুন এবং এটি পরিষ্কার করে যে একটি উন্নত কর্ম পরিবেশ আপনাকে আপনার কর্তব্যগুলিতে আরও ভালভাবে ফোকাস করার অনুমতি দেবে; এই সমস্যার যত্ন নিতে আপনার বস অনুপ্রেরণা দিতে সাহায্য করবে।
আপনার বস কাছে অভিযোগ প্রদান করুন। সাধারণত, এটি সরাসরি আপনার বসের কাছে হস্তান্তর করা ভাল নয়; পরিবর্তে, এটি তার মেইলবক্সে বা তার ডেস্কে রাখুন।
সতর্কতা
অন্যান্য কর্মচারীদের সাথে আপনার অভিযোগের কোনও বিবরণ ভাগ করবেন না।
